七種情形下不要跳槽
1.也許你壓根就沒有跳槽的想法--儘管目前的工作狀態也有很多不盡如人意之處——只是看到周圍的人跳槽才心動。這種情況下你大可不必去追趕跳槽的時髦。
2.雖然看別人跳槽覺得很平常，但真要輪到自己來實際操作，卻往往並不那麼容易。還沒有三思好就別行。
3.如果跳槽後的單位比現在的單位好，那當然最好；就擔心費了好大一番折騰後，發現跳進的公司並不比原來單位好多少，那種打落門牙後往肚裡咽的難受滋味，只有自己知道。所以，不是百分之百肯定的時候別跳。
4.現在很多公司為了防止員工流動過於頻繁，有很多的收入和福利，要等工作一定年限後，才能讓員工拿到。如果你要提前離開公司，很多此類預期收入也就泡了湯。所以等等看啊。
5.要跳到收入高、福利好、有前途的大公司，必須以個人實力做後盾。如果沒有過硬本領，即使僥倖進了人才濟濟的大公司，也會因為自身條件的限制，早晚會被大公司內部激烈的競爭給淘汰掉——別把自己看得太高。
6.是金子總會發光的。只要你安心在崗位上踏實工作，幹出成績，老闆可能沒說，但是心裡記著，說不定單位領導現在已經在考慮提拔你，而你突然提出要辭職，豈不是前功盡棄？
7.跳槽太過頻繁的人，往往得不償失。因為工作能力的培養，都要經過一個相對長的時間才能真正掌握，如果經常跳槽轉行，往往容易成為萬金油，即什麼都會一點，但什麼都不精通、不專業，只好一直做不需要精通的初級工作。（完）
2.雖然看別人跳槽覺得很平常，但真要輪到自己來實際操作，卻往往並不那麼容易。還沒有三思好就別行。
3.如果跳槽後的單位比現在的單位好，那當然最好；就擔心費了好大一番折騰後，發現跳進的公司並不比原來單位好多少，那種打落門牙後往肚裡咽的難受滋味，只有自己知道。所以，不是百分之百肯定的時候別跳。
4.現在很多公司為了防止員工流動過於頻繁，有很多的收入和福利，要等工作一定年限後，才能讓員工拿到。如果你要提前離開公司，很多此類預期收入也就泡了湯。所以等等看啊。
5.要跳到收入高、福利好、有前途的大公司，必須以個人實力做後盾。如果沒有過硬本領，即使僥倖進了人才濟濟的大公司，也會因為自身條件的限制，早晚會被大公司內部激烈的競爭給淘汰掉——別把自己看得太高。
6.是金子總會發光的。只要你安心在崗位上踏實工作，幹出成績，老闆可能沒說，但是心裡記著，說不定單位領導現在已經在考慮提拔你，而你突然提出要辭職，豈不是前功盡棄？
7.跳槽太過頻繁的人，往往得不償失。因為工作能力的培養，都要經過一個相對長的時間才能真正掌握，如果經常跳槽轉行，往往容易成為萬金油，即什麼都會一點，但什麼都不精通、不專業，只好一直做不需要精通的初級工作。（完）