保密法知識測試的相關考試題目

　　對於國家的工作單位來說，儲存著很多關於國家的相關機密，而一旦丟失對國家會造成嚴重的影響。因此，國家工作人員必須學習和掌握保密法的知識。下面是小編為你整理的保密法知識測試卷，希望對你有用!

　　保密法知識測試卷填空題

　　2.國家祕密的密級分為祕密、機密、絕密三級。

　　3.中糧商業祕密分為中糧核心商密、中糧普通商密。

　　4.涉密的計算機資訊系統傳輸涉密資訊應當密來密復，嚴禁密來明覆。

　　5.嚴禁使用普通電話座機、手機、明碼電報、傳真機等傳遞祕密事項。

　　6.事業部內網資訊發放，堅持逐級審批，嚴禁外網轉載，嚴禁向外界洩露、報道，不得以任何形式傳播。 7.生物能源事業部及各單位接受新聞採訪、召開記者招待會、新聞通報會、媒體見面會，須由事業部總經理批准。

　　8.各級綜合行政部門負責外來密級檔案傳閱，嚴禁擅自擴大知悉範圍和改變閱辦次序。

　　9.閱辦涉密檔案應在辦公場所或符合保密要求的辦公場所內進行。

　　10.涉密檔案應存放在符合保密要求的裝置中，並由指定的專人負責傳遞和保管，個人不得留存。

　　11.未經主管領導批准，任何人不得私自留存、銷燬涉密檔案，不得擅自帶出辦公場所，嚴禁擅自攜帶密級檔案出境。

　　12.發往外地密級檔案，須經機要交換部門傳遞，不得普通郵寄;在本市範圍傳遞，用專用交通工具直送。

　　13.借閱、摘錄、影印、拍照涉密檔案和檔案，須經使用單位和借閱單位主管事業部領導批准，從嚴控制並嚴格履行報批手續，使用單位須嚴格管控知悉範圍，確保檔案安全。

　　14.辭職、調動的離崗人員對國家祕密安全、集團、事業部、公司利益可能構成危害的，要實行脫密期管理。脫密期內不得從事原涉密工作，嚴禁到與集團、事業部有競爭關係的單位工作。

　　15.對於違反保密規定，造成失密、洩密者，情節較重或者給集團造成重大經濟損失、重大負面影響的人員，依法追究法律責任;涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。

　　保密法知識測試卷判斷題

　　1.國家祕密是指關係國家的安全和利益，依照法定程式確定，在一定時間內只限一定範圍的人員知悉的事項。***√***

　　2.涉密崗位根據涉及國家祕密的程度分為核心***絕密級***、重要***機密級***和一般***祕密級***三個等級。***√***

　　3. 新員工上崗前必須進行保密培圳，合格後方可從事有關工作。 ***√***

　　4. 凡對外發布、提供事業部有關財務資料，一律以事業部財務部提供的資料為準。 ***√***

　　5.中糧核心商祕經本單位主管領導批准可委託給外單位印製，但須與印製單位簽訂保密協議書或條款。 ***×***

　　6.中糧核心商密檔案可經集團制定的快遞公司寄送。***×***

　　7.配偶、子女和本人都是涉密人員，互相談涉密事項沒有關係。 ***×***

　　8.保密範圍定得越寬、密級越高，越有利於國家和公司祕密的安全。 ***×***

　　9.一份檔案為機密級，保密期限是10年，應當標註為“機密10年”。 ***×***

　　10.收發涉密載體、檔案，應當履行清點、登記、編號、簽收等手續。 ***√***

　　保密法知識測試卷分析題

　　1.2012年，集團某職能部門收到1份國家祕密級的檔案，內容是通知集團某領導參加一項緊急重要會議。該職能部門工作人員鑑於集團領導在外地出差，擅自指使同事將該檔案掃描，並通過自己的辦公計算機***與網際網路連線***，傳送給領導祕書。

　　答：1.不應掃描涉密檔案;

　　2.通過連線網際網路的公共計算機處理涉密檔案。

　　2.2013年，集團某職能部門員工，在未請示領導的情況下，擅自答應了下屬企業文書員的請求，將本應發給集團核心團隊成員的集團普通商祕檔案***電子版***，通過集團內部***傳送給幾家下屬企業文書員，一些企業又將該檔案通過***轉發給其他人。

　　答：未經請示，擅自擴大涉密檔案知悉範圍。

　　3. 某企業有關人擅自將集團領導的重要內部講話***屬集團普通商祕***貼在該企業內網上。該企業一名員工在該企業內網上看到這篇講話，又擅自將此講話刊登在某協會官網上。

　　答：1.未經請示，擅自將涉密資訊釋出在網上;

　　2.未經請示，擅自將內網資訊轉載至外網。

　　4.2003年6月，航天科工集團公司某下屬單位涉密人員胡某違規將50多張存有涉密檔案的軟盤帶出辦公室。因保管不善，在乘坐計程車時將軟盤遺落在出租車上。經鑑定，遺失軟盤中儲存的資料有18份為機密級國家祕密，93份為祕密級，207份為內部資訊。

　　答：1.未經請示，私自攜帶存有涉密檔案的軟盤帶出辦公室;如經批准，一般應安排兩人以上同行。

　　2.閱辦涉密檔案應在辦公場所或符合保密要求的辦公場所內進行。

　　5.2009年6月，西北某省醫藥總公司駐外省某市醫藥站

　　因人事變動，進行工作交接時，疏於管理，極不負責地將廢舊報刊和檔案、資料的清理工作交由一名普通工人呂某負責。呂某將從辦公室清理出的廢報紙、雜誌及辦公室積壓多年的涉密檔案一起出售給廢品收購站時，被當地保密部門的資訊員查獲。經查，售出的檔案中有機密級檔案和祕密級檔案。

　　答：1.人員調動時，要對密件認真清點、交接;

　　2.涉密檔案應由專人管理。