會計的畢業論文
經濟快速發展,使許多經濟管理、金融和貿易等與經濟相關的非會計專業越來越認識到會計知識在培養高素質管理人才中的重要性,許多非會計專業都開設了會計學課程。下文是小編為大家蒐集整理的關於的內容，歡迎大家閱讀參考!
篇1
淺析計算機網路系統在會計管理工作中的應用
眾所周知，將計算機網路系統應用到會計管理工作中，是推動會計管理工作嚴謹有序開展的必要條件，對會計工作具有重要的促進意義。計算機網路系統的應用能夠有效地控制會計管理工作的會計資訊來源，保證資訊的真實度，實時掌握準確的資訊，為會計工作提供真實有效的資源，提高會計管理工作的整體水平，促進會計工作的良好發展。
1 計算機網路系統下的會計資訊管理概述
1.1 會計資訊管理系統簡介
會計資訊管理系統是建立在強大的計算機網路體系之下的。在日常的會計管理工作中，利用計算機技術採集真實的會計資訊，之後進行儲存和處理，並且進行會計核算，最後生成會計工作中需要的工作表，提供單位管理和分析發展形勢的重要參考依據。它可以是一個單獨的系統，也可以是一個隸屬於總系統的子系統。
隨著計算機網路技術的發展，REAL模型是理論完善、研究深入、收穫巨大的會計管理創新模式，成為了會計資訊管理的主要研究和發展的方向。它不是侷限於會計管理的相關工作，而是面向整個單位的管理，提升整個管理工作的高度，促使財務工作各方面相互協調發展，推動會計管理工作的有效開展。
1.2 會計資訊管理系統的特點
第一，會計資訊管理系統的資料來源真實可靠，獲得途徑非常寬廣，為會計工作提供了充足的資訊資料。
第二，與手工記賬不同的是，會計資訊管理系統的記賬儲存功能非常強大，利用辦公軟體的功能能夠節省工作時間和人工，儲存之後也方便查詢和審查，便於開展工作。
第三，會計資訊管理體系在工作中受到的人工干擾度不會太高，會計資料處理自動化，在整個處理過程中自動完成，具有高度安全性。
第四，會計資訊管理體系具有嚴格的保密制度，配有專人專機，進入系統的賬號和密碼有專人負責，不得告知他人，避免了會計管理工作中機密檔案的洩露，造成嚴重的損失。
1.3 會計資訊管理系統的應用需求
在計算機技術的支援下，會計管理工作走上了資訊化的發展之路，它在會計管理工作中有著具體的應用需求，這些需求應當得到充分的滿足，促使會計管理工作得以順利開展。我國經濟快速騰飛，許多單位的經濟業務發展越來越壯大，開始朝著區域化經濟發展，慢慢在異地建立了分支機構。在這樣的情況下，必須要實現經濟業務跨區域的會計核算與管理，站在全域性的角度完成會計統一集中管理的發展策略。同時還必須要保證會計資訊的準確真實，這是最重要的應用需求。在資訊化的時代，各個單位的管理層人員要時刻跟上前進的腳步，嚴格要求會計管理工作，為整個單位傳遞準確無誤、真實有效的會計資訊，促使主體機構以及分支機構可以有效率地完成核算工作，保證提供給領導層的會計資訊具有參考價值，為單位整體的發展奠定資料基礎。此外，構建一個單位的會計資訊管理系統還必須要實現會計管理工作與經濟業務政策相一致。因為只有充分地瞭解了單位的實際情況，才能夠做出最準確的資料配置，合理利用資源。主體機構將資金高度集中，進行統一調配管理，能夠降低單位的運營成本，實現經濟業務發展的偉大戰略發展。此外，就現階段的財務工作情況來看，一個單位內部，其會計管理工作與自身的業務之間有著密切的聯絡，在構建會計管理系統時，需要保障管理層可以及時瞭解內部員工的實際工作狀態，並及時地對單位內部的資源進行調配，實現資源的優化配置。為此，主體單位可以將內部的資金調配起來，提升自身的管理水平，降低單位內部的運營成本，實現工作決策以及會計管理工作的和諧統一。
2 計算機網路系統下會計資訊管理的發展趨勢
資訊科技的飛速發展為會計管理工作帶來了新鮮的管理理念和專業的操作技術，促使會計管理工作得到了創新和進步。發達的計算機網路系統推動著會計管理工作不斷開放，促使我國的會計工作軟體不斷地更新，建立了更加安全的會計工作機制。
