國家出臺政策來提高教師待遇

　　教育已經成為社會各界十分關注的話題，而尊師重教乃是傳統美德。但現實社會對於教師這個行業，卻一直飽受爭議，教師的社會地位不斷下降。

　　今年1月釋出的《中共中央國務院關於全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》中明確提出“要不斷提高教師的地位待遇，真正讓教師成為令人羨慕的職業”。

　　完善中小學教師待遇保障機制

　　在日前釋出的《意見》當中對於各個學段的教師待遇提升都提出了不同的要求，其中明確要健全中小學教師工資長效聯動機制，各地要結合實際完善中小學教師收入分配激勵機制。同時要推進高等學校教師薪酬制度改革。建立體現以增加知識價值為導向的收入分配機制，高等學校教師依法取得的科技成果轉化獎勵收入，不納入本單位工資總額基數。對專職從事教學的人員，適當提高基礎性績效工資在績效工資中的比重，加大對教學型名師的崗位激勵力度。

　　多渠道保障民辦學校教師權利

　　而對於民辦學校教師，《意見》中同樣指出要完善學校、個人、政府合理分擔的民辦學校教師社會保障機制，依法保障和落實民辦學校教師在業務培訓、職務聘任、教齡和工齡計算、表彰獎勵、科研立項等方面享有與公辦學校教師同等權利。

　　激發活力關鍵要提高鄉村教師待遇

　　激發教師隊伍整體活力不僅僅需要激勵，同時也要兼顧整體均衡發展，《意見》中提出要大力提升鄉村教師待遇，同樣成為了關注重點。

　　提高教師地位待遇的關鍵目的是讓更多教師“留得住教得好”

　　而對此有專家就指出，教師隊伍建設的協調發展不僅在於崗位激勵政策，應重點關注城鄉地區教師待遇水平的差異化，注重邊遠地區教師訴求。

　　農村教師工資應高於同等地區城裡同等資歷教師

　　《意見》中明確要全面落實集中連片特困地區鄉村教師生活補助政策，依據學校艱苦邊遠端度實行差別化補助，同時加強鄉村教師週轉宿舍等設施建設。

　　各地也通過採用定期按學校艱苦邊遠端度發放生活補貼、交通補貼等具體形式來加強對於農村地區教師的保障。而對於鄉村教師的績效工資評定製度，也應因地制宜，制定多元考核標準。

　　提高教師待遇，要將政策真正落到實處，還需各方的共同努力。為這普惠我國教育事業的政策點贊。