內科門診管理制度範文
為規範內科門診工作人員日常行為規範,加強服務水平與服務效率,需要制定並實施相應的管理制度。接下來小編為你帶來了。
一
1、門診工作人員必須遵守醫德醫風和各項規章制度。增強工作責任心,要做到既堅持原則,又有良好的服務態度,接待熱情,解釋耐心,檢查細微。力求診斷、處理正確及時。全心全意為患者服務。
2、堅持首診負責制,認真書寫病歷,填寫“門診日誌”,遇到傳染病病人時,按規定填報傳染病管理晶片,並及時報上級疾病預防控制中心和有關部門。
3、患者本人需持有效證件,學生需帶醫療證、病歷,實行掛號就診一人一號制。門診醫師要合理用藥,根據病情一般投藥量2-3日,慢性病投藥為5-7日。
4、內科醫生要熟練掌握對常見病、多發病的診斷、鑑別診斷及治療,對內科急症患者的處置更要積極果斷,若有診斷不清者,應及時請上級醫師會診或轉至上級醫院。
5、嚴格執行消毒隔離制度,防止交叉感染,對待特殊病人嚴密隔離,及時救治。
二
[1] 傷病員持號到各診區候診,分診護士應根據傷病員病情進行分 診,原則上按掛號先後順序依次就診,不許隨意插隊。為了簡化患者就診流程,方便患者就醫、緩解人流壓力。門診為每間診室引進了患者就診排隊叫號系統、“一卡通”自助掛號機和抽血、住院自助取號排隊機,為患者提供高效、優質、通暢、快捷的服務。
[2] 接診醫師必須嚴格落實首診負責制,詳細詢問病情,認真體格檢 查,並做好病歷記錄,確保首診符合率。嚴禁態度生硬、敷衍應付,甚至訓斥傷病員;嚴禁未經詳細瞭解病情就先開處方、檢查單;嚴禁開具大處方;嚴禁推諉、拒診傷病員。為公費醫療和軍免病人開具處方、檢查時應按有關規定執行。特殊、貴重或可能有嚴重併發症反應的藥品、檢查治療專案,須詳細向患者說明,必要時須簽署知情同意書。
[3] 嚴格落實門診會診制度。凡疑難疾病、症狀***體徵***難以確診、 3次***含***以上門診未能確診或不明原因治療效果欠佳時,應按照會診管理規定組織門診會診。
[4] 各診室出診醫師實行掛牌上崗。出診醫師必須堅守崗位,不許擅 離職守,特殊情況確需離崗時,最多不許超過10分鐘,並同時交待分診護士,如離崗時間較長,應安排其他同等資歷的醫師替診。
[5] 門診開設所有專科專家門診,由各專科具有副主任醫師以上職稱 的在職及離退休專家出診。
[6] 專家門診實行出診資格制。凡出診專家需本人自願,並提出申請 或由所在專科推薦,經醫務部核准,按計劃安排出診。出診專家必須認真履行職責,按時上、下班,嚴禁無故停診或不按規定時間隨意出診;遇特殊情況不能出診時,應提前2天通知專家診區分診護士及門診值班主任,分診護士及時通知掛號室,以便停止掛號。凡每季度無故3次及以上不出診的,院週會點名批評,並視情取消出專家門診資格3-6個月。
[7] 門診開設專病特色門診,原則上由各專科在某一疾病診治方面有 專長的副主任醫師以上職稱專家出診。
三
一、科室全體醫護人員改變思想觀念,徹底改變舊的醫療作風,樹立“一切以病人,一心為病人”的服務理念,搞好醫療工作,同時每個醫護人員應樹立良好的醫德醫風,凡發生與病人吵架、罵人的扣發當月獎金的30。
二、全體醫護人員,必須服從科主任、護士長的領導,科主任帶領全科人員切實搞好本科室工作,護士長協助科室主任管理好科室及護理部工作,協助科主任收治病人及做好住院病人的思想工作及瞭解動態情況,發現問題與科主任共同協商解決。
三、加強科室內部團結,科室決不容許相互拆臺,發現任何醫護人員違反上述規定,科室交院方處理,本科室決不容許此種人存在。
四、嚴格當班醫生及經治醫生管理責任制,凡住院病人及出院後需繼續門診處理的病人,當班醫生要熱心接待處理,並做好工作,發現推諉者,扣除本月全部獎金。經治醫生對出院病人必須出院當天寫本文,。好出院小結、診斷意見書,發現違規者,扣除當月獎金10元。
五、科室在科主任、護士長領導下的分工責任制,科室現有醫生小分組,科主任實行天天查房制,住院病人統一安排。
六、科室建立嚴格的危、重病人討論制度,經討論可科內難以解決的問題報醫務科及有關院領導,或申請院內、院外會診。
七、把好醫院病人病歷、病志書寫,科室採用責任主治及科室主任負責制,哪一關出現問題,醫院制控辦扣除的分數,科室追究責任到人。
八、科室建立每月底的民主生活會,集思廣益,科主任、護士長聽取每位醫護人員的各種反映,科室實行獎勤懲惰,每月獎金取消平均制,促進科室形成良好向上的風氣。
九、值班醫生、護士,對所在值班室、公共衛生間,實行當天衛生責任制,科主任天天巡視,出現亂髒情況,扣除獎金5元,值班醫生、護士,要對值班室及辦公室的水、電按時開關,厲行節約。
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