醫護人員聘用合同範本

　　醫護人員是一個特殊的群體,醫護人員每天要面向大量的病人和家屬,是病人營養知識的重要來源之一。醫護人員聘用合同是怎樣的呢?以下是在小編為大家整理的醫護人員聘用合同範文，感謝您的欣賞。

　　醫護人員聘用合同範文一

　　聘用單位***以下簡稱甲方***：

　　具體部門： 電話：

　　受聘人***以下簡稱乙方***： 身份證號碼： ***： 受聘崗位：醫生*** ***護士*** ***技師*** ***其他*** ***

　　受聘人的擔保人***以下簡稱丙方***： 身份證號碼：

　　茲有聘用單位***甲方***： 決定聘用乙方***受聘人***： 從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：

　　一、聘用期限：

　　自 年 月 日至 年 月 日止，聘期壹年，其中含試用期自 年 月 日至 年 月 日止，共 月。聘期滿前壹月

　　經甲乙雙方認可協商後可續簽合同。

　　二、**待遇與獎懲

　　1、試用期月 為：醫生 元、護士 元

　　2、正式聘用期月 為：醫生 元、護士 元。

　　3、考慮到醫療風險及工作的持續、穩定，第1，第2月扣除500元作為保證金，至試用期滿或聘用期滿後雙方交接無異議一次退還。

　　4、試用期與正式聘用期月 中均包含醫療、養老保險等費用，具體手續乙方自行辦理。

　　5、聘用期享受所在部門***科室***相應職稱獎金，具體數額科室根據工作表現在本院連續工作時間長短自定，報院財務備案。

　　6、正式聘用期內勞保、值班及加班補貼與正式職工相同。

　　7、聘用期內對醫院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規章制度及質量考核等情況而出現的獎懲時，等同於本院職工標準實施獎罰。

　　三、甲方的權力與義務：

　　1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品，由具體聘用部門負責安排。

　　2、及時按相關標準向乙方兌現**及獎懲資金。

　　3、試用期根據工作表現可隨時提出解除聘用，但需提前7天通知乙方;聘用期內若乙方不能勝任本職工作或因為違法行為及重大醫療事故等情況時，甲方有權單方面解除聘用，同 時應提前15天通知乙方，並於解聘之後30天內將應支付給乙方的 等費用兌現。此款中提前通知期限對財物、資訊等特殊部門視具體情況而定，不參照本條款。

　　4、對相關技術工作，依法要求相應資格證及其他證件的，甲方有權要求乙方提供並備查，同時協助指導乙方辦理具體手續***醫生、技師由醫務科，護士由護理部，其他人員由院辦 公室協助指導***。

　　5、聘用期內如乙方工作積極主動，工作能力強，或對本院的發展作出了突出貢獻，同時符合 用人調入標準，雙方自願的前提下，可考慮辦理調動手續。

　　四、乙方的權力與義務：

　　1、試用期內乙方可根據情況隨時提出解除聘用，但需提前30天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期內原則上不準辭職，無故提出辭職者，需提前15天通知甲方並作好各項交接 工作，交接後30日內領取相應**等報酬，但保證金不再退還。

　　2、試用過程中有意繼續聘用者，須在試用期積極辦理好各種變更註冊和登記手續，利於聘用期工作的開展。

　　3、嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律、相關技術操作規程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。

　　4、工作時間同本院在職職工，除法定的節假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的，須徵得部門負責人同意後，按本院請假制度辦理，根據具體時間扣除相應** 。未經同意自行休息者，7天以內按曠工對待，超過7天甲方有權單方面解聘，當月**獎金及全部保證金等均扣除。

　　5、不得將甲方的技術資料、病歷檔案和其他技術資訊透露給第三方，否則扣除保證金並承擔相應的法律責任。

　　6、乙方應妥善處理與原單位的工作關係及其他關係，並保證這些關係不會影響其在甲方的工作時間和工作質量。

　　7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經甲方同意將其轉借、饋贈及移交他人。

　　8、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責任心等情況導致醫療差錯、糾紛甚至事故者，乙方承擔相應後果，必要時甲方單方面解聘，扣除保證金。

