製造業勞動合同模板
製造業包括：產品製造、設計、原料採購、倉儲運輸、訂單處理、批發經營、零售。在主要從事產品製造的企業***單位***中，為產品銷售而進行的機械與裝置的組裝與安裝活動。以下是小編整理的製造業勞動合同，歡迎參考閱讀。
製造業勞動合同範文一
第一章 總 則
第一條***目的意義***為了規範本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，結合本公司實際情況，制定本制度。
第二條***適用範圍*** 在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同制度，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉瞭解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度調整、穩定、和諧本公司的勞動關係。
第三條***管理職責*** 公司勞動人事部門負責本公司的勞動合同管理工作，主要職責包括：
1、認真學習並貫徹執行有關勞動合同的法律、法規和政策;
2、依據本制度辦理勞動合同的訂立、續訂、變更、解除、終止等手續;
3、加強勞動合同的基礎工作，實行動態管理，促進勞動合同管理的規範化、標準化。
第二章 勞動合同的訂立
第四條***合同文字*** 勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文字。勞動合同一式兩份，公司和員工各執一份。
第五條***知情權***在締約過程中，員工可以瞭解公司的規章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關的情況;公司在招用時，可以瞭解員工健康狀況、學歷、專業知識和工作技能等與應聘工作有關的情況，雙方應當如實說明。
第六條***合同條款***根據《勞動法》規定，本公司勞動合同具備以下必備條款：
***一***勞動合同期限;***二***工作內容;***三***勞動保護和勞動條件;***四***勞動報酬;***五***勞動紀律;***六***勞動合同終止的條件;***七***違反勞動合同的責任。
同時，根據本公司的實際，協商約定服務期和保守商業祕密等其他條款。
第七條***合同期限***本公司勞動合同期限為一至三年，根據不同崗位和任職資格協商確定，勞動合同屆滿經雙方協商一致，可以續簽勞動合同。
第八條***試用期***本公司在勞動合同中約定試用期，一年期合同開始履行時前兩個月為試用期，兩年期合同開始履行時前三個月為試用期，三年期合同開始履行時前六個月為試用期。
第九條***服務期***公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務期。員工應遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務期限，否則將承擔違約責任。
第十條***保守祕密***公司對必須保密的技術資訊和經營資訊，約定保密責任。對負有保守公司祕密的員工，要求解除勞動合同的，應提前六個月書面通知公司;或者在解除勞動合同後的一定期限內不得自營或為他人經營與本公司有競爭的業務，對此公司在一定的期限內給予員工本人20%-40%的工資收入作為的經濟補償。
第十一條***違約金***違反服務期和保守商業祕密的員工，應當承擔違約責任。公司將以違約金的方式追究違約責任。違反服務期約定的，違約金根據公司所提供特殊待遇的價值，按已工作期限的比例遞減;違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔，但約定違約金低於實際損失的，按實際損失賠償。
第三章 勞動合同的履行
第十二條***生效履行***勞動合同自合同期限起始日起生效。
第十三條***合同變更***公司和員工如認為有必要，經協商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協商不成的，勞動合同應當繼續履行。
第十四條***合同中止***由於客觀情況發生變化，由於法定或者約定的原因，公司和員工可在一定時間內相互不承擔合同約定的權利和義務，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。
第十五條***合同解除***
1、協商解除。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認為繼續履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達成一致意見，勞動合同即可解除，但員工一方主動提出，則不予經濟補償。
2、公司解除。公司可因員工的非過失原因***停工醫療期滿、無法勝任工作***和客觀情況發生重大變化，可提前三十天通知解除勞動合同，也可以因員工過失***不符合錄用條件、嚴重違規違紀***隨時解除勞動合同。
3、員工解除。員工提出解除勞動合同，應當提前三十天通知公司，在試用期內或公司確有違規和未履行約定條件時，可隨時解除勞動合同。
第十六條***合同終止***勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下，勞動合同可以終止。
第十七條***合同順延***根據法律法規的規定，在應當對員工採取特殊保護期間***停工醫療期內、女工“三期”內***，公司將不終止勞動合同，直至這些情形結束。
第四章 經濟補償與違約責任
第十八條***經濟補償***根據有關法律法規規定，公司對下列解除或終止勞動合同的員工給予經濟補償：
1、公司提出並經雙方協商一致解除勞動合同的;
2、員工因公司的違規行為而提出解除勞動合同的;
3、員工經過培訓或調整工作後仍不能勝任工作的;
4、員工在停工醫療期滿後不能從事原工作或另行安排工作的;
5、因公司客觀情況發生重大變化***轉產、搬遷、技術改造、兼併、分立等***，致原合同無法履行又不能協商一致變更，或者公司確需依法裁員的。 第十九條***補償標準***
1、給付標準。按照員工在本公司的工作年限，每滿一年給予相當於本人一個月工資性收入的補償金，對於停工醫療期滿後仍不能從事正常工作的員工，另外給予本人六個月工資性收入的醫療補助費。
2、計算標準。計發補償金和醫療補助費的月工資性收入，按員工解除勞動合同前十二個月的平均工資性收入計算。
第二十條***法律責任***因主觀上有過錯，導致勞動合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任;違反勞動合同的，應當承擔相應的責任，給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。
第二十一條***勞動爭議***公司與員工因勞動權利和義務產生分歧引起爭議的，依照勞動法的規定，通過協商解決、申請調解、仲裁直至提起訴訟方式解決。
第五章 勞動合同管理
第二十二條***制度管理***在公司內部公開明示本管理制度，並進行宣傳教育，定期監督檢查。公司堅持以本制度來規範公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。
第二十三條***操作實務***公司按以下操作程式和書面手續辦理勞動合同的簽訂、續訂、變更、解除、終止：
1、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同，並根據規定送政府勞動行政部門鑑證。勞動合同雙方各執一份。
2、解除。公司與員工解除勞動合同的，應下達《解除勞動合同通知書》，明確實施解除勞動合同的時間，並送達本人。
3、續訂。勞動合同屆滿，公司同意與員工續訂勞動合同的，應在勞動合同屆滿前三十天內將《續訂勞動合同意向通知書》送達員工，經協商同意辦理續訂手續。
4、順延。勞動合同屆滿時，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動合同期。公司對順延勞動合同期限情況進行書面記載。
