黑龍江公務員面試預測題目及答案
黑龍江公務員面試以語言表達為媒介，考查一個人內在素質、修養以及決策、處事能力，考生可通過預測試題練習提高自己的能力，以下就由小編為你提供黑龍江公務員面試預測題目幫助你提分。
黑龍江公務員面試預測題目***一***
【熱點問題】
你是辦公室工作人員，領導要到某外國考察，但是該國政治***、路途遙遠、經濟落後，要求你制定個方案，怎麼做?
【參考答案】
隨著我國經濟的飛速發展和成功入世，中國市場進一步開放，中國企業和國外企業的合作大大加強。國外考察成為我國政府提升領導階層素質、提高綜合競爭實力的重要方法。我作為單位的工作人員有責任也有義務為領導安排好考察方案，具體方案如下：
第一，針對該國的政治***，首先我會通過諮詢或者網路等途徑對當地的政治現狀進行了解，向領導彙報，待領導確定考察時間及行程。
第二，和國外考察地點的接待人員聯絡，並且保留***，確定考察行程和考察內容，最後確定考察日程安排，如考察期間的專題授課、主題研修、實地參觀以及文化體驗等。
第三，我會對當地的風土人情等事宜進行查閱，然後口頭或者以文字材料的形式告知領導，以保證領導對當地風土人情有一定的瞭解，並且確定當地的安保情況，以確保領導考察出行的安全和考察目標的實現。
第四，由於國外考察路途遙遠，目的地國家經濟落後，這樣非常耗費體力，我會為領導準備好考察所需的日用品;然後聯絡考察地點，提前安排好領導的交通、食宿，儘量避免因為旅途勞累影響領導的身體健康。
第五，我會對考察經費進行預算，然後進行整理，交付領導審批。
出國考察能夠幫助我們極大地瞭解國外的風土人情﹑人文地貌等多方面的投資環境，並通過與國外企業商務運作、管理模式、產品銷售和競爭實力的比較，發現自身的不足之處，進而有針對性地完善自身建設。
做題要抓住題乾的特殊性。本題中雖然考生的任務是為領導做好出國考察方案，但已經明確指出了答題的側重點，即要求在答題的過程中注意題目中提到的“政治***”、“路途遙遠”、“經濟落後”。要求考生在答題的過程中細化。
黑龍江公務員面試預測題目***二***
【熱點問題】
你單位處長、副處長關係緊張，你深受處長賞識，後來他調走了，副處長繼任，對你挑剔、刁難，你怎麼辦?
【參考答案】
每個人有每個人的處事風格，也有他獨特的辦事方式。我認為兩位領導的出發點都是好的，都是為讓工作更好地開展，他們對我的這兩種工作態度是不存在原則上分歧的。因此，我會立足工作，以積極的心態來處理好這件事情。
處長的賞識是對我工作的肯定，我一定會繼續努力工作，爭取把工作做得更好。而副處長的挑剔和刁難，是他對工作一絲不苟、嚴格要求的表現，我認為這樣會增強我工作的動力，給我提出了更高的要求，我會以更加飽滿的熱情投入到工作中去。
大文豪勃特勒說過：“每個人的工作，不管是文學、音樂、美術、建築還是其他工作，都是自己的一幅畫像。”在工作中，不管面臨任何的困難，我都會盡心盡責的把自己的工作做好。
面對領導的批評和刁難，首先我會從自身找原因，肯定是我工作有做得不好或者不到位的地方，我會重新審視自己的工作態度和方法，找個合適的時間和地方，和副處長進行溝通，讓副處長提出寶貴的意見和建議。隨後，我會結合副處長的意見和建議，全面慎重地開展自己的本職工作。相信在副處長的指點和自己的改正後，我在工作方法和工作態度上一定能夠讓副處長滿意。
其次，在今後的工作中，我一定會服從副處長的工作安排，一切以工作為重，以積極的心態做好自己的本職工作，絕對不會把個人情緒帶到工作中，我會虛心學習，努力完善自我，多向老同事請教。
我們要以端正的態度看待領導的做事風格和方式，嚴格要求自己，努力學習爭取提高自身的修養和素質。我相信，只要我們能從工作大局出發，互相付出真誠和努力，開誠佈公，互相理解，我們就一定能把工作做好。
作答人際關係題目，要遵循處理人際關係題目的基本原則。本題中，在面對領導的挑剔、刁難時能否保持一顆平常心，並且堅持以工作為重，同時理解領導，尊重領導也是本題答題的關鍵。
黑龍江公務員面試預測題目***三***
【熱點問題】
當前網路上流行“被就業”、“被小康”，你怎麼看這個問題?
【參考答案】
“被”時代的出現，暴露出一些公權部門浮誇政績成風、公信力下降的問題。我認為，諸多“被字案”在眾目睽睽之下，被揭、被批、被調侃，都是因為社會在進步，公民社會在逐步形成。
對於“被就業”而言：學生就業率是衡量高校和教育部門工作能力的一個最根本的標準，高校的專業設定、財政經費等需要就業率來提供保障，大學生入學也會按照就業率挑選專業;而教育主管部門也可以根據就業率擴大知名度。然而，通過欺詐而得出的虛假數字並不能解決實際的問題。在高校持續擴招的情況下，畢業生的數字也會持續激增，再加上現在大學生自身水平和能力的限制，以及大學生普遍的眼高手低，“被就業”成為當前流行的一個新名詞。
對於“被小康”而言：小康本來有明確的指標，但在“政績”的強大壓力下，官員沒有創造不了的奇蹟。很多公職人員都有著強烈的政績意識。為了得到上級領導的認可，他們把政績當成一種邀功請賞的籌碼，並試圖藉此作為謀求晉升的敲門磚，這樣就不免打造出了“異味”的“政績工程”。
我們一些反映社會經濟發展成就的公共輿論的詞彙，一再被公眾加上“被”字，表達了公眾對資訊真實性的不認同，傳遞了對有關部門“強加於人”的不認可，宣洩了公眾的不滿甚至反感。這是因為，在整個社會管理體系中，仍然存在著計劃經濟時代的思維模式，那就是重管理輕服務。在制定工作程式時，看重資料而不尊重資料，重目標，不重過程，出發點往往是如何最快捷地達成目標和最大化地方便管理者，而不是如何讓專案的主體人群獲得最滿意的服務感受。資料本是最客觀、最具說服力的表現手法，但自從出了“被就業”、“被小康”、“被增長”等一系列事件之後，資料已經成了可以隨意拿捏的“工具”。
誠然，資料是領導成績大不大、政策效應好不好、民意支援高不高的衡量標尺，當然應該看重，但看重的同時，我們更應該尊重資料。只有尊重資料，我們才會用最客觀的程式、最正確的方法、最廣泛的調研去求得資料，而不是運用各種捷徑、鑽各種空子，去製造資料。
作答社會熱點類的試題，必須要有“家事國事天下事，事事關心”的情懷，要採用辯證法進行分析。我們在回答時，一要答出這種現象本身反映的社會現實;二是在分析這種問題的看法時儘量符合公務員的要求。