如何激勵自己的物業團隊

  物業是指已經建成並投入使用的各類房屋及其與之相配套的裝置、設施和場地。物業可大可小,一個單元住宅可以是物業,一座大廈也可以作為一項物業,同一建築物還可按權屬的不同分割為若干物業。下面是小編為大家收集關於,歡迎借鑑參考。

  一、榜樣激勵

  為員工樹立一根行為標杆

  在任何一個組織裡,管理者都是下屬的鏡子。可以說,只要看一看這個組織的管理者是如何對待工作的,就可以瞭解整個組織成員的工作態度。“表不正,不可求直影。”要讓員工充滿激情地去工作,管理者就先要做出一個樣子來。

  1、領導是員工們的模仿物件

  2、激勵別人之前,先要激勵自己

  3、要讓下屬高效,自己不能低效

  4、塑造起自己精明強幹的形象

  5、做到一馬當先、身先士卒

  6、用自己的熱情引燃員工的熱

  7、你們幹不了的,讓我來

  8、把手“弄髒”,可以激勵每一個員工

  9、在員工當中樹立起榜樣人物

  二、目標激勵

  激發員工不斷前進的慾望

  人的行為都是由動機引起的,並且都是指向一定的目標的。這種動機是行為的一種誘因,是行動的內驅力,對人的活動起著強烈的激勵作用。管理者通過設定適當的目標,可以有效誘發、導向和激勵員工的行為,調動員工的積極性。

  10、讓員工對企業前途充滿信心

  11、用共同目標引領全體員工

  12、把握“跳一跳,夠得著”的原則

  13、制定目標時要做到具體而清晰

  14、要規劃出目標的實施步驟

  15、平衡長期目標和短期任務

  16、從個人目標上升到共同目標

  17、讓下屬參與目標的制定工作

  18、避免“目標置換”現象的發生

  三、授權激勵

  重任在肩的人更有積極性

  有效授權是一項重要的管理技巧。不管多能幹的領導,也不可能把工作全部承攬過來,這樣做只能使管理效率降低,下屬成長過慢。通過授權,管理者可以提升自己及下屬的工作能力,更可以極大地激發起下屬的積極性和主人翁精神。

  19、不要成為公司裡的“管家婆”

  20、權力握在手中只是一件死物

  21、用“地位感”調動員工的積極性

  22、“重要任務”更能激發起工作熱情

  23、準備充分是有效授權的前提

  24 、在授權的物件上要精挑細選

  25、看準授權時機,選擇授權方法

  26、確保權與責的平衡與對等

  27、有效授權與合理控制相結合

  四、尊重激勵

  給人尊嚴遠勝過給人金錢

  尊重是一種最人性化、最有效的激勵手段之一。以尊重、重視自己的員工的方式來激勵他們,其效果遠比物質上的激勵要來得更持久、更有效。可以說,尊重是激勵員工的法寶,其成本之低,成效之卓,是其他激勵手段都難以企及的。

  28、尊重是有效的零成本激勵

  29、懂得尊重可得“聖賢歸”

  30、對有真本事的大賢更要尊崇

  31、責難下屬時要懂得留點面子

  32、尊重每個人,即使他地位卑微

  33、不妨用請求的語氣下命令

  34、越是地位高,越是不能狂傲自大

  35、不要叱責,也不要質問

  36、不要總是端著一副官架子

  37、尊重個性即是保護創造性

  38、尊重下屬的個人愛好和興趣

  五、溝通激勵

  下屬的幹勁是“談”出來的

  管理者與下屬保持良好的關係,對於調動下屬的熱情,激勵他們為企業積極工作有著特別的作用。而建立這種良好的上下級關係的前提,也是最重要的一點,就是有效的溝通。可以說,溝通之於管理者,就像水之於游魚,大氣之於飛鳥。

  39、溝通是激勵員工熱情的法寶

  30、溝通帶來理解,理解帶來合作

  41、建立完善的內部溝通機制

  42、消除溝通障礙,確保資訊共享

  43、善於尋找溝通的“切入點”

  44、與員工順暢溝通的七個步驟

  45、與下屬談話要注意先“暖身”

  46、溝通的重點不是說,而是聽

  47、正確對待並妥善處理抱怨

  48、引導部屬之間展開充分溝通

  六、信任激勵

  誘導他人意志行為的良方

  領導與員工之間應該要肝膽相照。你在哪個方面信任他,實際上也就是在哪個方面為他勾畫了其意志行為的方向和軌跡。因而,信任也就成為了激勵誘導他人意志行為的一種重要途徑。而管理不就是要激勵誘導他人的意志行為嗎?

