學生會組織部招新工作計劃表3篇
一年一度的學生會招新又到啦，新鮮血液的補充相信會讓學生會更近一步的！以下是小編為大家精心準備的：，歡迎參考閱讀!
學生會組織部招新工作計劃表一
一、招新目的
為了使我院團委學生會有新鮮的血液注入，有足夠高素質的後備力量，能更有效地開展團總支工作，保證組織部工作的連續性，充分發揮學生的主體作用，積極配合學院領導下達的各項工作，齊心協力共創和諧校園、文明校園而奮鬥。同時，也是響應國家提出的素質教育，全面提高大學生的能力。鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應多投入學校的各種活動中，積極的鍛鍊自己，使自己的“德、智、體、美”全面發展，以及培養自己的服務精神，服務學院、服務同學。
組織部現狀：
部長：
副部長：
招新負責人：
組織部現有幹事：4人
招新計劃：15人
二、招新細則
***一***招新物件：我院2012級全體新生
***二***招新時間：待定
***三***招新地點：待定
***四***招新要求：
1、瞭解團總支章程，自覺遵守團總支各項規章制度。
2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。
3、有一定的自我鍛鍊，自我管理意識，有組織能力。
4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。
***五***招新形式：
在招新時間內，申請人到組織部工作人員處現場進行登記報名。再進行筆試，初步篩選之後，再進行面試。審批初步由組織部所有學生幹部商議決定，最後經部門協商同意並上報團總支方可進入組織部試用期，試用期為20天。試用期間各方面全部合格方可納入組織部正試成員。
三、招新流程：
***一***前期準備：
1、部內先開會，佈置招新事宜，統一宣傳內容。
2、在招新期間，利用各種方式宣傳***海報，橫幅，展板，口頭宣傳等***
3、向團委申請展板以及招新場地。
***二***報名及面試階段：
1、報名階段：
*安排部內工作人員在梅花餐廳門口設立報名點，為新生提供報名地點。 *安排部內工作人員解答新生問題，並介紹組織部。
*通知報名人員沒人寫一份策劃書以便於初步篩選。
2、面試階段：
*此次面試將採取被面試人員單獨面試的方式，即面試的人員進入面試教室，其他人員在指定地點等候。並且保持等候地點的安靜。
*每個競選的人先做自我介紹以及相關陳述，之後將由組織部的部長或者副部和內部人員來對其進行提問，回答問題限時，問題儘量靈活多變，主要考試的事面試者的反應能力以及分析能力，例如：你進入組織部該從哪些方面進行努力，應當怎樣工作等等問題。 *對面試工作的說明：面試過程中，我們將尊重每一個前來競選的人，所以的人將一視同仁，不存在偏袒某一位選手或者蔑視某一位人員的兩種極端情況。對於那種在我們看來不適合在本部門工作，但卻適合在其他部門工作的人員，我們將極力推薦，做到不流失一個人才，增進部門之間的感情。
***三***稽核入選人員名單
1·部長和副部將根據面試結果和組織部招收人數等多方面因素考慮，確定入選組織部的人員名單，並將結果上報團總支。
2·團總支在稽核複查後簽字同意上報名單，並對新進的人員進行登記。
3·部長在接到團總支的同意並簽字的通知後，通知部員進行第一次例會。
***四***總結此次招新工作
招新工作結束後部長將組織副部進行招新工作總結，並對新進部員提出自己的看法，指出存在的問題和不足，並提出合理的改進措施。
附組織部面試招新問題
基本題:
1.自我簡介一分鐘!
2.怎樣對待能力和你差不多，但是得獲得的機會和榮譽比你多的“對手”?
3.如果你進了組織部，怎麼處理好學習和工作?
4.談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓!
5.你哪方面比較擅長?你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作?
6.在組織部裡，有時因工作協調，會讓你去做苦力類的工作，你如何看待?
7.你不喜歡的人是什麼樣子的，如果部門內部出現這樣的人，你如何處理?
情景題：
1.為什麼選擇組織部?假如你順利進入組織部，並且工作努力盡責，但卻沒有得到提撥賞識，你會認為這是對你工作的否定嗎?此時你會怎麼做?
2.當你的日程安排與工作時間發生衝突時你會如何處理?比如說週末，你父母千里迢迢來看望你 *** 只有很短的時間陪你 *** ，或者說是你有一節很重要的專業課要上，可是你卻臨時被分派工作，這時你會如何處理?
