醫院聘用合同範本
醫院的聘用合同需要格外注意，那麼簽訂醫院聘用合同需要注意什麼呢?以下是在小編為大家整理的醫院聘用合同範文，感謝您的閱讀。
醫院聘用合同範文1
甲方：
乙方： 身份證號：
我院根據工作需要，經甲乙雙方反覆協商，在平等自願的原則下，簽定用工合同：
甲方因工作需要聘用乙方為 ，具體從事 。
一、聘用合同期限：
***一***從 年 月 日起至 年 月 日止共 年。***其中 年 月 日至 年 月 日為試用期***為有效合同期。
***二***合同到期，甲方可根據乙方的工作表現，業務能力，身體狀況及有關政策規定，決定是否與乙方繼續簽定聘用合同。乙方可根據自己的實際情況，決定是否繼續受聘，雙方應重新簽約。
二、崗位職責與工作需求：
***一***甲方根據工作需要，可以調換乙方的工作崗位。
***二***乙方需持有崗位要求的學歷證書，專業技術資格證書，註冊證書或者相應的技術等級證書，崗位培訓合格證書，具有完成應聘崗位工作所必須的專業技能，文化知識和實際能力。
***三***乙方需遵守國家的法律、法令和法規，愛護集體財產，遵守勞動紀律及甲方各項規章制度。
***四***乙方應具備良好的思想品德和敬業精神，熱愛本職工作，有事業性和工作責任性。
***五***乙方需按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質完成工作任務。
***六***甲方對乙方在思想上予以關心，業務上予以指導，根據工作需要，為乙方提供崗位培訓，繼續教育和其它進修機會。
***七***聘用合同期內，在未經甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自佔用工作時間參加種類專業或學歷學習。
***八***雙方有關聘用合同的變更，終止和解除等事項，按我院的有關規定執行。
三、工作報酬、福利、職稱及其它事項：
***一***工資：甲方根據甲乙雙方商定的工資標準，於下月15日一次性發放上月工資、獎金及其它補貼等。職工解除合同離院時的工資也在該時間發給。
***二***其它待遇：
1、合同期內乙方可享受國家規定的婚喪假、休假、病事假等，工資待遇按照醫院的有關規定執行。
2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負傷，需要治療休養的，按請事假對待。
3、在職期間，可以參加國家舉行的任職資格考試及職稱晉升等。
四、工作紀律、法規及甲方規章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可根據國家法規、醫院規章制度的規定，視情節輕重，給予批評教育、經濟處罰或行政處分。
如：撤離職守，影響醫療工作的，發生醫療差錯，服務態度惡劣引發醫患矛盾的。
五、聘用合同的終止，解除及違約責任。
***一***聘用合同的終止：
1、合同期滿的;
2、雙方約定的合同終止條件出現的;
3、本院被撤消或解散的;
***二***聘用合同的解除
1、在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的。
2、連續曠工超過3個工作日或者一年內累計曠工超過10個工作日的;
3、違反醫療操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職造成嚴重後果的;
4、嚴重擾亂工作秩序，致使本單位，或其它單位工作不能正常進行的;
5、違法亂紀，受到公安機關拘留和拘留以上處罰的;
6、法律、法規和規章制度的其它情形。
***三***甲方可以解除合同，但應提前30天通知乙方的
1、受聘人員因患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事單位安排的其它工作的;
2、受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作的;或者雖同意調整工作崗位，但新崗位後考核仍不合格的;
3、聘用合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成一致的。
***四***有下列情形，乙方可以解除合同，並書面通知甲方;
1、考入普通高等院校上學的;