  49、信任是啟動積極性的引擎

  50、用人不疑是馭人的基本方法

  51、對業務骨幹更要充分信賴

  52、信任年輕人,開闢新天地

  53、切斷自己懷疑下屬的後路

  54、向下屬表達信任的 14 種方法

  55、用人不疑也可以做點表面文章

  56、既要信任,也要激起其自信

  七、寬容激勵

  胸懷寬廣會讓人甘心效力

  寬容是一種管理藝術,也是激勵員工的一種有效方式。管理者的寬容品質不僅能使員工感到親切、溫暖和友好,獲得安全感,更能化為啟動員工積極性的鑰匙,激勵員工自省、自律、自強,讓他們在感動之中甘心情願地為企業效力。

  57、寬巨集大量是做領導的前提

  58、寬容是一種重要的激勵方式

  59、原諒別人就是在為自己鋪路

  60、給犯錯誤的下屬一個改正的機會

  61、得理而饒人更易征服下屬

  62、對下屬的冒犯不妨裝裝“糊塗”

  63、善待“異己”可迅速“收攏”人心

  64、容許失敗就等於鼓勵創新

  65、要能容人之短、用人所長

  66、敢於容人之長更顯得自己高明

  八、讚美激勵

  效果奇特的零成本激勵法

  人都有做個“重要”人物的慾望,都渴望得到別人的讚美和肯定。讚美是一種非常有效而且不可思議的推動力量,它能賦予人一種積極向上的力量,能夠極大地激發人對事物的熱情。用讚美的方式激勵員工,管理者所能得到的將會遠遠地大於付出。

  67、 最讓人心動的激勵是讚美

  68、“高帽子”即使不真也照樣塑造人

  69、用欣賞的眼光尋找下屬的閃光點

  70、懂得感恩才能在小事上發現美

  71、擺脫偏見,使稱讚公平公正

  72、讚美到點上才會有良好的效果

  73、當眾讚美下屬時要注意方式

  74、對新老員工的讚美要有區別

  九、情感激勵

  讓下屬在感動中奮力打拼

  一個領導能否成功,不在於有沒有人為你打拼,而在於有沒有人心甘情願地為你打拼。須知,讓人生死相許的不是金錢和地位,而是一個情字。一個關切的舉動、幾句動情的話語、幾滴傷心的眼淚,比高官厚祿的作用還要大上千百倍。

  75、感情如柔水,卻能無堅不摧

  76、征服了“心”就能控制住“身”

  77、你要“夠意思”,別人才能“夠意思”

  78、“知遇之恩”也是可以製造的

  79、替下屬撐腰,他就會更加忠心

  80、不可放過雪中送炭的機會

  81、樂於主動提攜“看好”的下屬

  82、付出一點感情,注意一些小事

  83、將關愛之情帶到下屬的家中

  十、競爭激勵

  增強組織活力的無形按鈕

  人都有爭強好勝的心理。在企業內部建立良性的競爭機制,是一種積極的、健康的、向上的引導和激勵。管理者擺一個擂臺,讓下屬分別上臺較量,能充分調動員工的積極性、主動性、創造性和爭先創優意識,全面地提高組織活力。

  84、競爭能快速高效地激發士氣

  85、不妨偶爾在工作中打個賭

  86、讓員工永遠處於競爭狀態

  87、建立競爭機制的 3 個關鍵點

  88、活力與創造力是淘汰出來的

  89、用“魚佔魚式”人物製造危機感

  90、用“危機”啟用團隊的潛力

  91、引導良性競爭,避免惡性競爭

  十一、文化激勵

  用企業文化薰陶出好員工

  企業文化是推動企業發展的原動力。它對企業發展的目標、行為有導向功能,能有效地提高企業生產效率,對企業的個體也有強大的凝聚功能。優秀的企業文化可以改善員工的精神狀態,薰陶出更多的具有自豪感和榮譽感的優秀員工。

  92、企業文化具有明確的激勵指向

  93、企業文化是長久而深層次的激勵

  94、企業文化也是員工的一種待遇

  95、用正確的企業文化提升戰鬥力

  96、用企業價值觀同化全體員工

  97、激勵型組織文化應具備的特點

  98、強有力的領導培育強有力的文化

  99、用良好的環境體現企業文化

  十二、懲戒激勵

  不得不為的反面激勵方式

  懲戒的作用不僅在於教育其本人,更重要的是讓其他人引以為戒,通過適度的外在壓力使他們產生趨避意識。懲戒雖然是一種反面的激勵,但卻不得不為之。因為,“懷柔”並不能解決所有的問題。

  100、沒有規矩也就不會成方圓

  101、隨和並非任何時候都有意義

  102、適時責懲以表明原則立場

  103、堅持“誅罰不避親戚”的原則

  104、對於奸邪者要做到除惡必盡

  105、實施懲罰時不要打擊面過大

  106、懲罰要把握時機、注意方式

  107、懲罰與“懷柔”相結合更具激勵效果

  108、少一點懲罰,多一些鼓勵