3.假如你和你的好朋友同時想竟選某職位，但他 *** 她 *** 主動告訴你他 *** 她 *** 想競選，並很希望得到你的支援，這時你會怎樣處理?
學生會組織部招新工作計劃表二
又是一個金秋時節，又是一個收穫的季節。我們將又懷著喜悅的心情去迎接新的一批懷揣著夢想和追求的年輕人，我相信憑著他們旺盛的精力，敏捷的思維，以及獨特的創新思維，我們計算機系的團學去年更上一個臺階，更好地服務全系師生。
組織部現況：副部長：王雲華
招新工作主要負責人：王雲華
組織部現有幹事人數：8人
招新計劃：10人
一、 招新目的
為了我們組織部時刻保持著有新的血液注入，更為了我們部門有足夠的後備力量，為以後的新老交替奠定堅實的基礎，保持我們組織部工作的連續性和創新性，從而更好地服務於師生
二、 招新細則
1、招新物件：面向我係11級全體新生
2、招新要求：
***1***承認管理學院團總支章程，並遵守管理學院團總支的各項規章制度。
***2***思想品德好，有上進心，責任心強，辦事能力強，談吐大方，具備一定的交際能力。
***3***具有很好的團隊意識，能夠很好地融入集體，並能和其他部員建立良好的關係。
3、招新人數：10人
4、招新形式：招新期間，申請人寫一份自薦書，再根據組織部具體安排的時間參加面試。
5、招新時間：20XX.09.07-09中午1：00-2：40，晚上8：40-9：30
6、招新地點：教學樓b棟一樓
三、 招新流程
***一***前期準備
1、部內先開會，統一宣傳內容，避免出現有幾個介紹就有幾個版本的組織部。
2、在迎新期間，將利用各種方式***辦海報，進行口頭宣傳等***對我係進行宣傳。
3、如果有可能的話，我們將在迎新期間深入新生內部，以分組的形式和新生進行交流。我們將向他們介紹我們組織部的責任，過去取得的成績以及人員構成，並極力地鼓勵他們加入到系團總支的大家庭來。
4、 製作我部門的宣傳冊，配合招新人員的介紹，供給前來諮詢的人員參考。
5、其他相關事宜參照委員會和主席團規定。
***二***報名及面試階段
報名階段
1、***具體時間未知***，負責人安排部內工作人員搬運足夠數量的桌椅和宣傳海報到招新教室門口，組織部將在取得本部招新的具體位置後開始進行招新報名工作。
2、部長或副部安排工作人員進行招新報名工作，組織部各工作人員負責向前來報名的新生講解組織部的工作範圍***配合著海報***，以及我們部門的特點，並就他們感興趣的話題的疑問一一進行解答。
3、我們進行招新的人員將告知申請人員面試的地點和時間，以及怎樣進行面試等問題，以便申請人進行面試。
4、進行完招新工作後，工作人員把桌椅迴歸原位。
面試階段
1、此次面試將採取被面試人員單獨面試的方式，即面試的人員進入面試教室，其他人員在指定地方等候。
2、每個競選的人先做自我介紹以及相關陳述，之後將由組織部的部長或者副部和部內人員來對其進行提問，回答問題限時，問題儘量靈活多變，主要考察的是面試者的反應能力以及分析能力，如果進入組織部該從哪些方面進行努力，應當怎樣工作等等問題。
複試階段：1由部長副部長製作複試問卷，進行全面考察。
設定一個演講題目，看看其成員表達能力和邏輯思維反應力。
*對面試工作的說明：面試過程中如果超過了面試時間，則視為放棄面試的機會。另外，整個面試過程中，我們將尊重每一個前來競選的人，所有的人將一視同仁，不存在偏袒某一位選手或者蔑視某一位人員的兩種極端情況。對於那種在我們看來不適合在本部門工作，但卻適合在其他部門工作的人員，我們將極力推薦，做到不流失一個人才，增進部門之間的感情。
***三***稽核入選人員名單
1、部長和副部將根據面試結果和組織部招收人數等多方面因素考慮，確定入選組織部的人員名單，並將結果上報團總支。
2、團總支在稽核複查後簽字同意上報名單，並對新進的人員進行登記。
3、部長在接到團總支的同意並簽字的通知後，通知部員進行第一次例會。
***四***總結此次招新工作
招新工作結束後部長將組織副部進行招新工作總結，並對新進部員提出自己的看法，指出存在的問題和不足，並提出合理的改進措施。
學生會組織部招新工作計劃表三
又是一個嶄新的學期，重慶旅遊職業學院即將迎來新的一批滿懷希望與夢想的2012屆新生。他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給組織部的工作帶來新的活力和希望!
