三甲醫院上海聘用醫生有哪些條件

　　醫生招聘改革在很多醫生實行，為進一步深化幹部人事制度改革，拓寬選人用人視野，醫院聘用醫生也有很多要求，下面小編為大家整理上海三甲醫院聘用醫生的一些內容，希望大家喜歡!

　　上海三甲醫院招聘醫生職位說明與招聘物件條件

　　招聘職位說明：

　　醫療崗位在科主任的領導下，負責完成本專業規定範圍內的醫療、教學、科研等工作;

　　護理崗位在護士長領導下,負責分管小組的全面臨床護理工作;

　　醫技、藥劑崗位在科主任的領導下，負責完成本專業規定範圍內的醫技或藥劑相關臨床、教學、科研等工作;

　　管理崗位在部門領導的領導下，負責完成相關職能部門工作;

　　後勤保障崗位在部門領導的領導下，負責完成後勤保障等工作。

　　招聘物件條件：

　　***1***具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行。

　　***2***專業知識紮實，獨立工作能力強，能勝任崗位工作要求，專業技術崗位有良好的溝通能力和團隊協作精神;

　　***3***在本市三級甲等醫院工作5年及以上***根據崗位不同另定***，有海外留學背景優先。

　　***4***既往工作表現突出，年度考核優秀。

　　***5***非本市戶籍應聘人員需持有《上海市居住證》一年以上***有效期內***，計算截止時間為2017年5月18日。

　　7月22日，在人力資源和社會保障部***下稱“人社部”***舉行的2016年度第二季度新聞釋出會上，新聞發言人李忠在介紹事業單位人事制度改革下一步工作安排時明確表示，“研究制定高校、公立醫院不納入編制管理後的人事管理銜接辦法”。

　　聘用醫生編制將取消

　　公立醫院全面取消事業編制，意味著以後招聘的新進人員全部沒有編制，全面推行聘用制及按照勞動合同法律法規統一管理。

　　公立醫院取消編制的原因

　　脫離實際，用工雙軌制受諸多詬病

　　自2011年3月23日《中共中央國務院關於分類推進事業單位改革的指導意見》釋出以來，事業單位分類改革一直在多方面、多角度向前推進。而事業單位人事制度改革作為事業單位分類改革的一個重要方面，即將展開。

　　公立醫院不納入編制管理。所謂“不納入編制管理”，按照人社部的解釋，就是取消事業單位編制，但保留事業單位性質。

　　公立醫院要取消編制的原因是多方面的，中國勞動學會副會長蘇海南接受記者採訪時表示，“主要是這種管理方式已經遠遠脫離市場經濟條件下醫院的人事管理工作實際。不利於這些單位根據實際需要聘用人員，反而在所有醫院均造成同一單位內因有無編制幾種身份人員之間的諸多矛盾。”