5、終止。勞動合同屆滿，公司、員工終止勞動合同的，應在勞動合同期滿前，將《終止勞動合同通知書》送達其本人，載明實施終止的時間。
第二十四條***管理臺帳***公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關係變化，保證實行動態管理。
1、勞動合同基本情況臺帳***總帳***;
2、勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺帳***個人明細帳***;
3、員工培訓記錄臺帳***入職培訓，轉崗培訓、出資培訓***;
4、員工出勤統計臺帳***工時、休假、加班等情況***;
5、員工醫療期管理臺帳***醫療專案，停工醫療時間***;
6、其他專項協議臺帳***如約定服務期、保守商業祕密的專項或補充協議***。 第二十五條***其他***
1、本制度與國家有關法律、法規、規章和規範性檔案相牴觸的，將及時予以修改。
2、所有員工，都要熟悉瞭解本制度，全面正確地實施本制度，以維護公司和員工雙方的合法權益、促進和提高勞動生產力。
3、本制度自_____年___月___日起執行。
甲方：乙方：日期：
製造業勞動合同範文二
用人單位：武漢尚測試驗裝置有限公司
勞 動 者：
用人單位名稱：武漢尚測試驗裝置有限公司***以下稱“甲方”*** 住 所: 武漢市武昌區堤后街522號白沙洲鋼材批發交易中心A棟一樓1258房
通訊地址：武漢市武昌區堤后街522號白沙洲鋼材批發交易中心A棟一樓1258房
法定代表人或主要負責人：
勞動者姓名：________________________***以下稱“乙方”*** 身份證號碼：________________________
家庭住址：_______________ ***：_____________ 戶籍所在地：_____________ ***：_____________ ***：___________***固定電話***____________***行動電話***
甲乙雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和本單位依法制定的規章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動合同***以下簡稱合同***，確定勞動關係。
一、合同的型別與期限
本合同為 1 年固定期限勞動合同，合同期從2012 年 3 月 15 日起至 2013 年 3 月 14 日止。
二、工作內容與工作地點
***一***甲方聘用乙方從事 ，遵守公司規章制度和《員工守則》。
***二***乙方的工作地點為：湖北武漢。
***三***乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
三、工作時間與休息休假
***一***乙方所在崗位執行工時制度：標準工時制。
***二***甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節假日加班。
***三***乙方加班須徵得甲方確認同意，否則不視為加班。
四、勞動報酬
***一***乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應勞動報酬。乙方所在崗位執行工資計發形式：按《武漢尚測試驗裝置有限公司薪酬制度》方案執行。
***二***甲方於每月10日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則應順延到最近的工作日支付。
***三***甲方可以根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法，經協商調整乙方的工資待遇。
***四***甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。
五、社會保險和福利待遇
***一***甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納國家規定的社會保險。
***二***甲方按所在地規定的一定比例按月為乙方交納社會保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳。
***三***乙方不願意參加社會保險的，必須向甲方出具書面申請，不再享受本項福利，甲方不再做其它補償。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
***一***甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
***二***甲方為乙方提供符合國家及當地規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。
***三***甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
七、勞動合同的變更、解除和終止
***一***訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，甲方與乙方代表協商簽訂的集體合同有新的約定，合同應變更相關內容。
訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除合同。
***二***甲乙雙方協商一致，可以變更或者解除合同。
***三***有關解除或者終止勞動合同的事項，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規規定執行。
***四***符合公司《員工守則》中關於解職、離職有關規定的，可以變更或者解除合同。
八、經濟補償
***一***乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自離職情形的，甲方應在乙方辦結工作交接後支付乙方當月實際工作日工資。
***二***凡屬法律規定應給予經濟補償金的，甲方應按規定的標準和時間向乙方支付。
九、培訓服務與競業限制
***一***乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項培訓，如外派脫產培訓、內部脫產培訓等，乙方違反合同約定，應當向甲方支付有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用、以及因培訓產生的用於乙方的其他直接費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過個人分攤的部分。
***二***乙方應當保守甲方的商業祕密。商業祕密係指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，符合《員工守則》規定的資料、檔案
等。
十、勞動爭議處理
甲、乙雙方因合同而發生爭議均可依法申請仲裁、提起訴訟。 十一、其他規定
***一***甲方依法制定的規章制度***包括但不限於員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等***均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。
***二***本合同如與法律、法規相牴觸的，或者因法律、法規的變化而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。
***三***本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定;雙方沒有約定的，依照法律、法規規定執行。
本合同經甲乙雙方簽字***或蓋章***後生效。本合同由甲乙雙方各執一份，合同文字具有同等法律效力。
甲方：***簽字蓋章*** 乙方：***簽字或蓋章***
簽訂日期： 簽訂日期：
簽訂地點： 簽訂地點：