如果換過單位年假工齡怎麼計算

　　我國的職工是依法享受的探親假、婚喪假、產假、年假等假期的，那職工的年假是怎麼規定的?換過單位的工齡是怎麼計算?以下是小編為你整理的換過單位年假工齡的計算相關資料，希望大家喜歡!

　　換過單位年假工齡的計算

　　所有與用人單位建立勞動關係的職工，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　注：累計工作時間根據檔案、社保、勞動合同等確定。

　　《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定：“年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。”

　　這裡的“累計工作時間”，包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間。

　　職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同、離職證明或者其他具有法律效力的證明材料確定。

　　另外，如果單位因某原因不能安排員工休年假的情況下，在員工同意的基礎上，需要按照該職工日工資的收入的300%支付年休假工資報酬。

　　如果遇到員工離職解除或終止勞動合同的情況，企業也需要根據職工當年已工作時間折算應休未休的年假天數來支付年假工資報酬。

　　年假折算計算方法：***當年度在本單位已過日曆天數÷365天***×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數***不足1整天的部分不支付未休年休假工資***。

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。***年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。***

　　職工新進用人單位且新入職之前連續工作不滿十二個月的，在新用人單位的當年度年休假天數，按照在新單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

　　年假的折算方法為：***當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天***×職工本人全年應當享受的年休假天數。

　　此外，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

　　職工享受寒暑假天數多於其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數少於其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。

　　西遞巨集村

　　皖江青山，流水以南，身處皖南，卻鑲嵌著江南的靈魂。

　　大理

　　大理是一個安靜而又美麗的地方，不管走到哪裡都有一種悠閒的感覺，而洱海邊的雲又是非一般的漂亮，走在這裡隨時都覺得神清氣爽。

　　面朝洱海，春暖花開，在這裡看日出、看晚霞、聊天、喝茶，都是那麼的愜意和休閒。

　　青島

　　青島，雖然比不上北京的文化底蘊，比不上上海香港那樣的國際化大都市。但是這座城市卻在海的滋養下美得一塌糊塗，來過，便不想離去。

　　是一個充滿浪漫氣息的城市，融合了山與海的神韻，她的美無與倫比，是一幅獨特的海上都市畫卷。

　　十月的秋風不溫暖也不夠凜冽，但已足以去邂逅青島那安靜、絢麗、古色古香的秋天。