組織部現況：
部 長：秦亞華
副部長：鄧紅玲、陽竺寧、劉玄
負責人：舒婷、李麗、張波
現任幹事：22人
招新人數：待定
一、招新目的：
為了保證組織部有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的後備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會幹部的新老交替，培養和壯大學生會幹部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用。同時，也是響應國家提出的素質教育，
全面提高大學生的能力。鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應多投入學校的各種活動中，積極的鍛鍊自己，提高自身能力，使自己的“德、智、體、美“全面發展，以及培養自己的服務精神，保持我們組織部工作的連續性和創新性，從而更好地服務於師生、服務學院。
二、招新細則：
1、招新物件：全院學子
2、招新要求：
① 承認學生會章程，並遵守學生會的各項規章制度。熱愛共青團工作，積極要求進步，熱衷於組織部，具有無私奉獻精神。
② 思想品德好，辦事能力強，具有較強的文字表達和口頭表達能力，人際交往、策劃和組織方面的能力。
③ 有上進心，對工作一絲不苟，責任心強，具有創新意識。
④具有很好的團隊意識，能夠很好地融入集體，並能和其他部員建立良好的關係。
⑤具有領導才能，能服從組織安排。
3、招新人數：待定
4、招新方式：招新期間，申請人見個人資訊填入申請表中，再根據組織部安排的具體時間參加面試。
5、招新時間：待定
6、招新地點：教學樓
三、招新流程：
***一***前期準備
1、組織部裡的成員開會，統一宣傳內容，避免出現有幾個介紹就有幾個版本的組織部。
2、在接待新生的時候，多與新生進行交流。向他們介紹我們組織部的責任、工作，過去取得的成績以及人員構成，並極力地鼓勵他們加入到組織部的大家庭來。
3、在新生軍訓期間，將利用各種方式***辦海報，進行口頭宣傳***對組織部進行宣傳。
4、其他相關事宜參照學院和主席團規定。
***二***報名
1、根據學院定下來的招新時間和地點展開新生的招新工作。
2、部長、副部或者負責人安排工作人員進行招新報名工作，組織部各工作人員負責向前來報名的新生講解組織部的工作範圍***配合著海報***，以及我們部門的特點，就他們感興趣的話題的疑問一一進行解答。
3、招新的人員將申請表發放給申請人，並留下其***，再根據組織部實際情況制定面試的地點和時間，以及怎樣進行面試等問題。最後再通知所有的申請人蔘加面試。
4、招新工作結束之後，工作人員負責把桌椅迴歸原位。
***三***面試
1、本著公平公開公正的原則，申請人的面試順序將採取抽籤的形式。然後採取單獨面試的方式，即面試的人員進入面試教室，其他人員在指定地方等候。
2、每個競選的人先做自我介紹以及相關陳述，之後將由評委對其進行提問，回答問題不限時，問題儘量靈活多變，主要考察的是面試者的反應能力、分析能力、邏輯思維能力以及語言組織能力， 比如你自己認為自己有哪些缺點以及如果進入組織部該從哪些方面進行努力，應當怎樣工作等等之類的問題。
3、面試過程中如果超過了面試時間還未來面試的，則視為放棄面試的機會。另外，整個面試過程中，我們將尊重每一個前來競選的人，所有的人將一視同仁，不存在偏袒某一位選手或者蔑視某一位人員的兩種極端情況。對於那種在我們看來不適合在本部門工作，但卻適合在其他部門工作的人員，我們將極力推薦，做到不流失一個人才，增進部門之間的感情。
***四***稽核入選人名單
1、部長、副部或者負責人根據面試的結果和組織部實際情況等多方面因素考慮進行名單的篩選，確定入選組織部的人員名單，並將結果上報學生處。
2、學生處稽核複查後簽字同意上報名單，並對新進的人員進行登記。
3、部長或者負責人在接到學生處的同意並簽字的通知後，通知成員進行第一次例會。
***五***總結此次招新工作
招新工作結束後部長和副部組織或者負責人進行招新工作總結，並對新進部員提出自己的看法和要求，指出存在的問題和不足，並提出合理的改進措施。然後進行工作的分配。