加班費爭議處理與其他內容***2***

　　4、在安排補休的情況下，安排勞動者在法定節假日工作是否屬於加班，仍需支付加班工資?

　　《勞動法》第四十四條規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。所以，即使用人單位安排的補休，仍需支付法定節假日的加班工資。同理，在綜合計算工時工作制下，用人單位安排勞動者加班的，仍需支付法定節假日加班工資。在北京地方，不定時工作制，用人單位無需支付法定節假日加班工資。

　　5、特殊用工形式下的加班認定

　　***1***機關事業

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