人事專員崗位職責

　　人事專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。有哪些呢?下面是小編整理的，歡迎閱讀。

　　崗位職責1：

　　負責公司各部門人數的統計;

　　負責公司員工勞動關係的轉移，員工入職及離職手續的辦理;

　　協助領導做好各部門的人員調配工作;

　　負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;

　　負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;

　　負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

　　協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整;

　　負責公司各類社會保險金的繳納及管理;

　　負責公司各部門之考勤彙總，及各類假期的彙總、統計;

　　及時做好人力培訓部各類統計報表工作;

　　負責做好內部檔案和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類檔案檔案的管理;

　　負責對內、外部資訊的交流、協調，做好記錄和統計工作，並定期向各部門傳達;

　　做好本部門的法律法規蒐集工作;

　　負責公司員工體檢組織工作;

　　負責勞防用品發放、登記和管理工作;

　　協助領導對公司質量、環境、職業健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監督;完成領導交辦的其他任務。

　　崗位職責2：

　　1、工作對人力資源部部長負責。

　　2、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。

　　3、負責員工人事檔案管理，並按所在分廠、部門分類存放。

　　4、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

　　5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。

　　6、負責員工調查問卷的發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。

　　7、負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　8、負責員工績效考核資料的定期統計彙總,上報,並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

　　10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

　　11、負責公司人事檔案的呈轉及發放。

　　12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

　　13、協助人事行政總監處理人事方面的其他工作。

　　崗位職責3：

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。

　　3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。

　　4、負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負責員工績效考核資料的定期統計彙總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

　　8、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。

　　9、負責公司人事檔案的呈轉及發放。

　　10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

　　11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

　　12、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

　　13、工作對人力資源部經理負責。

　　崗位職責篇4：

　　1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。

　　2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位工作分析，編制職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。

　　4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

　　5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

　　8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。

　　9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理

　　11、負責建立健全員工的人事檔案。

　　12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

　　13、負責員工考勤管理和紀律監察。

　　14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

　　15、負責協調員工關係，解決勞動糾紛。

　　16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關係。

　　17、負責組織企業文化建設。

　　18、負責公司人力資源資訊的上傳下達工作。