第一，21世紀是網路IT的時代，資訊科技的廣泛應用為會計工作提供了許多管理手段和方法，帶動會計管理朝著資訊化的時代方向發展。在這個時代，會計資訊的重要性更加凸顯，在社會的各行各業中，人們對會計資訊的關注度越來越高，對所披露的資訊內容要求也越來越高。所以在計算機網路系統下會計資訊的管理會採用開放式的構架，增強各單位之間的交流和學習，不斷完善會計資訊的收集、加工、儲存。
第二，在資訊化的程序中，對計算機技術的研發和創新是主要的問題。目前我國在各個行業推行會計電算化，抓緊實現會計電算化的百分百普及率。踐行這個計劃，在操作軟體的研發上一定要堅持管理全面性、戰略支援型的開發策略，由ERP轉向Internet和Web，構建一個具有超強應用功能的會計系統程式結構，不斷更新、增加Web應用系統，建立REA模式的資訊系統。
第三，當會計資訊管理系統開始採取開放式的模式，也意味著它存在著更多的安全風險。會計管理工作走向開放是社會發展的大趨勢，因此一定要充分考慮會計資訊的安全管理，在操作中層層安全把控。比如，建立資訊輸入控制制度，保證輸入的會計資訊與原始憑證的資料一致無誤，減少人為干擾，設定輸入密碼。還可以建立操作許可權的設定，要定期地更換操作密碼和工作人員，沒有操作許可權的工作人員不能擅自使用會計資訊系統。
3 計算機網路系統在會計管理工作中的應用
3.1 具體的功能實現 第一，會計科目的自動生成。會計資訊管理系統可以根據單位的規定或要求，對本單位業務工作中涉及的會計科目選入計算機網路體系中的會計科目體系和報表系統，並對其進行相應的維護完善。當月末、季末、半年末或是年末時，彙總各分支機構的會計資訊時，對其進行審批檢驗。
第二，使用者設定。在計算機網路系統中開展會計管理工作，可以對該系統的使用主體以及各個使用者之間進行使用者基礎設定和定期的維護管理，構建各使用者之間的關聯關係，從而能夠保證會計資訊審批流程的順利完成。
第三，審批流程模組化。在會計資訊管理系統中，會計工作者可以根據不同的分類來設定獨立的審批流程，可以更好地區分業務模組管理，還可以進行分級審批層次的設定，利用使用者關聯的方法，將系統中的使用者與相對應的審批流程關聯，便於管理工作的開展。
第四，組織架構的變更。當單位或是單位的部門內部發生整組或是合併時，它的相關組織機構也會發生變化，會計部門就要對其進行申請變更的手續，實現對組織架構的維護。會計管理人員要根據單位整改的具體情況對組織層次構架以及每個部門所涉及的會計科目等進行及時的變更。
第五，分支機構的管理。通過計算機網路會計資訊管理系統，單位主體可以對下設的分支機構進行統一編碼管理，並且對其執行的情況監督和控制，當分支機構發生新增部門或是縮減部門時，單位主體能夠及時地掌握進行情況。
第六，物資的優化配置。在會計資訊系統初次設定時，單位中所涉及物資的資訊資料，如分類、編碼等都是利用程式直接輸入，而在後續業務中，這些預設的資訊還需要根據單位的實際情況做出變更，做到對物資的最優化配置。
3.2 具體的應用效果
計算機網路系統在會計管理工作中的具體應用收到了良好的效果，幫助會計工作實現了資訊化的升級，從整體上提升了會計管理工作的水平，也同時保障了單位會計工作的服務質量，提高了會計資訊管理體系的功能。
第一，計算機網路會計資訊管理系統的應用實現了會計資訊實時傳遞的功能，使主體機構加強了對分支機構的管理和控制，精簡了會計審批的繁雜程式，實現了單位內部各個機構之間的統一管理，提高了會計管理工作的工作效率，促使工作人員的工作水平有了大幅度的提升。
第二，提高會計管理工作的水平是為了更好地服務於單位，保障整個工作系統有序地執行。保障會計工作的服務質量最重要的一個因素就是會計資訊的質量，所以獲取真實的、準確的、有效的會計資訊對於單位的良好發展具有重要的意義。而會計資訊管理系統資料來源真實可靠，獲得途徑非常寬廣，為會計工作的服務提供了保障，充分發揮了會計管理的服務職能。
