職工醫療期有多長

　　醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工在醫療期有什麼需要了解的?以下是小編為你整理的職工醫療期相關知識，希望能幫到你。

　　企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。具體為：實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月;5年以上的為6個月;實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月;5至10年的為9個月;10至15年為12個月;15年至20年的為18個月;20年以上的為24個月。

　　醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算;6個月的按12個月內累計病休時間計算;9個月的按15個月內累計病休時間計算;12個月的按18個月內累計病休時間計算;18個月的按24個月內累計病休時間計算;24個月的按30個月內累計病休時間計算。

　　職工在醫療期有什麼待遇

　　根據該規定第5條規定，企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。具體而言：

　　病假工資和疾病救濟費。根據勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。

　　醫療期能解除勞動合同嗎

　　根據《勞動法》第29條第1項規定，職工患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得第26條、第27條的規定解除勞動合同。

　　該規定第2條規定，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

　　該規定第6條規定，企業職工非因工負傷致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇;被鑑定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。

　　該規定第7條規定，企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。?

　　該規定第8條規定，醫療期滿尚未痊癒者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。

　　醫療期滿不能從事原工作怎麼辦

　　根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知***勞部發[1994]479號***第6條規定，企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程式鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇;被鑑定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。

　　根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知***勞部發[1994]479號***第7條規定，企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

　　根據勞動部關於印發《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知***勞部發[1994]481號***規定，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的，還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。