考試質量分析校長講話
考試質量分析是考試管理中的一項重要工作,其分析結果是對考試工作以及教學工作進行科學總結並給予正確評價的重要依據。按照教育測量學、教育統計學等現代教育技術理論對考試結果進行分析處理,可以全面瞭解和評價考試情況,反饋考試命題、教學等方面的資訊,對於改革教學方式、提高教學質量具有非常重要的意義,下面就是小編給大家整理的，僅供參考。
***一***：
本學期期中考試的各項工作已經圓滿結束，藉此機會，我想就質量分析這個話題談幾點想法。
想法之一：學校組織的各種形式的質量分析固然重要，還有比學校組織的質量分析更重要的，那就是各位老師煞費苦心的自我分析。道理很簡單，最瞭解你所任教的這門學科的，最瞭解這份考試試卷的，最瞭解你的學生的，就是你自己。從這個意義上講，自己的命運掌握在自己手中，別人成不了你的救世主，每一位同志必須牢固確立這樣一種觀念，否則，學校的質量分析再全面、再深刻、再精彩，也只能是枉費心機，徒勞無益。
想法之二：考試的成功與失敗固然重要，還有比成功與失敗更重要的，那就是成功的經驗與失敗的教訓。我們的質量分析就是要把某個班級、某個學科、某個老師的成功經驗轉變為指導我們所有班級、所有學科、所有老師走向成功的經驗，就是要讓暫時落後的班級和老師能夠吃一塹長一智，能夠不再重複昨天的失敗!一個人最大的失敗就是重複昨天的失敗!一個不懂得從失敗中吸取教訓的人是永遠不會有作為的人!
想法之三：教師個人的教學質量固然重要，還有比個人的教學質量更為重要的，那就是你所在班級的整體質量。這個整體質量就是你們自己圈定的跟蹤生的入圍人數。
談到跟蹤生的考核，還請同志們達成如下共識：
1、考核跟蹤生的做法不是我們的專利，也不是我們高階中學的首創。凡是有高考升學壓力的學校都是這麼做的，而且多少年前就這麼做了!只不過說法不一，有的學校叫重點生，有的學校叫網內生，有的學校叫希望生，我們稱之為跟蹤生。
2、就我校的生源狀況，我們無法保證所有的學生考上大學，但是我們必須幫助那些有望上大學的學生圓上他們的大學夢!這是我們高階中學的老師必須承擔的道義和責任!
3、抓跟蹤生抓絕對數不是長官意志，也絕非心血來潮。最終的高考絕對數是全縣上下寄予的厚望所在，也是當今社會評判我們這類學校優劣高下的唯一標準。有了絕對數什麼都好，沒有了絕對數什麼都不行!我看這個標準就應該成為評判我們這類學校優劣高下的唯一標準。沒有良好的班風學風，沒有良好的校風教風，哪來那麼多的絕對數?沒有良好的教育，哪來那麼多能夠考上大學的高素質的學生?
綜上所述，如果我們不把跟蹤生作為工作的重點，如果我們不能按照導師跟蹤的策略去實施我們的教育教學管理，那麼我們的工作就是喧賓奪主，就是捨本逐末，就是緣木求魚。
想法之四：過程考核獎固然重要，還有比過程考核獎更重要的，那就是千金難買的主人翁精神!
提到過程考核獎，我有這麼幾點想法：
1、人不是單靠吃米活著的。我堅信，沒有哪一位老師是為了過程考核獎而工作的!
2、非常有限的過程考核獎相對於同志們的付出和犧牲實在是微不足道!
3、過程考核獎雖然有限，但畢竟是學校對同志們辛勤付出的一種肯定和認可。
4、過程考核獎所體現的是任何一個單位都必須體現的一種管理思想：干與不幹不一樣，幹多幹少不一樣，幹好幹壞不一樣。這個管理思想無可厚非!
5、出臺過程考核獎的最終目的就是希望同志們都能以主人翁的姿態為跟蹤生這樣一個共同目標而竭誠盡力，同舟共濟!
