企業年終獎的發放標準是什麼

　　年終獎作為一種激勵機制，也是很有分量的，那企業是怎麼發放年終獎的呢?發放標準是什麼?以下是小編為你整理的企業年終獎的發放標準相關資料，希望大家喜歡!

　　企業年終獎的發放標準

　　在尊重客觀事實的基礎上，為了對員工的工作業績進行公平、公正、客觀、透明、有效的評定，現將《2017年度終獎金評定辦法和標準》公佈如下：

　　1、工作崗位和職務，職務和崗位津貼遵照《關於薪資結構的解釋和說明》執行;

　　2、日常工作表現***精神面貌、遵守《考勤管理規定》、《考勤處罰規定》獎勵或處罰過失的實際情況、工作區域的衛生情況、與同事工作關係等的協調和處理***;

　　3、個人提出合理化建議、方案和意見數量以及公司採納後帶來的直接的或者間接的經濟效益，或者公司面貌的改觀情況;

　　4、直接負責的業務範圍的業績情況，參照各個崗位負責的具體工作情況***財務資料的分析和及時性;樣衣製作的數量、質量;打版、推版的數量;起草的工藝指導書;設計打樣款和投產款的數量與比例;投產款的實際銷售數量;跟單廠家的生產數量和週期;質量問題;運輸實際工作時間、運輸里程等;發貨數量;銷售業績;採購總數量和業績;庫房管理、庫房商品發放的準確性、庫存率等***----參照個人的《工作總結和述職報告》;

　　5、各個崗位之間和部門之間工作的配合情況;

　　6、管理層、部門管理人員的領導能力、領導水平及對部門人員的管理實施結果和業績;

　　7、管理層、部門管理人員、專業技術人員的專業技術水平和綜合素質;

　　8、入職時間做為評定年終獎金的參考因素之一，主要依據是帶給公司的直接的或間接的經濟效益***品牌知名度的提升和綜合管理水平的提高和帶來的變化***;

　　9、2016年度公司整體運營、經營經濟效益收益情況;

　　10、財務部提交的《2017年度財務分析報告》;

　　11、2017年度公司架構調整和預測情況變化因素----部門、人事、崗位等;

　　上述《評定辦法和標準》請公司董事會審批並就稽核通過的《2017年度年終獎金評定的標準和辦法》予以說明和公佈。

　　企業年終獎的扣稅標準

　　按照年終獎繳稅規定，個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得高於***或等於***稅法規定的費用扣除額2000元時，計算公式為：

　　應納稅額=個人當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數，

　　個人當月工資、薪金所得與全年一次性獎金應分別計算繳納個人所得稅。

　　例1：李某2008年年終獎為12000元，當月工資、薪金收入為2400元，則應納稅額為1195元。

　　***1***12000÷12=1000***元***，適用稅率為10%，速算扣除數為25

　　***2***年終獎應納稅額為12000×10%-25= 1175***元***

　　***3***當月工資、薪金所得應納稅額為***2400-2000***×5%=20***元***

　　***4***當月合計應納稅額為1175+20=1195***元***

　　企業年終獎的發放規定

　　1、休法定假應照發年終獎。年休假、探親假、婚喪假、產假等均屬於法定假。

　　2、提前離職該拿年終獎。如果勞動合同或用人單位的規章制度中，有確定的年終獎數額，那麼離職勞動者也應得到相應的年終獎。如果勞動合同和用人單位的規章制度都未規定年終獎，但事實上已發年終獎，用人單位也必須向離職勞動者發放，從司法實踐上看，勞動爭議仲裁機構或法院同樣會支援此類離職勞動者按照在崗時間，得到一定比例的年終獎。

　　3、未滿一年也有年終獎。《勞動法》第四十六條規定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。”即只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已制定發放年終獎的具體辦法，且新進入、未滿一年的勞動者確已付出相應勞動，用人單位就必須按約定或比例向其發放年終獎。

　　4、年終獎不能拖欠。