第三，計算機網路會計資訊系統為單位的會計管理工作提供了憑證、報表的查詢平臺，使單位的各個部門，包括分支機構，實現了工作資訊的收集和整合。為會計管理工作提供資料資訊的分析，進而能夠為整個單位的未來發展提供一份可靠、準確的資料依據，讓單位能夠制定出最有效的決策，提高管理層的處事應變能力。此外，開展會計工作的根本目的就是更好地為單位財務提供管理服務功能，保障整個單位的財務管理工作能夠合理地展開，真實有效的資訊對於單位的科學運營有著非常重要的作用。為此，需要根據單位的實際情況合理應用相關的財務軟體，更好地為單位財務工作服務。
4 結語
綜上所述，計算機網路系統在會計管理工作中的實際應用得到了良好的效果。在應用中實現了跨區域的會計管理，便於主體機構對分支機構的把控，促使單位的集中組織、統一管理的發展策略的有效實施。促使會計工作中的相關工作人員傳遞真實準確的會計資訊，提高了會計工作的整體工作水平，保障了會計工作的服務質量，幫助各個單位的會計管理與經濟業務的發展協調統一，降低了經濟執行的成本，保證了單位資金的有效利用，促使其獲得最大的經濟利益。
篇2
淺談企業職工薪酬會計核算
前言
企業職工薪酬包括職工在職期間和離職後提供給職工的全部貨幣薪酬和非貨幣福利，提供給職工配偶子女或其他被贍養人的福利等也屬於職工薪酬。職工薪酬主要包括以下幾個方面的內容：職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣福利;其他職工薪酬等。
一、新會計準則下職工薪酬會計核算的變化內容
***一***職工薪酬會計核算的範圍有所擴大
新的會計準則下，職工薪酬核算的定義及內容有了進一步的變化，有所擴充套件。過去“工資總額”和“福利費”定義比較狹窄，分類較少，現在新會計準則明確的規定了職工薪酬的定義，其不僅包括工資、獎金、補貼和津貼，還將社會保險費、教育經費和工會經費、住房公積金、辭退福利等納入其中。這樣做的好處有很多，首先能更全面、真實的反映職工的各種勞動報酬與福利專案，其次，其核算概念和內容更為靈活與新穎，更能體現我國企業的特點。
***二***職工薪酬會計處理髮生變化
首先，新會計準則規定企業與員工的勞動關係發生解除時應當給予適當的補償，還應將應付工資根據收益物件的不同計入成本或當期損益，這個會計處理的變化將有利於降低企業各期的利潤額，同時在某種程度上對企業的損益有所影響。其次，會計科目設定發生變化，舊準則在一級科目設定過於繁多複雜，不利於企業的管理，新準則明確了職工薪酬的範圍與概念，把所有與報酬相關的專案都融合進去了。據此可以設定“應付職工薪酬”一級科目，在其下根據薪酬類別如工資薪酬、福利費、各類社會保險費用、辭退補償、帶薪休假費用等，設定二級科目，如“應付工資”、“應付辭退補償”、“應付社會保險費”、“應付住房公積金”、“應付福利費”等，取消原先的“應付工資”、“應付福利費”、“其他應付款”等一級科目。
二、企業職工薪酬會計核算存在的問題
***一***非貨幣性福利的會計核算存在一定的缺陷
首先，企業職工薪酬會計核算中的價值計量是以賬面價值還是公允價值計量，就沒有更進一步的說明，即使是根據公允價值進行計量，但在賬面價值與公允價值之間的差額的處理方法上也存在一定的偏差。其次，現行職工薪酬的會計核算規定沒有系統的反映非貨幣性福利的計量方法以及適用情況。第三，企業將自己生產的產品不計報酬的送給職工，這樣的行為也作為企業的銷售行為。然而，上市公司很有可能利用發放非貨幣性福利來增加其“主營業務收入”，從而達到調高賬面利潤的目的，這在無形當中將會成為企業操縱利潤的手段。在實際中，企業可能大量地利用這樣的行為發放給職工，以此來減少貨幣性職工薪酬，從而使得企業不真實的增加了成本，最終達到少繳稅款的目的。因此，現行的非貨幣性福利計量存在著較大的範圍，使得一些企業有機會可乘，這必然影響會計資訊上的真實反映。