　　五、違約責任：

　　此合同甲、乙雙方應嚴格執行，如若違約，違約方按國家現行有關規定承擔違約責任。丙方自願為乙方提供擔保，並對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。

　　六、合同生效與終止：

　　1、本合同自三方簽字之日起生效***無丙方時則甲乙雙方簽字之日始***。

　　2、合同終止於試用期滿或聘用期滿之日，雙方協商願意續簽者，需在期滿前壹月內辦理，過期補籤者不計入連續聘用期限。

　　七、合同簽署與爭議：

　　1、具體程式為：***1***部門負責人提出聘用申請及人選建議，***2***醫務科、護理部、辦公室按所需條件認可，***3***院務會討論決定試用或聘用，***4***乙方將畢業證、執業證、身 份證影印件交醫務科、護理部或辦公室。***5***甲方具體部門負責人與乙方商定**標準並簽字認可，***6***院方簽署並蓋章後生效，連同乙方各種證件影印件留甲方人事處備存， 其餘由甲方具體部門、乙方、丙方***無丙方時省略***各執一份。

　　2、未盡事宜雙方或三方協商解決，若各方對合同內容出現爭議，各方應首先選擇協商方式解決，如協商無效可考慮由仲裁機構仲裁。

　　九、本合同一式四份，甲方具體部門、乙、丙三方，甲方人事處各一份***無丙方時為一式三份***。

　　甲方負責人***簽章***： 年 月 日

　　具體應聘部門負責人： 年 月 日

　　乙方***籤***： 年 月 日

　　丙方***籤***： 年 月 日

　　醫護人員聘用合同範文二

　　人員聘用合同如下：

　　一、合同期從 年 月 日至 年 月 日。合同期滿，根據本人表現，能認真履行合同，可繼續簽訂下一年合同。

　　二、在合同期的兩年內未考取護士職業資格證書者，將不再進行合同續簽，同時按自行解除合同處理。

　　三、護理人員必須遵守國家法律、法規、遵守醫院及科室制定的各項規章制度。

　　四、服從護理部及護士長的管理，自覺接受各項護理操作考核，並按有關規定要求完成規定的工作任務。

　　五、護理人員有下列行為之一的，按規定解除合同：

　　1、每年各項護理操作考核平均分少於80分;

　　2、不能履行崗位職位或沒有充分理由不完成工作任務;

　　3、無正當理由不服從工作分配及調動，影響工作秩序;

　　4、玩忽職守，違反操作規程，發生嚴重差錯或事故，造成不良後果，並追究責任。

　　5、工作不負責，態度差，受到病人批評多於5次，投訴多於5次;

　　6、每年遲到多餘5次，曠工多於1日，脫崗多於2次;

　　7、業務素質差，理論和操作考試5次不達標。

　　六、在合同期間內，出於玩忽職守、違反造作規程等發生的醫療差錯、事故，一切責任由本人承擔，造成的法律賠償責任由本人承擔。

　　七、試用期為三個月，試用期間每月工資400.00元。

　　八、試用期滿後，有護士執業證書的每月工資為600元，無護士執業證書的每月工資為400.00元。

　　九、在合同期間考取護士執照重新簽訂合同。

　　十、合同期未滿，在合同有效時間內，自行要求解除合同者，必須提前2個月向護理部提出辭職申請，並從最後一個月工資中扣除科室發放的兩套工作服費用，價格128.00元，未按規定時間提出申請者，按自行離崗處理，同時扣除當月工資。

　　十一、合同期滿後，未繼續簽訂合同者，按自行解除合同處理。

　　十二、本合同一式兩份，本人一份，護理部一份，自簽字之日起正式生效。

　　醫院***簽章***： 年 月 日

　　護 理 部***簽章***： 年 月 日

　　合 同 人***簽章***： 年 月 日

　　醫護人員聘用合同範文三

　　甲方:

　　法定代表人：

　　乙方:

　　身份證號:

　　根據《長白朝鮮族自治縣基層醫療衛生機構綜合改革實施方案》***長政發[2011]9號***有關要求，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，並共同遵守本合同。 聘用雙方達成協議如下：

　　一、聘用合同期限

　　***一***本合同生效日期：2011年12月9日至2014年12月9日，共三年***其中2011年12月9日至2012年12月9日為試用期***。

　　***二***合同到期，甲方可根據乙方的工作表現、業務能力、身體狀況及有關政策規定決定是否與乙方繼續簽訂聘用合同。乙方可根據自己的實際情況，決定是否繼續受聘。如需續聘，雙方應重新簽約。

　　二、崗位職責與工作要求

　　***一***甲方聘用乙方在 崗位工作。甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作崗位。

　　***二***乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業技術資格證書或者相應的技術等級證書，具有完成應聘崗位工作所必須的專業技能、文化知識和實際能力;

　　***三***乙方需遵守國家的法律、法令和法規，愛護國家財產、遵守勞動紀律及甲方各項規章制度。

　　***四***乙方應具備良好的思想品德和敬業精神，熱愛本職工作，有事業心和工作責任心。

　　***五***乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時保質完成工作任務。

　　***六***甲方對乙方在思想上予以關心，業務上予以指導，根據工作需要，為乙方提供崗位培訓、繼續教育和其他進修機會。

　　***七***聘用合同期內，在未經甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自佔用工作時間參加各類專業或學歷學習。

　　三、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇

　　***一***工資

　　1、甲方根據國家的有關政策、本縣具體規定、崗位績效考核管理要求以及乙方所在工作崗位核定和發放乙方的月工資、獎金及其它補貼等。

　　2、甲方根據國家、省、縣政府和單位的有關規定調整乙方的工資。

　　3、甲方對乙方工資實行績效考核管理制，按月正常發放全額工資的50%，其餘50%作為績效工資進行管理，甲方按月對乙方工作任務完成情況及勞動紀律、醫德醫風的執行情況進行考核後再行發放。

　　***二***福利待遇：

　　1、合同期內乙方可享受國家規定的婚喪假、休假等。

　　2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負傷，需要治療休養的，按縣有關規定執行。

　　***三***職務職稱及其它待遇：

　　1、合同期內甲方根據國家有關政策以及乙方所在工作崗位的性質和工作要求，經過考核，對具備條件的乙方可聘任專業技術職稱或行政職務。

　　2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質獎勵等權利。

　　四、工作紀律

　　乙方違反法紀、法規及甲方規章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可根據有關法律、法規及本單位職工獎懲制度，視情節輕重，給予批評教育、經濟處罰或行政處分。

　　五、聘用合同的終止、解除及違約責任

　　***一***聘用合同的終止

　　1、聘用合同期滿的;

　　2、受聘人員退休、退職、死亡的。

　　***二***聘用合同的解除

　　1、乙方有下列情形之一的，甲方上報縣衛生局批准後，可以解除聘用合同，並書面通知乙方：

　　1***受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位的，或者雖然同意調整工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格的;

　　2***連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

　　3***出國、探親、進修、外出學習等時間超過一個月的，甲方負責上報縣衛生局批准同意，未經縣衛生局批准同意擅自外出的，或者經縣衛生局同意後逾期不歸的;

　　4***違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的;

　　5***嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的;

　　6***被判處有期徒刑以上刑罰，收監執行或者被勞動教養的;

　　7***法律、法規和規章規定的其他情形。

　　2、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同;

　　1***女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

　　2***因公負傷，治療終結後經勞動傷殘鑑定機構鑑定為1至4級喪失勞動能力的;

　　3***受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的;

　　4***屬於國家規定不得解除聘用合同的其他情形。

　　3、乙方被錄用或者選調到其他單位工作的，乙方可以隨時解除聘用合同，並書面通知甲方。

　　六、其它事項

　　本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字、蓋章後生效。

　　甲方法定代表人***簽字、蓋章***：_________

　　__________年____月____日

　　乙方***簽字***：________

　　_________年____月____日

　

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