人力資源副總監有什麼崗位職責

　　人力資源副總監需要向管理層提供有關人力資源戰略、組織發展等方面的建議。那麼呢?下面一起和小編看看吧。

　　篇一

　　職責：

　　1、制定人力資源管理戰略，擬定人力資源規劃方案，監督各項計劃的實施。

　　2、建立並且完善人力資源管理體系，落實人力資源管理制度。

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議，提高公司綜合管理水平。

　　4、拓展招聘渠道，建立有效篩選機制，引進優秀人才，滿足業務發展的人力資源需求。

　　5、建立和完善公司的薪酬福利體系，深入瞭解公司業務，有針對性的進行薪酬規劃，支援業務發展。

　　6、負責公司重大會議，周例會的主持組織，處理管理過程中的重大人力資源問題。

　　7、責建設人力資源崗位組織機構等方面的設定，並致力於提供公司綜合管理水平。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理等相關專業畢業，專科及以上。

　　2、5年以上人力資源管理相關經驗。

　　3、有電力、化工行業管理經驗優先考慮。

　　4、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和豐富的實踐經驗。

　　5、具有戰略化思維，有能力建立，整合不同的工作團隊。

　　篇二

　　職責:

　　1、全面負責公司人力資源管理工作，根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃;

　　2、協調公司各部門之間的關係，保證人力資源各項工作有序開展;

　　3、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織發展、績效管理、員工關係等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源資訊支援;

　　4、協助人力資源總監建立和完善區域公司人力資源管理體系，不斷完善並組織實施人力資源管理制度;

　　3、定期開展人才盤點，擅長人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設等;

　　4、定期向公司重大決策提供人力資源資訊支援;

　　5、完成公司領導交付的其他工作。

　　任職資格:

　　1、8-10年以上人力資源相關工作經驗，3年以上物業行業同等職位管理經驗;

　　2、具有良好的溝通能力和執行力，良好的抗壓性和穩定性;

　　3、熟悉地區人力資源管理的各項勞動法律法規。

　　篇三

　　職責：

　　1、根據集團發展戰略，制訂集團人才招聘政策並負責集團總部人員及下屬業務單元負責人的招聘工作;

　　2、主導集團招聘體系的搭建並試行完善;

　　3、組織制訂集團薪酬與激勵制度並組織實施，根據集團戰略組織編制集團工資總額計劃並檢查、考核執行情況;

　　4、負責定期統計分析集團整體薪酬資訊，就異常情況提出處理意見;

　　5、負責集團的社會保險、醫療保險以及養老保險的管理工作，負責社會保險人員培訓和基層社保業務指導工作

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，人力資源或管理類相關專業，具有豐富的人力資源管理工作經驗，參與過大型公司人力資源管理工作的規劃、建立、實施和管理工作，有外企+民企經歷優先;

　　2、對現代企業人力資源管理有系統的瞭解和實踐經驗積累，精通人力資源管理各個職能模組，尤其是招聘及薪酬福利，能夠指導職能模組的工作;

　　3、具有戰略性、策略化的思維，能結合公司戰略發展及業務開展的需要，建立人力資源戰略規劃並組織實施，確保企業發展所需的各類人才;

　　4、具有較強的分析、解決問題的能力和管理能力;具有很強的激勵、溝通、協調、親和力及團隊領導能力，具有很強的責任心、事業心和原則性。