這些情況你不該跳槽
論及跳槽原因，前程無憂曾有過調查，其中“個人職業發展遭遇瓶頸”、“對目前薪酬福利不滿意”是職場人首選的跳槽原因，為薪而跳，為前途而跳自然無可厚非，但有些情況你可千萬不能跳槽。
1.攀比造成跳槽
大家一起畢業的，一起進入工作的，可是若干年後對方開始炫耀他的身價，從而讓你心有不甘所以想要跳槽？有動力是好的，但是跳槽就能讓你身價瞬間備漲？誠然跳槽是漲薪的有效途徑，但是為了跳而跳，卻不能讓你長久保有優勢。還不如先積累優勢，謀定而後動。
2.因為不滿而跳槽
有時候我們看看自己的公司都是不好的，看看別家都是很好的。其實每個企業都多少有點問題。只要他沒有很明顯地違反國家相關法律法規，該給的給，該有的有就可以了。有些人抱怨公司竟然不讓上網不讓上QQ，其實工作本來就不應該有娛樂，不要說不讓上網，很多大公司甚至在每個員工的電腦裡裝了截圖和監視程式。很多問題是企業的共性，往往跳槽了才發現新公司也有類似的問題，甚至還不如原公司呢。所以僅僅因為一些小矛小盾跳槽是很不值得的，這其實是一種逃避。
3.單純為了錢而跳槽
永遠不要單純為了薪水而跳槽。工作是為了錢不假，但我們看到眼前利益的同時更應該注重將來。所以選擇一份工作，比較兩份工作，除了錢，還要看很多因素，比如企業實力、晉升機會、工作性質、工作環境氛圍等。總之，有發展是最重要的，因為它意味著你未來的薪酬。
1.攀比造成跳槽
大家一起畢業的，一起進入工作的，可是若干年後對方開始炫耀他的身價，從而讓你心有不甘所以想要跳槽？有動力是好的，但是跳槽就能讓你身價瞬間備漲？誠然跳槽是漲薪的有效途徑，但是為了跳而跳，卻不能讓你長久保有優勢。還不如先積累優勢，謀定而後動。
2.因為不滿而跳槽
有時候我們看看自己的公司都是不好的，看看別家都是很好的。其實每個企業都多少有點問題。只要他沒有很明顯地違反國家相關法律法規，該給的給，該有的有就可以了。有些人抱怨公司竟然不讓上網不讓上QQ，其實工作本來就不應該有娛樂，不要說不讓上網，很多大公司甚至在每個員工的電腦裡裝了截圖和監視程式。很多問題是企業的共性，往往跳槽了才發現新公司也有類似的問題，甚至還不如原公司呢。所以僅僅因為一些小矛小盾跳槽是很不值得的，這其實是一種逃避。
3.單純為了錢而跳槽
永遠不要單純為了薪水而跳槽。工作是為了錢不假，但我們看到眼前利益的同時更應該注重將來。所以選擇一份工作，比較兩份工作，除了錢，還要看很多因素，比如企業實力、晉升機會、工作性質、工作環境氛圍等。總之，有發展是最重要的，因為它意味著你未來的薪酬。