學生會學習部招新工作計劃範文3篇

　　學習部作為豐富同學們學習生活，促進師生交流的重要部門。一直秉著團結同學、集中智慧、為同學們的學習提供方便、增強學術氛圍的宗旨。在新的一學期裡，為了擴充學習部的力量，同時也給廣大同學施展自己才華和抱負的機會，現我們校學生會學習部進行公開招聘，廣納賢才。以下是小編為大家精心準備的：，歡迎參考閱讀!

　　學生會學習部招新工作計劃範文一

　　活動主辦單位：資訊學院團委學生會學習部

　　招新物件：資訊XX級全體新生

　　招新要求：

　　語言得體，自信，思維敏捷，應變和學習能力較強，有一定的溝通能力，有毅力和責任心，以及一定的組織策劃能力與創新精神。其中，突出強調作為團隊一員的合作精神和組織紀律性，有自我奉獻精神和團結互助精神。

　　擬招人數：

　　9人***7人主要負責部內活動，2人與記者團配合做好17study*** 超額指標上限：1人

　　活動時間：聽從學生會統一安排

　　前期宣傳工作：

　　擬從以下幾方面入手，具體工作聽從同一安排，不做額外宣傳。

　　1.在迎新的同時做小面積初步宣傳，讓新生初步體會到出國留學網部門的魅力。必要可進行一系列的寢室走訪工作，在慰問關心新生的同時達

　　到宣傳的效果。據以往的經驗，會有部分學生提前到校，抓好這部分學生的宣傳是尤為重要的。

　　2.新生軍訓時可去慰問關心，讓新生進一步感受到部門的魅力。軍訓間隙組織一次學生會的見面會，介紹各部門，讓大家對對學生會有一個全面地瞭解，選擇自己感興趣部門進一步較瞭解。

　　3.通過班級輔導員，海報，展板等渠道旁敲側擊達到更好地宣傳效果，並由此落實招新程序資訊。

　　正式招新工作

　　一.部門簡介

　　認清學習部的主要職能和工作要求有利於招新活動更好更有效地進行。

　　學習部的主要職能：

　　結合專業知識開展各項競賽、活動，以及經驗交流活動，為同學們創造優良的學習環境，激發同學們的學習興趣，提高學習的積極性; 發掘同學們的特長及興趣愛好，併為其提供一些發展和鍛鍊自己的機會，有計劃的組織各種競賽;根據校學生會的安排及一些重要節日開展一些具有集紀念與學習為一體的有事實意義的活動。

　　初試

　　時間：聽從統一安排

　　地點：聽從統一安排

　　主考官：學習，副部長

　　準備活動：主考官准時到場帶好工具，作好記錄。

　　應試者：有意向參加學習部的所有11級資訊學生

　　活動時長：初步定為2.5小時

　　考核形式：

　　考核以簡單的面試形式開展。面試者每人有一分半鐘的考試時間，在面試過程中由考官提出一個簡單的問題，由應試者淺談自己的見解，在選手陳訴過程中考官可任意時間打斷應試者並對面試者提問，考查其應變能力。考官根據選手表現做現場記錄。

　　考核的標準：

　　應試者給考官的第一影響是否良好，應變能力較強，有無特長，是否自信，語言是否得體等等。

　　入圍選手產生辦法：

　　面試當晚由幾位面試官討論產生，人數擬定為60人。確定入圍學生後由簡訊形式通知複試相關資訊。

　　自我陳述參考命題：

　　自我介紹，談談心目中的大學，淺談對學習的理解，簡述選擇學習部的理由，談談對你影響最深的一個人，一句話等等。考察應變能力的小問題：

　　考官可根據應試者的陳述或周圍的環境提出問題，例如：你前面一位應試者是男是女，我們今天面試的教室的教室編號，對你影響最深的為什麼不是你的父母，說了那麼多優點說一下你的缺點等等。

　　注意事項：

　　1.簡歷上除一些簡單的個人資訊外須有本人照片，高考分數及選擇本部門的理由。

　　2.主考官必須注意控制考試時間，避免嚴重超時。

　　3.主考官在考試過程中要留意從應考者的介紹中瞭解他的過去，他的經歷，他的性格愛好，他的家庭背景，是否有特長，談吐，自信心等等??。

　　4.主考官要注意提問的語氣和問題的尺度，避免不愉快的事情發生。

　　5.注意檢查表格中的***是否填寫清楚。

　　複試

　　複試可分為兩輪。

　　第一輪

　　活動開展形式：

　　通過初試者根據要求做出一份活動活動策劃，活動的內容由主考官決定。入圍者將被隨機分為若干組，每組一個題目。策劃書完成後統一發至部長郵箱，再由部長分配給副部長共同審批。