想法之五：平時的考試成績固然重要，還有比平時的考試成績更重要的，那就是萬眾矚目的高考成績。我本人從教也有25年了，其中在射中任教長達20年，我知道該如何看待一個老師的考試成績。高一考得好不等於高二考得好，高二考得好不等於高三考得好，平時考得好不等於高考就考得好。總而言之，這個時候就給哪一位老師下結論，為時尚早!
所以我要送大家兩句話：
1、誰是英雄誰好漢，高考之後比比看!
2、都道舍他唯自己，且看誰笑最後時!
想法之六：分數和名次固然重要，還有比分數和名次更重要的，那就是理解和尊重。一方面，我希望管理層的同志在評價老師的時候，不僅要看到分數與名次，更要看到老師們為了這個分數和名次作出了怎樣的犧牲;另一方面，我也希望每一位班主任和任課老師，在評價學生的時候，也不要單看學生的分數和名次，更要看學生為了這個分數和名次付出了怎樣的代價。
***一***談到理解和尊重，我要表明以下幾個觀點：
1、沒有了學校領導對教職員工的理解和尊重，也就不會有教職員工對學校領導的理解和尊重;沒有了教師對學生的理解和尊重，也就不會有學生對教師的理解與尊重。
2、沒有了相互之間的充分的理解和尊重，也就不會有一次更比一次好的分數和名次。
3、理解和尊重並不代表著無原則的遷就和放縱。
***二***談到理解與尊重，我要代表學校的中層幹部說幾句話：
1、學校中層幹部是在座的所有同志投票表決產生的，希望同志們能夠給予他們應有的理解和尊重、應有的信任和支援。
2、這些中層幹部都很年輕，都是新手上路，有問題在所難免，有過錯人之常情，希望同志們能夠給予他們應有的寬容和體諒。
3、在座的中層以上幹部和每一位教職員工都是結識時間不長的新同事、新朋友，可以說是往日無怨，近日無仇，不存在任何不可調和的矛盾，所以千萬不要也根本沒有必要因為工作上的一點摩擦而傷了個人之間的感情。藉此機會，我也送大家幾句話：
①關起門來較真，走出門去叫好!
②道不同不相為謀，君子絕交不出惡聲!
③多個朋友多條路，多個對頭多堵牆!
④與人為善真君子，化敵為友大丈夫!
我們在座的都是文化人，都是高階中學的高階知識分子，我們應該有這樣的氣度和修養，應該有這樣的胸懷和境界。
***三***談到理解和尊重，我要再一次強烈呼籲：如果哪位同志對我們中層以上幹部的工作有不滿情緒的，或者對學校的大政方針有不同看法的，請你們隨時向我反映，我辦公室的大門隨時為你敞開，而且我一定熱情接待，敬若上賓，一定讓你鬱悶而來，開心而歸!魯迅有句話叫"橫眉冷對千夫指，俯首甘為孺子牛!"我在這裡套用一下："舒眉笑迎建言人，俯首甘為出氣筒!"
