人事專員崗位職責範本

  服從分配、聽從指揮,嚴格遵守各項操作規程和各項規章制度,使生產規範化。下面是小編給大家帶來的各種崗位職責範本,歡迎大家閱讀參考,我們一起來看看吧!

  人事專員崗位職責***一***

  1、工作對人力資源部部長負責。

  2、負責完成公司人事工作任務,並提出改進意見。

  3、負責員工人事檔案管理,並按所在分廠、部門分類存放。

  4、協助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

  5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。

  6、負責員工調查問卷的發放和收集,分析彙總調查結果,形成結論上報。

  7、負責統計彙總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

  8、負責員工績效考核資料的定期統計彙總,上報,並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

  9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

  10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

  11、負責公司人事檔案的呈轉及發放。

  12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

  13、協助部長處理人事方面的其他工作。

  人事專員崗位職責***二***

  1、執行並完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

  2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

  3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

  4、員工人事資訊管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

  5、其他人事日常工作;

  人事專員技能及經驗要求

  1、大專以上學歷,人力資源或企業管理類相關專業畢業優先;

  2、二年以上相關工作經驗,有通訊行業相關工作背景者優先;

  3、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;

  4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力強;

  5、工作細緻認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養;

  6、熟悉國家相關勞動法律、法規,熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

  7、具有較強的應變能力和內外溝通能力;

  8、有強烈的責任感及敬業精神,能承受較大的工作壓力;

  9、良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟體;員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

  人事專員崗位職責***三***

  1、組織制定公司人事規章制度,並督促、檢查制度的貫徹執行。

  2、組織設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

  3、組織開展崗位***工作***分析,編制職位說明書與崗位規範,建立健全崗位責任制。

  4、進行人力資源開發,制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

  5、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

  6、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。

  7、負責組織實施績效考核,統計考核結果。

  8、負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調整方案,核算每月員工的工資。

  9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

  10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理

  11、負責建立健全員工的人事檔案。

  12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

  13、負責員工考勤管理和紀律監察。

  14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

  15、負責協調員工關係,解決勞動糾紛。

  16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關係。

  17、負責組織企業文化建設。

  18、負責公司人力資源資訊的上傳下達工作。

  人事專員崗位職責***四***

  1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;

  2、員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

  3、公司內部員工檔案的建立與管理;

  4、負責與其他部門的協調工作,做好資訊的上傳下達;

  5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作;

  6、負責考勤及工資績效的核算;

  7、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;

  8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

  9、負責組織企業文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

  10、協助上級制定各部門崗位職責說明書,報批後監督並執行;

  11、協助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

  12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作,建立企業形象;

  13、負責協助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

  14、制定崗位晉升、下調策略,報批通過後加以監督執行;

  15、制定薪酬上調、下調策略,報批通過後加以監督執行;

  16、負責離職員工的善後處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

  17、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文件;

  18、協助各部門做好節假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

  19、負責企業資產配置***包括辦公裝置、辦公用品***的管理工作

  人事專員崗位職責***五***

  1、 負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度;

  2、 負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要;

  3、 根據現有的編織及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批准後實施;

  4、 做好各崗位的職位說明書,並根據公司職位調整組要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;

  5、 負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

  6、 建立並及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統計***包括離職、入職、晉升、調動、降職等***;

  7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批准後實施;

  8、 對試用期員工進行培訓及考核,並根據培訓考核結果建議部門錄用;

  9、 負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;

  10、制定績效評價政策,組織實施績效管理,並對各部門績效評價過程進行監督和控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,並不斷完善績效管理體系;

  11、負責稽核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

  12、做好員工考勤統計工作,負責加班的稽核和報批工作

  13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

  14、配合其他部門做好員工思想工作,受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

  15、定期主持召開本部門工作例會,佈置、檢查、總結工作,並組織本部門員工的業務學習,提高管理水平和業務技能,保證各項工作任務能及時完成;

  16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。


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