　　活動時間：入圍名單出爐後即刻以簡訊形式將題目和要求通知到位策劃要求：1.策劃書格式基本正確

　　2.活動內容要切合實際

　　3.活動要求積極向上，杜絕低俗

　　活動限時：2-3天，逾期作廢。

　　評判標準：

　　1.策劃書格式：

　　格式正確，無不規範現象 45~50分格式基本正確，有些許紕漏，但不影響組織者的閱讀和理解 35~44分格式不太正確，但態度端正，有付出努力 25~34分格式不正確，態度惡劣 24分以下

　　2.策劃書內容：

　　內容新穎，可執行性強，富有意義 45~50分內容有創新，可以執行，較有意義 35~44分內容無新意，執行絞困難，意義不明顯 25~34分內容枯燥，不可執行，毫無意義 24分以下

　　3.應試者策劃如有其他亮點可酌情多加1~5分

　　入圍選手產生方法：

　　根據成績取前45名。確定入圍學生後由簡訊形式通知複試第二輪相關資訊。

　　注意事項：

　　1. 複試有限時，無故遲交策劃書者取消考核資格。

　　2. 在考核中遇態度惡劣，思想怠慢者不考慮錄用。

　　3. 本部分考核的成績在第二輪複試中起參考作用，成績需保留一段時間。

　　4. 妥善表觀有價值的策劃為部門以後發展作準備。

　　第二輪

　　活動開展形式：無小組討論

　　活動時間：聽從安排

　　具體開展方法：

　　將進入第二輪的應試者隨機分為三組，每組十五人，每十五人為一場，第二輪考核共分三場進行。在每場考核中十五位應試者自由組成三個討論小組，每組五人，討論確定該組的名稱及口號。每組抽選一個討論題進行為時五分鐘的討論，主考官在旁觀察，打分。討論結束後各組推選一名代表闡明本組觀點並接受主考官提問。主考官提問可圍繞討論題本身和討論時的狀況。

　　最終確定方法：

　　主考官參考第一輪的成績和第二輪的表現最終確定名單。

　　學生會學習部招新工作計劃範文二

　　一. 部門介紹

　　學生聯合會直屬中心學習部主要負責開展我們學院學生的學習工作，給我們學院同學營造一個良好的學習氛圍，及時把學院領導在學習動態這方面的精神和訊息傳達給同學，同時也及時的把同學的意見反饋給老師領導並積極配合解決。在具體落實工作這一塊，我們學習部主要承辦著學院研本交流會，學生經驗交流會等學習活動，以“優秀學風班級建立”評比為主要，監督並考核各班的學習情況，指導各班學習委員開展學習工作。

　　二. 招新物件與要求:

　　學習部將面向學院所有學生進行招新，招新標準主要為：有較強的責任心和督導能力，思想品德好，能吃苦耐勞，具有一定的創新和交際能力，並有信心處理好學習與工作的關係。其中以有在高中或大學的社團工作經驗為優選招新數量：5-6人

　　三. 招新流程：

　　招新由報名和考核兩部分組成。

　　***一*** 報名：

　　在學校的公寓區，一二食堂設立報名點，並以班級或宿舍走訪的形式收發報名表。

　　***二*** 考核：

　　第一輪考察由演講的表現及簡歷決定。

　　通過演講表現和簡歷介紹，根據實際需要人員數初步確定7-8名。

　　第二輪主要是由我們部門所有人員考核

　　考察他們對舉辦一次研本交流會的整個流程的統籌，通過他們在這次策劃中的表現來最終確定5-6名新成員。

　　學生會學習部招新工作計劃範文三

　　一、招新目的

　　為了保證學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的後備力量，能更加有效地開展學生會工作，實現學生會幹部的新老交替，培養和壯大學生會幹部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用。同時鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應多投入學校的各種活動中，積極的鍛鍊自身能力，使自己的“德、智、體、美”全面發展，以及培養自己的服務精神和社會責任感。

　　二、招新細則

　　1、招新物件

　　20XX屆管理系新生

　　2、招新要求

　　學習部以”豐富校園學術文化，增強內外學術交流，提高學術水平，營造學術氣氛“作為宗旨，努力為學院學子提供一個濃厚學術氣氛的平臺，激發學生的藝術氣氛和熱情，濃郁校園人文底蘊。

　　1*** 思想品德端正，待人禮貌，學習態度好;

　　2***能吃苦耐勞，有敬業精神，責任心強;

　　3***擅長交際溝通和協調，有較強的口頭表達能力;

　　4***有較強的工作能力和組織能力，有強烈的工作責任心和奉獻精神，具有開拓創新意識，思維活躍，能夠創造性的開展工作;

　　5***對待問題有自己獨到的見解，不畏懼困難;

　　6***有團隊合作精神，有服務學生的意識;

　　7***具備較強的學習能力，有上進心。