***二***：
時間過得很快，很快就要進入期末了，今天我們在這裡開年段教師會議，同時又是第二次月考質量分析會，也是對開學來的工作進行階段性的總結反思，尋找我們在教學中薄弱環節，大家本著實事求是的態度，交流分析教育教學中取得的成績，存在的不足和今後的做法和工作思路，為今後的教育教學提供借鑑，以期在反思中進步，在交流中成長。
我們初二年的全體教師工作都很認真，很踏實，是和諧、團結、協作的團隊，是讓學校放心、讓家長放心的團隊。一學期來，初二年的各項工作得到有序的開展。我們成功召開了家長會，尤其是平時遇到對學生的教育管理、對違紀學生的處理，各位老師都積極獻言，主動配合，年段學生紀律方面較以前有很大轉變，這是大家共同參與的結果。學生成績，雖然還有些不盡人意，但是我們一直在用自己的良心教學，埋頭苦幹，讓家長滿意，讓領導放心，讓學生進步。班級管理，我們的班主任老師都很盡心，主動工作，積極投入，都能把各項工作作細，跟緊，抓落實。班級成績，存在不均衡、學科差距大的問題，這不利於班級整體成績的提高。所以必須及時做好質量分析。各學科任課老師，要時刻調整教學方案，加強輔導，有效提高學生成績。應該說在座的各位老師工作都很勤勞，很認真，很投入。針對這次月考，希望大家要及時與學生進行了零距離的交流、輔導。相信只要大家在教學上保持幹勁與衝勁，學生成績一定能上新臺階。
“初一不分上下，初二兩極分化，初三一決上下”，這句順口溜是對初中生三年學習軌跡的真實寫照。初二年不但是整個初中階段承上啟下的一年，而且是整個初中階段學習的分水嶺。學生兩級分化往往在初二上學期有明顯體現。因為到了初二年學生對學習環境的進一步熟悉，會導致放鬆對學習的要求。而初二年的課程內容、難度明顯增大，在此情況下很多學生開始“停滯不前”，甚至是“只下不上”。再加上到初二年增開物理學科新知識，課業加重也造成成績的急劇分化。因此，我們初二年班主任、科任教師，責任重大，要時時刻刻不敢放鬆。
一、本次月考成績分析
1、尖子生偏少，存在學科的不均衡。即使成績排名靠前的學生也存在不同程度的偏科，不利於學生的均衡發展。我們要注意引導學生改進學習方法，尤其是薄弱學科的強化，學習更需要鼓勵和點化，加強弱科的學習——補缺、多練、多問。我們要引導學生正視生活中和學習中的壓力，不迴避，化壓力為學習動力。因為學習有壓力是實實在在的，迴避不能解決問題，只有去面對它，化解它。
2、中等生不多，缺乏學習的比拼勁。大部分中等學生安於現狀，學習上自我滿足感較強，把作業做完就認為自己已經按照老師的標準去學習了。有的同學學習缺乏行動，缺乏毅力，缺乏吃苦精神。這部分有很大的提升空間，要加強溝通談話。對於成績優異、取得進步的，談進步經驗，對於學習成績退步了的，總結教訓，樹立信心。通過這樣的方式，使學生們提升自覺學習的積極性，並通過不斷地指導、鼓勵，使學生們的成績得到紮實、穩步的提升。讓大家都有了學習的拼勁，爭著學、比著學，形成良好的學習風氣。
3、後進生不少，學習困難問題突出。後進生程度比較差，存在不同程度的學習困難。要樹立正確的教育觀念，摸清情況，找準問題，掌握原因，對症下藥，熱情耐心，持之以恆，促進後進生良性轉化。應對後進生思想轉化過程的長期性、曲折性、複雜性有足夠的認識，以冷靜的態度正確對待後進生在進步中的反覆，做到抓反覆，反覆抓。
二、對今後教學的建議：
通過這次階段檢測，我們不僅僅關注這次成績的高低，我們更關注的是在這次考試中所暴露的問題，使得這一次暴露的問題，下一次不再出現，這些才是我們這次質量分析的根本目的所在。我們現在雖然還是初二，但必須十分重視全體學生的學習情況，必須從現在就開始抓起，只爭朝夕。初二年是容易發生兩極分化的階段，因此有效控制兩級化現象，是擺在我們教師面前的突出問題，要扼制分化，就必須培養學生的學習與鑽研精神使其能全面發展。學生成績不理想，究其原因：有相當一部分學生基礎差，學習目的不明確，對學習不感興趣、學習習慣差，自控能力不夠等等。針對本次月考各科成績不高的現狀和存在的問題，在以後的教學中，提出幾點建議供老師們參考：
