經典版臨時工合同範本

  在勞動用工中,勞動者作為用人單位的成員,其工作行為的後果由用人單位承擔,今天小編就給大家分享一下勞動合同,就給大家來閱讀哦

  臨時工合同範本閱讀

  甲方***用人單位***名稱:

  性質:

  地址:

  法定代表人

  ***單位負責人***:

  乙方***勞動者***姓名:

  性別:

  年齡:

  民族:

  文化程度:

  籍貫: 施??市

  縣***區***

  鄉***鎮***

  村***街***

  現住址:

  屬於:農業人口*** ***

  非農業人口*** ***

  居民身份證號碼:

  甲方因生產***工作***需要,經勞動部門批准,同意招用乙方為臨時工,根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及××人民政府有關規定,經雙方協商同意自願訂立本合同。

  第一條 合同期限

  合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

  第二條 生產***工作***任務

  乙方同意服從甲方的生產***工作***需要,在 崗位,承擔 生產***工作***任務。

  第三條 生產***工作***條件

  根據工作崗位需要,並參照國家有關規定,甲方應配備必要的安全防護設施: ,併發給乙方勞動保護用品: ,保健食品費:

  第四條 勞動紀律

  甲方應依據國家的有關規定製定各項規章、制度。具體內容:

  乙方應嚴格遵守各項紀律,服從管理,積極做好工作

  第五條 勞動時間與勞動報酬

  勞動時間:甲方實行每週 日工作制,每日 小時制,因生產***工作***需要加班時,應控制每日加班不超過3小時,每月加班不超過36小時,加班要提前通知乙方,由甲乙雙方商定。

  勞動報酬:按國家有關規定和單位的實際,根據乙方崗位和承擔的任務定為每日 元。加班工資:法定節日為 元,公休假和平日為 元:夜間工作的,每晚***班***發給乙方夜餐費 元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月元至 元。如乙方從事的工作便於實行勞動定額考核經甲乙雙方商定,實行全額計件工資制的,月工資按計件單結算,具體辦法雙方約定為:

  在合同期間,如發生停工待料,甲方每天發給乙方 元,作為基本生活費用。

  第六條 社會保險福利待遇

  1.在本合同期內,甲乙雙方應按養老保險規定,繳納養老保險費,每月甲方負擔 元,乙方負擔 元乙方繳納金額,由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件,單位又有指標,可招為勞動合同制工人,所繳納的養老保險可隨同轉移,合併計算繳費年限。

  2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同,因工負傷醫療終結,由勞動鑑定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的,與合同制工人同等對待,部分喪失勞動能力的,企業應當安排力所能及的工作,合同期滿,根據其傷殘程度,由甲方按照施?自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

  3.乙方患病或非因工負傷,醫療期最長不超過 個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待,傷病假期間,由甲方酌情發給生活補助費乙方在甲方工作半年以上,醫療期滿尚未痊癒被解除勞動合同的,由企業發給一次性醫療補助費元,乙方死亡的,甲方應發給喪葬補助費 元,一次性發給供養直系親屬救濟費 元。

  4.乙方在甲方工作一年以上,重新簽訂合同的,甲方應按國家規定安排乙方探親,服務每滿一年假期為 天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳,甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期,超出規定日期的,經批准按事假處理。

  有關於臨時工合同範本

  根據《_________》的規定,單位***以下簡稱甲方***因生產、工作需要招用_________同志***以下簡稱乙方***為臨時工,經雙方協商同意,簽訂本勞動合同。

  一、合同期限:

  本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿即終止勞動合同。

  二、生產工作任務:

  1.乙方在甲方從事_________工作。

  2.乙方必須按照甲方關於本崗位生產、工作任務和責任制的要求,完成規定的數量、質量指標或生產任務。

  三、甲方應為乙方提供生產、工作條件:

  1.甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育、培訓。

  2.甲方應根據國家規定,按工種要求發給乙方勞保用品、配備生產工作必需的勞動工具,提供其它必要的生產、工作條件。

  四、勞動報酬:

  1.乙方在合同期間的工資標準:_________;

  2._________。

  五、保險、福利待遇:

  1.乙方因工負傷,醫療終結前的工資、醫療等各項待遇與勞動合同制工人同。醫療終結後,全部或部分喪失勞動能力的,其勞動保險待遇與勞動合同制工人同、部分喪失勞動能力的臨時工要求另謀職業的,甲方可根據乙方工作時間長短、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的一次性補助費。

  2.臨時工患病或非因工負傷,在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫療待遇,並按下列情況享受勞動保險待遇:連續工作不滿6個月的,經醫院證明需要停工醫療的,停工醫療期限最長不得超過1個月,停工醫療期間不發工資。連續工作超過6個月***含6個月***,經醫院證明需要停工醫療的,停工醫療期限最長不得超過2個月。停工醫療期間不發工資。單位可以根據實際情況酌情發給一定數量的生活補助費。

  3.乙方在合同期間死亡,其勞動保險待遇與勞動合同制工人同。

  六、勞動紀律:乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規,遵守甲方各項規章制度,服從甲方領導、管理和教育。

  七、勞動合同的解除:

  1.符合下列情況的,甲方可以解除勞動合同:

  ***一***發現乙方不符合“暫行辦法”第四條規定的招用條件的;

  ***二***乙方患病或非因工負傷,按規定的醫療期滿後不能從事原工作或未痊癒的;

  ***三***嚴重違反勞動紀律,影響生產、工作秩序的;

  ***四***違反操作規程或用工單位規定,損壞裝置、工具、浪費原材料、能源,造成重大經濟損失或嚴重後果的;

  ***五***貪汙、盜竊、賭博、營私舞弊,不夠刑事處罰的;

  ***六***無理取鬧、打架鬥毆,嚴重影響生產和工作秩序的;

  ***七***犯有其它嚴重錯誤的。

  2.符合下列情況的,乙方可以解除勞動合同:

  ***一***經國家有關部門確認、勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重危害身體健康的;

  ***二***用工單位不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的;

  ***三***參軍、考入中等以上學校或被招收為勞動合同制工人的;

  ***四***用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規,侵害臨時工合法權益的;

  3.任何一方解除勞動合同,一般情況下,必須提前一週通知對方,方可到臨時工戶口所在街道、鎮勞動部門辦理解除合同手續。

  八、違反勞動合同應承擔的責任,任何一方違反本合同規定,給對方造成經濟損失的,應根據後果和責任大小予以賠償。

  九、乙方在合同期內的養老保險基金由甲方負責按有關規定繳納。

  十、其它雙方協商事項:_________。

  十一、本合同如有未盡事宜,凡屬國家有規定的,按有關規定執行。

  十二、本合同一式三份,甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮勞動部門各執一份。

  甲方***簽章***:_________ 乙方***簽章***:_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

  街道、鎮勞動部門***簽章***:_________

  _________年____月____日

  附件

  續訂勞動合同書經甲乙雙方協商同意,續訂勞動合同。

  續訂合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

  變更合同內容:_________。

  甲方:_________***簽章*** 乙方:_________***簽章***

  _____年_____月____日 _____年_____月____日

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  甲方:xxxxxxxxxx有限公司

  乙方: 身份證號碼:

  甲方因生產***工作***需要,經勞動部門批准,同意招用乙方為臨時工,根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及××人民政府有關規定,經雙方協商同意自願訂立本合同。

  一、協議期限

  自年月日起至年月日止。

  二、工作內容。

  乙方同意按甲方工作需要,在 崗位工作,履行職責,完成任務。

  乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

  三、勞動保護和工作條件

  甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

  四、工作報酬

  按雙方商定的計件工資標準定時發放,不再享受其它福利待遇及費用。

  五、工作紀律。

  1.乙方服從甲方的生產按排,完成生產任務,保證產品質量。

  2.特殊情況不能上班時需事先請假。

  3.愛護公共財產,保管好自己的工用具,發生丟失要給予賠償。

  4.未經甲方允許,不得攜帶公司任何物品出崗。

  六、合同變更、終止、解除的條件。

  如有違反甲方工作紀律的,甲方有權解除合同並提前通知乙方;乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿,同樣有權解除合同,但需提前通知甲方。

  七、注意安全生產,乙方如違反操作規程所出現的事故,由乙方承擔全部事故責任。

  八、本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

  甲方***蓋章***乙方***簽章***

  年 月 日 年 月 日