***二***會計核算中職工薪酬的福利費存在調控空間
我國稅法規定，按照百分之十四的比例提取職工薪酬中的應付福利費用。然而，在實際會計核算中，企業的會計處理是貨幣性福利的會計核算、福利費會計核算和辭退福利確認方面存在的漏洞與調控空間。按照財政部的相關規定進行核算的。在沒有規範計提基礎和計提比例的，企業應根據以前自身歷史數值與實際發生的狀況，合理預估當期應付職工薪酬，即在會計處理中，福利費在計提標準上是不統一的，而是根據企業自身的狀況進行計算與提取。由於企業的實際情況有所不同，運作方面也存在較大區別，職工薪酬的核算在某些方面保持著一定的彈性，但正是因為這些因素的影響，會計核算問題發生了。
根據有關部門顯示，中國中鋼集團公司下屬中鋼國際控股有限公司和中國交通建設集團有限公司、招商局地產控股股份有限公司等企業也存在職工薪酬福利問題。這些例子不但反映了職工薪酬會計處理中的漏洞，更加顯示了研究解決職工薪酬核算的重要性。只有不斷的完善我們的會計制度，才能更好的記錄我國企業的經濟制度，才能更好地監督國內企業發展。
三、企業職工薪酬準則的完善建議
***一***進一步細化非貨幣性福利的計價方法
非貨幣性福利中最特別的地方在於，企業把自己生產的產品作為福利發放給職工，我們把這種行為也作為銷售行為。然而，企業會通過這種方法不加節制的發放非貨幣性福利來提升自身利潤，從而會影響自身的利潤。針對以上的問題，企業在實際中以非貨幣性福利作為職工薪酬時，應該以企業自身的實際狀況和有關會計準則進行計價，可操作性方面應考慮到，在以維持某些特定的空間範圍內，同時進行有關的改變。即使新的會計準則對企業自產的產品、外購回來的商品、無償提供醫療保健服務等多個非貨幣性福利的計量問題進行了說明，但因為非貨幣性福利內容範圍太廣，還是沒有具體闡述非貨幣性福利到底應該根據什麼方法進行計量，在哪些情況下適用，應該更進一步來明確。同時，為了降低企業因為不加實際的增加成本以此來達到少繳稅款的目的，建議在企業的財務資訊中說明收入增加額與過去一年相比過大的理由是什麼，即在財務報表附註中說明增加的因素，從而防止一些企業虛增收入的行為。
***二***明確並統一職工福利費的使用範圍與會計處理方法
由於成本費用與福利費的分界點不是很明確，企業在進行自我調節福利費的使用範圍在擴大。針對上述中的問題，企業如果在平時會計核算中發生職工福利費的時候，就應確定福利費的作用空間與範圍。應該根據在實際扣掉或者平時計算提取時用過的內容來確定辦法，而且應把福利費的使用範圍、發生過的金額等情況進行說明白。***1***當真的發生福利費時應計入有關的科目賬戶，一般我們就不進行提取;***2***依據工資的分配標準來確定福利費的分配標準，先進行提取後使用，期末多的就衝回，少的進行彌補。第一種能夠較清楚的反映受益物件。第二種反映企業業務水平總體來說比較保持一致，而在計算與提取方面有人為的原因影響，因此會與實際使用情況發生較大偏差。為了使職工福利費的發放更好的結合實際情況，降低企業人為把福利費提高的狀況，可以在實際中按照工資範圍區別進行很好地分配福利費，先進行計算與提取後根據實際情況扣掉，到期末採用少的進行彌補，多的進行衝減的方法。
***三***進一步界定職工福利及職務消費
實際工作範圍中其中有一些費用我們很難辨別其到底是職工福利還是工作中的費用，因此就會在會計核算中發生偏差。所以，我們應該對這些費用進行更加明確的辨別與細分，例如車改補貼、電話費補貼、職工旅遊費等是企業辦公所需要還是職工的一項福利，都應該劃分明白，以此方便我們在實際中更具有操作性和可比性。
結語
總之，職工薪酬是企業為了獲得職工所提供的服務，而給予各種形式的報酬以及其他相關支出，主要解決職工工資的問題，有利於促進和諧社會的形成，這是符合我國目前的歷史要求的。可以看出，新準則更注重對於短期和傳統的職工薪酬方式的規範，而對於辭退福利、養老金成本等長期職工薪酬福利的規範則顯得較為原則，當然這也是與我國目前所處的實際情況、歷史變革和會計發展的現狀相符合的。
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