1、要高度重視尖子生的培養。讓他們吃得飽，對少數尖子生弱科輔導要落實到人，採取“家教式”的教育教學方式，手把手幫他們提高成績。抓兩頭，帶中間，有效控制兩級分化，擴大並穩定尖子生覆蓋面。
2、要啟用中等生的學習動力。準確瞭解每一個學生的學習情況，對“學情”一定要做到心中有數。對中等學生要通過激發動機，培養興趣，鍛鍊學習意志等心理因素調節，形成學習的強大動力，學習效率自然得到提高。注意指導學習方法，注重培養學生良好的學習習慣。
3、要抓牢後進生的思想工作。努力轉化後進生，不放鬆對他們的思想教育。對於後進生，則主要是通過耐心細緻的思想工作，融洽師生感情，發現閃光點，培養自信，消除自卑或厭學心理，使他們樹立正確學習觀。要加強家校聯絡，班主任、任課老師要共同協作，利用家訪多與家長溝通，老師和家長共同努力做好轉化工作。對學困生，多數是浮躁馬虎，思想開小差，適時找他們談話，及時進行問題的解決。避免兩極分化，不讓他們的困難和疑惑，越積越多，從而逐漸失去學習的興趣。要給他們信心，堅持就能勝利。
4、要做好教與學的總結反思。以這次考試為契機，建議各任課教師認真總結，仔細分析，找出我們自己在課堂教學、課後輔導中的不足，對於學生考試中暴露的突出問題要進行強化性矯正、訓練，甚至逐個過關檢查。針對學科的特點，以及本班學生的特點，重視引導，加強輔導。應細心、重點地培養學生審題、聽題的能力，多培養學生做題方面的素質，養成好習慣。
5、要加強良好學風班風建設。良好的學風、班風決定班級各方面的成績，班主任、任課老師互相要多交流，瞭解學生上課表現，多督促學生完成當天各科作業。要狠抓教學常規，盡力把工作做細做實。我常常想，其實我們的學生並不笨，我們教的知識也不難，問題就在於學生用什麼樣的心態去對待學習，我們教師該如何引導和幫助他們學習，最關鍵的是在落實上不要打了折扣。同時，我們的每一個教師都要保持昂揚的精神面貌，與精神狀態，用我們的精神感染學生，喚起學生對學習的熱情。
6、要注意各類作業的有效性。合理佈置分層作業，不僅要有書面作業，還要有口頭作業，口頭作業同樣要進行檢查。對學生的作業做到全批全改，對學生作業中出現的普遍問題集體評講，對學生作業中出現的個別問題，單獨找該學生面批，對學生中出現的不交作業現象和抄襲現象堅決制止，做好學生的思想工作。注意：凡是要求學生做的作業，教師必須先做;凡是學生做過的作業，教師必須批改;凡是作業中出現的錯誤，教師必須講評。
三、幾點原則要求共勉
有人說，教育事業是一份良心的工作。經過一個學期的工作，我們初二年的教育教學工作成績還是很明顯的。一心抓教學，齊心管學生，效果還是不錯的。希望全體任課教師要堅持下面五個原則：
1、堅持“教學質量是學校的生命線”的原則。大家要進一步樹立質量意識，不斷提高教育教學質量。
2、堅持“嚴字當頭，愛存於心”的原則。對學生要嚴格管理，但要講究教育的藝術，要把“愛”灑向學生的心田，用真摯的情懷感化學生，讓學生心靈走向成熟，幫助學生健康成長。
3、堅持“教學合一”的原則。教學質量不僅靠抓老師的“教”，更要抓學生的“學”。要從培養學生良好的學習習慣入手，抓好生物、地理中考會考，抓好作業、平時測試等工作。“吃得苦中苦，方為**人”，激勵學生勤奮好學、奮發向上，努力營造濃郁的學習氛圍;
4、堅持集體備課的原則。關注不同班級、不同生源，抓好“培優輔差”工作。備課組要通過教學質量分析，對所教學科認真查詢成敗，找出薄弱環節，查漏補缺，提優補差，把減輕學生負擔同優化課堂教學，提高教學質量結合起來，形成上下一致講質量，齊心協力抓學風，促進教學質量更上新臺階。
5、堅持“家校合作”的原則。班主任和科任老師要常與家長溝通，家校合作，形成教育的合力。
老師們，我們要統一思想、明確目標、努力拼搏，追求德育工作的最佳效果，追求學科教學的最佳效益，追求團隊協作的最佳位置，追求學生成績的最大進步。後面的工作，希望大家一道團結合作，揚長避短，堅守崗位，勤於管理，為我校教育教學質量再上新臺階而努力吧