超市招聘合同

　　招聘合同是勞動合同的一種,那麼簽訂需要怎樣什麼呢?以下是在小編為大家整理的範文，感謝您的欣賞。

　　範文一

　　甲 方：

　　乙 方：

　　為確保甲乙雙方權利利益不受侵害，經甲乙雙方共同協商，本著平等自願的原則，達成以下聘用合同細則：

　　一、合同期限：

　　本合同為固定期限合同，期限為 三個月。自2012 年 4月11 日至 2012年7月中旬止，試用期1 個月。

　　二、工作內容

　　1、甲方根據經營工作的需要，聘用乙方在崗位工作。

　　2、乙方經業務培訓，安全法制教育，考察合格後方可上崗。

　　三、工作時間：

　　甲方安排乙方實行學生在校期間工作制***即：每天上午最遲不超過7:30到校，下午學生離校後方可離校。***。

　　四、工資待遇：工資為每月900元，依據學校超市效益情況，下學期再遞增工資。乙方過試用期後，任職滿一年的，學校免費給乙方購買一份人身意外保險。

　　五、乙方違反有以下規定時，無論任何一條，甲方有許可權時辭退，並給予處罰。

　　***1***在甲方未知乙方未告，乙方負案在逃或有***惡習參與惡勢力團伙及其它經濟糾紛遺留時，學校有許可權時辭退。

　　***2***乙方在任聘期間，若不聽從安排指揮，破壞損壞學校物品，乙方除接受處罰外，甲方有許可權時辭退.

　　***3***乙方在任職期內，洩露學校定價、進價機密，私自外借影印相關資料和學校證件、管理文案及利用學校名譽盈私兼做其它業務時，經核實，乙方除接受處罰外，甲方有許可權時辭退。

　　***4***乙方在任聘期內，凡出現截留學校貨款、物品、貪汙挪用貨款、私自哄抬降低價位，凡違反以上任何一項，經發現證實，除按學校受損金額雙倍處罰外，甲方有權立即辭退，情節嚴重追究擔保人責任及法律責任，並扣發本月工資。

　　六、乙方聘用期滿，依據甲乙雙方自願另行續簽聘用合同。

　　七、本合同一式二份，甲、乙各執一份。本合同約定事項違背國家勞動法律、法規或塗改、或未經合法授權代寫無效。

　　甲方：***蓋章*** 乙方：***簽章***

　　甲方代表簽字： 姓名：

　　簽訂合同日期： 年 月 日

　　範文二

　　甲方***聘用單位***：

　　乙方***受 聘 人***：

　　甲乙雙方根據國家有關法律、法規的規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條 合同期限

　　1、合同有效期：自2008年7月31日至2011年7月30日止，其中前三個月為試用期，合同期滿聘用關係自然終止。

　　2、本合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、本合同期滿後，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　第二條 工作崗位

　　1、甲方為加強超市管理，提高工作績效，聘用乙方為超市經理。工作 時間隨商廈辦公室制定的工作時間。

　　2、超市經理負責超市全權日常管理工作，制定年度預算和工作計劃， 達成工作績效，並對超市股東負責。

　　3、超市股東不參加日常經營管理。非重大決策問題股東不干預乙方的 正常工作。

　　第三條 工作報酬

　　1、根據國家和地方政府的有關規定，甲方按月支付乙方工資，乙方每 月底工資為 伍仟元 人民幣。

　　2、乙方享受國家規定的法定節假日。每月一次探親假，報銷往返路費。

　　3、甲方按地方規定，按期為乙方繳付養老保險金和醫療保險金的企業 承擔部分，

　　4、甲方每月給乙方300元伙食補貼並解決住房問題。

　　5、乙方寄存甲方保證金5000元，分五個月在工資中扣除。

　　第四條 工作績效

　　1、乙方在聘用期間，保底指標年銷售額 叄仟萬元 。

　　2、保底指標超出部分，乙方可獲得5 ‰提成。甲方要求乙方每月有10%的銷售增長。如完不成保底，則按2‰扣除工資。

　　第五條 工作紀律、獎勵和懲處

　　1、乙方應遵守國家的法律、法規。

　　2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的 管理。

　　3、甲方依照乙方的工作實績、貢獻大小，參照商廈獎懲制度給予獎勵。

　　4、乙方如違反甲方的規章制度和勞動紀律，甲方參照商廈獎懲制度給 予處罰。

　　第六條 聘用合同的變更、終止和解除

　　1、聘用合同依法簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任 何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，並按原 簽訂程式變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

　　2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。

　　3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

　　4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　***1***在試用期內被證明不符合聘用條件的;

　　***2***嚴重違反工作紀律或商廈管理規章制度的;

　　***3***故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;

　　***4***嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

　　***5***被依法追究刑事責任的。

　　6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

　　***1***乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的。

　　***2***乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的;

　　***3***聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

　　***4***乙方不履行聘用合同的。

　　7. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

　　***1***乙方患病或負傷在規定的醫療期內的;

　　***2***法律、法規規定的其他情形。

　　8. 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

　　***1***在試用期內的;

　　***2***甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

　　9. 乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

　　第七條 其它事項

　　1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁， 對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

　　2、本合同共四頁、一式二份，甲乙雙方各持一份，經甲、乙雙方簽字後生效。

　　甲方***蓋章***：

　　代表***簽字***：

　　乙方***簽字***：簽約時間： 年 日 月