生產員工勞動合同模板

  隨著工廠的發展,大量的招聘生產員工,那麼這些員工如何維護自己的權益呢?生產員工勞動合同怎麼寫呢?以下是小編整理的生產員工勞動合同,歡迎參考閱讀。

  生產員工勞動合同範文一

  甲方: 名稱________________

  乙方:   姓名_______________

  用工形式_____________

  鑑證編號_____________

  編號:

  甲方因生產、工作需要,經考核,錄用乙方為 工人。遵照國家有關勞動法規和政策,經雙方協商達成如下協議:

  第一條 甲方錄用乙方從事工作崗位。勞動合同期限為 ##年月,從##年##月##日至##年##月##日止。其中試用期為##個月,至##年##月##日止。

  第二條 基本權利和義務:

  甲方:1.根據生產工作需要和本單位的規章制度及本合同各項條款規定,對乙方進行管理;

  2.保護乙方的合法權益,應按有關規定,付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼;

  3.做好乙方上崗前的安全教育並提供符合安全、衛生要求的勞動作業;     4.依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分。

  乙方:1.勞動合同制工人享有本單位固定工人權利,義務及各項待遇。合同工、季節工、農民輪換工的權利,義務及各項待遇另行商定;

  2.遵守國家政策、法律,以及甲方依法制定的規章制度和紀律;

  3.嚴格遵守操作規程,保證安全生產;

  4.完成甲方分配的生產工作任務和經濟指標。

  第三條 雙方應明確的具體事項:

  1.工資待遇:

  2.勞動保險及福利待遇:

  3.根據行業特點協議勞動合同保證金和人身保險:

  4.其他:

  第四條 合同生效後,甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同,須提前 ##天通知對方,方能解除合同,並辦理有關手續。

  第五條 一方違反本合同,造成對方經濟損失,由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。

  甲方簽字

  乙方簽字

  年    月    日

  年    月    日

  生產員工勞動合同範文二

  甲方;_______________________________________________簡稱甲方

  乙方:_______________________________________________簡稱乙方

  根據國家有關法律規章,雙方就聘用事宜,訂立本合同。

  第一條 工作崗位:甲方根據工作需要,聘用乙方到_______部室從事工作,擔任__________職務。

  第二條

  一 合同期限:本合同期限為________ 年,從________年_______月_______日起到_________年________月______日止

  二 試用期:甲、乙方簽訂合同後,乙方即進入試用期。試用期一般為三個月。特別情況,可以適當延長,但最長不得超過半年。試用期滿,雙方期滿,雙方無異議,乙方即轉為甲方正式合同制員工;其試用期應計算在合同有效期內;試用期內,甲、乙任何一方有權終止合同,但必須提前10天通知對方,或以出勤天數的應發工資作為補償發給對方

  第三條 工作時間及假期

  一 乙方每日工作時間________小時;每月工作時間________天。

  二 甲方由於生產經營需要,可適當安排延長工作時間,即安排加班加點時間。乙方無特殊情況,須服從甲方加班安排。安排加班加點,甲方必須提前4小時,特殊情況提前1小時通知乙方,否則,乙方可以拒絕加班

  三 乙方有權享受法定節假日、婚假、喪假、病假、產假等

  四 甲方要求乙方在法定節假日加班,須徵得乙方同意。乙方完成加班後,甲方應安排乙方相應的時間輪休,或按國家規定和中心規定支付加班費。乙方無特殊情況,應服從甲方安排。

  五 甲方根據生產經營需要,可調整日常工作起止時間。

  第四條 工資待遇

  一 乙方工資按照甲方工資制度實行。乙方擔任哪一類哪一級的職位工作,即享受該級的工資及津貼。甲方支付乙方的工資不得低於當地政府公佈的最低工資標準。

  二 甲方安排乙方加班加點,按下列標準發加班工資;

  1、 法定休假日加班加點的,管理人員不拿浮動工資金的員工,按本人當月正常的日、時平均工資數的300%計發工資;拿浮動工資的員工按本人當月正常日、時平均工資數的200%計發工資。

  2、 休息日安排乙方加班工作,安排相應時間休息的,不發加班工資;不安排休息的,管理人員、人拿浮動工資的員工按上條標準的200%計發工資,拿浮動工資的按上條標準的150%計發工資。

  3、 工作日安排乙方加點工作,按本人當月的正常平均工資數的150%計發工資

  三 乙方在工作時間內,按國家規定履行社會義務,或因公負傷,工資照發。

  四 女工產假期內,除不享受職務津貼、工種津貼、浮動工資外,其它工資、津貼照發。

  五 員工在中心規定的探親假、婚喪假期內、除不享受職務津貼、工種津貼、浮動工資外、其他工資、津貼照發。

  第六條 培訓

  一 凡新上崗員工必須接受中心職業道德業務技術培訓。培訓考核合格後方能正式上崗。

  二 中心員工均需接受中心統一安排的專門的業務、技術培訓,以確保員工工作能力的適應性。

  三 員工參加專門培訓的培訓費,由中心統一支付。但員工必須嚴格遵守專門培訓時所要求的在中心服務年限。凡未到服務年限離開中心的員工,應償還中心支付的培訓費;並按培訓合同規定賠償中心的損失。

  第七條;福利與保險

  一 甲方參照國家保險規定並依本中心規定,為乙方支付醫藥費、病假工資、工傷保險費用和養老保險費用

  二 甲方為乙方提供集體宿舍和工作餐。

  三 乙方因公致傷、殘、死亡的,因工作得職業病的,按國家有關規定處理。

  第八條 勞動紀律

  一 乙方必須遵守甲方的各項規章制度。

  二 乙方必須嚴格遵守安全操作規程,保證安全生產。

  三 乙方必須愛護甲方公物財產。

  四 乙方必須保守甲方商業祕密。

  第九條 合同的變更、解除和違約責任

  一 變更;經甲、乙雙方協商同意,可依法變更合同。變更後合同經雙方簽字蓋章後生效。

  二 有下列情形之一的,甲方可立即解除合同;

  1、 乙方在試用期被證明不符合錄用條件的;

  2、 乙方違法或嚴重違反甲方勞動紀律或制度的;

  3、 乙方嚴重失職、瀆職、營私舞弊,對甲方造成重大損害的;

  4、 乙方以欺詐等手段,使甲方在違反其真實意思情況下訂立的合同而使甲方利益受損害的;

  5、 國家規定的其他情形。

  三 有下列情形之一的,甲方可以解除合同,但應當提前30日以書面形式通知乙方本人;

  1、 甲方生產經營嚴重困難,確需減裁人員的;

  2、 乙方患病或非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作的;

  3、 乙方不能勝任本職工作,經培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的。

  四 有下列情形之一的,甲方不得解除合同;

  1、方因在甲方工作面患職業病或因工傷並確認喪失勞動能力的;

  2、方患病工非因工負傷,在規定的醫療期內的一般在半年以內;、

  3、婚員工在孕期、產假期、哺乳期內的;

  4、家規定的其他情形。

  五 有下列情形之一,乙方可隨時解除合同。

  1、試用期內;

  2、方未按照合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件;

  3、方非法限制人身自由,強迫勞動的;

  4、方以欺詐等手段,使乙方在違反真實意思的情況下訂立勞動合同的;

  5、家規定的其他情形。

  六 員工自願解除合同的,應當提前30天以書面形式通知甲方中心行政人事財務部人事管理人員。