2、服兵役的;
3、被錄用為國家相關工作人員的;
4、醫院未被按合同的約定支付工作報酬的;
5、乙方如要解除合同，未經甲方同意，不得擅自離職。乙方在聘用期間受過甲方院內各種培訓的，必須為甲方服務滿3-5年時間，自動強行離院的，要賠付甲方5倍的培訓期間有關待遇及費用。
6、乙方在合同期限未滿，又無正當理由***指本合同內規定的條件***，甲方可否決乙方的解除合同要求。
五、本合同未提明事宜均按“醫院的有關規章制度”執行。如合同有不完善的地方，雙方協商補充。
六、甲乙雙方因解除合同發生人事爭議，本著友好的態度協商解決必要時可經有關部門調解解決。
七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
八、本合同經甲、乙雙方簽字或蓋章後生效。
甲方***公章***：_________ 乙方***公章***：_________
法定代表人***簽字***：_________ 法定代表人***簽字***：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
醫院聘用合同範文2
甲方： 醫院
乙方：
身份證號碼： 住址：
根據《中華人民共和國勞動法》，甲、乙雙方在自願、平等，協商一致的基礎上，簽訂聘用合同如下：
一、合同期限
1、本合同自簽訂之日起生效，有效期為壹年***自二0一月至二0一 年 月 日***
2、本條第一款規定的合同期滿，甲、乙雙方均希望繼續合作時，須在本合同屆滿前兩週簽訂新的勞動合同。
二、工作崗位
1、甲方根據醫院工作需要及乙方的資歷，聘用乙方在崗位，從事 工作。乙方職稱***或職務*** 。
2、甲方有權根據實際需要及乙方能力情況調動乙方工作，乙方應服從甲方工作安排。
三、聘用條件
1、乙方的聘用條件如下，乙方向甲方保證下列聘用條件的真實性：
***1***乙方的學歷、經歷、戶口以及乙方個人有關的申報情況沒有錯誤;
***2***乙方擁有下列有效資格***證件***： 為貫徹執行國家相關衛生法律、法規和接受上級主管部門的檢查，合同期間，乙方須將其擁有的上述資格證書等原件交由甲方儲存，並由甲方做出相應收據。本合同履行期屆滿，甲乙雙方無意繼續合作，甲方需將上述證件交還乙方。
四、工作條件和業務培訓
1、甲方根據醫院醫療工作特點，規定乙方的工作時間，每天工作時間根據院方需要具體安排，每週休息1.5天。
2、甲方不負責乙方的社保、醫保、失業保險。
3、甲方可根據工作需要組織、安排乙方參加必要的業務知識培訓與外出學習，具體相關職責按照《進修合同書》執行。
五、勞動報酬
1、乙方的報酬按甲方規定的工資標準執行，效益提成、津貼等按照醫院規定另計。
2、乙方享受規定的福利待遇：如乙方合同期內擅自離職，不享受任何福利待遇和績效工資。
3、甲方根據乙方工種和工作崗位的變動，按相關規定可以調整乙方的勞動報酬，乙方無正當理由不得拒絕。
六、甲方對乙方的原則要求：
***一***切實遵守醫院制定的各項規章制度。
***二***嚴格執行臨床醫療操作規範，確保醫療安全。
***三***愛護醫院財產，保守醫院機密，凡涉及到有關智慧財產權的內容， 在未經醫院同意前，不得應用、洩漏或轉讓。
***四***不得以醫院的名義進行個人經濟往來，不進行或參與有損醫院聲 譽和形象的活動。
***五***乙方在本院期間發明、發現與本職工作有關的醫療成果，其所有 權、試用權等參照國家相關法規之規定執行。
七、合同的變更、解除和違約責任
1、經甲、乙雙方協商同意後方可變更合同，變更後的合同內容或有關條款經雙方簽章後即可生效。
2、有下列情況之一者，甲方可解除本合同：
***1***乙方嚴重違反法律、法規及醫院規章制度的;
***2***乙方嚴重失職，使醫院利益造成重大損失的;
***3***因經濟、政策等客觀原因使甲方所在科室的設定已不可能或無必要時;
***4***乙方在合同期內沒能完成雙方議定的工作任務;
***5***雙方協商一致同意解除的。
3、有下列情況之一者或其它原因，乙方可通知甲方解除本合同，但需於一月前提出書面申請。
***1***甲方未按合同的約定支付工資報酬的;
***2***因身體健康狀況不能繼續從事醫院工作，並提供有效證明的;
***3***甲方以暴力威脅或者採取非法手段限制人身自由強迫勞動的;