員工不申請年休假是不是就作廢

　　年休假是工作一年以上的職工多能享受的帶薪假期，那年休假是員工自己申請的嗎?不申請是不是就作廢呢?以下是小編為你整理的員工不申請年休假是否作廢相關資料，希望大家喜歡!

　　不申請年休假是否作廢

　　不會。《職工帶薪年休假條例》規定，年假一般不跨年度安排，但若確有必要可跨1個年度安排。眼下，大多數單位都堅持按照“一般不”的要求執行，嚴格規定按公曆清零職工年假，過時作廢。

　　也有些單位充分照顧到職工的特殊情況，以“若有必要”為原則，對年假做出有彈性的個性化安排：有的把年假清算日期推遲到來年的第一季度末;有的年假每兩年才清零;有的在年假清零前主動提醒職工還未休假;有的在年初對部門員工休假安排進行摸底，避免休假扎堆、“撞車”等情況。

　　注意：員工因為自身原因不休年假，視為自動放棄，不能獲得三倍工資補償，只有常規工資。

　　年假通常怎麼休：

　　1、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;

　　2、單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排;

　　3、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經本人同意，可以不安排休年假。

　　年休假未休的規定

　　單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

　　年休假不能享受的情況

　　職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

　　2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。