事業單位勞動法知識測試的題目以及答案

　　勞動法，是維護勞動人民合法權益不收侵犯的法律，而對於事業單位來說，也是一種約束力，同時也可以加快事業單位的發展。下面是小編為你整理的事業單位勞動法知識測試卷，希望對你有用!

　　事業單位勞動法知識測試卷不定項選擇題

　　1.下列關於無固定期限勞動合同的說法中錯誤的有：***ACD ***

　　A.對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同

　　B.若出現法律、法規規定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該無固定期限的勞動合同也可以解除、終止

　　C.無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準，當某項工作或工程完成後，勞動合同自行終止

　　D.勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限的合同

　　2.下列有關簽訂集體勞動合同的表述，正確的有: ***ABCD ***

　　A.依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力

　　B.集體合同的草案應提交職工代表大會或全體職工討論通過

　　C.集體合同簽訂後應報送勞動行政部門稽核備案

　　D.勞動行政部門自收到集體合同文字之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效

　　3.下列選項有關勞動爭議仲裁的表述，哪一項是錯誤的?*** A ***

　　A.勞動爭議發生後，當事人就爭議的解決有仲裁協議的，可以進行仲裁

　　B.仲裁是勞動爭議解決的必經程式，未經仲裁不得訴訟

　　C.勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調解，仲裁調解書具有法律效力

　　D.因簽訂集體合同發生的爭議不能採用仲裁的方式解決，但履行集體合同發生的爭議則可以仲裁

　　4.下列爭議不適用《勞動法》的是*** ABD ***

　　A.李某僱傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發生爭議

　　B.大學生劉某利用暑假時間到某公司勤工儉學，劉某就工資問題與公司發生爭議

　　C.某企業工會主席與該企業就年休假問題發生爭議

　　D.某公司股東與該公司就年終分紅問題發生爭議

　　張某去甲公司應聘，聲稱自己是法學碩士畢業，取得了司法考試資格證書，並將自己的證書影印件交給了招聘人員，該公司急需法律顧問，準備以高薪委任張某，並請其擔任法律主管，雙方簽訂了勞動合同。

　　5.假設張某在試用期內經常發生錯誤，給公司造成了很大損失，後經瞭解，張某的司法考試證書是偽造的，實際上是高中畢業。請問下列說法正確的是*** C ***

　　A.企業無權單方解除合同

　　B.張某給企業造成了較大損失，企業有權隨時解除合同

　　C.該合同無效

　　D.該合同屬於可撤銷的合同

　　6.在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動合同*** AD ***

　　A.試用期內被證明不符合錄用條件

　　B.張某因違反交通規則而被行政處罰的

　　C.張某在產期內，但其不能勝任工作，調整工作崗位仍然不能勝任

　　D.張某嚴重違反單位的勞動紀律的

　　7.張某作為甲公司的高階管理人員，掌握了公司大量的商業祕密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是*** ABD ***

　　A.張某應當向甲公司承擔賠償責任

　　B.乙公司承擔連帶責任

　　C.乙公司承擔全部賠償責任之後，可以向張某追償賠償額的50%

　　D.張某將甲公司的技術祕密洩露給乙公司，甲公司有權直接起訴乙公司和張某

　　8.假設張某在操作機器時受傷，花去醫療費2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險。下列說法正確的是*** AC ***

　　A.張某可以請求保險公司賠償

　　B.保險公司向張某賠償後，張某不再享受工傷保險

　　C.在醫療期間內，單位不得解除勞動合同

　　D.單位認為張某未繳納工傷保險費用，並且對張某的受傷無過錯，因此張某不享受工傷保險

　　9.假設張某與有關單位發生爭議，張某想利用法律手段保護自己的權利，請問下列說法正確的是?***BD ***

　　A.張某與單位就工傷醫療費而發生的爭議，不屬於勞動爭議

　　B.張某與單位發生的勞動爭議爭議，可以進行協商

　　C.張某與單位發生的勞動爭議，必須先經勞動爭議調解委員會調解

　　D.張某與單位發生的勞動爭議，必須先經仲裁，對裁決不服的，可以向法院提起訴訟

　　10.下面有關競業限制規定正確的是***ABCD ***

　　A.不得超過3年 B.僅限於高階管理人員C.富有保密義務的人員 D.高階技術人員

　　事業單位勞動法知識測試卷名詞解釋

　　1.無固定期限勞動合同

　　2.最低工資標準

　　3.標準工時

　　4.勞動者

　　5.勞務派遣

　　事業單位勞動法知識測試卷簡答題

　　1.延長工作時間的條件、限度及工資支付標準

　　2.勞動合同與集體合同區別

　　3、解決勞動爭議各種方式之間關係及法律效力

　　事業單位勞動法知識測試卷案例分析題

　　甲某於2001年6月與上海萬隆飯店簽訂了為期5年的勞動合同。合同明確規定其責任是負責飯店大堂的接待等全部工作，試用期8個月，月工資3000元。8個月試用期後萬隆飯店表示滿意，合同正式履行。2002年4月，因飯店餐飲部門負責人調離，飯店主管又認為大堂經理最好以女性為宜，於是在未與甲某協商的情況下，便安排甲某將大堂工作移交，接手餐飲部的工作。對此，甲某表示不同意，認為原合同規定是來做大堂部經理工作。飯店認為甲某與飯店已簽了勞動合同，甲某已成為本飯店的職員，就應當服從飯店的安排，仍堅持由甲某去做餐飲部工作。甲某堅決不同意，並仍到大堂部上班。

　　問題：

　　***1*** 甲某與上海萬隆飯店簽訂的合同有什麼錯誤?請指出。

　　***2***上海萬隆飯店硬行安排甲某去餐飲部工作的做法是否正確?為什麼?

　　***3***如果上海萬隆飯店欲以此理由解僱甲某，是否符合法律規定?為什麼?

　　***4*** 甲某如被解僱，可採取什麼方法維護自己的合法權益?

　　***5*** 甲某如被解僱，工會可從哪些方面幫助甲某維護其合法權益?