勞動節幾號規定才有加班費
勞動節是國家的法定節假日，是放假的時間，因此勞動者加班就有三倍加班費，但三倍加班費的不是放假的三天都有的，以下是小編為你整理的勞動節加班費的規定相關資料，希望大家喜歡!
勞動節加班費的規定
《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
***一***安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
***二***休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
***三***法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬 因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。
以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低於69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。
此外，對於經過勞動保障部門批准，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
加班費的支付標準
對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。
按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：
1、在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。
加班費的支付標準是有嚴格規定的。在不同情況下加班，用人單位支付給職工的加班費都是不一樣的。如果用人單位不按照規定支付相應加班費給職工，是侵犯職工的合法權益。職工可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，以捍衛自己的權益。
自願加班沒有加班費
這裡的自願加班是指員工在沒有經用人單位安排，也沒有在用人單位處留有任何加班記錄情況下自願延長工作時間的行為。反之，只要是得到單位通知而延長工作時間，或者是在單位處留存在加班記錄，都屬於用人單位安排的加班，用人單位應該支付加班費。
員工自願加班，用人單位無須支付加班費：
***一***、無論是勞動法，還是其他有關的法律法規，在提及延長工時的時候，均使用了“用 人單位安排”的表述。《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定：“單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間”，強調的是單位延長工作時間。《廣東省工資支付條例》第二十條亦規定,用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應當按照法定標準支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬,強調的還是用人單位由於自身需要而安排員工加班。
***二***、從勞動法的立法意圖上看，勞動法是為了限制用人單位的優勢地位，保護勞動者的合法權益而設立的。因此勞動法的規定必然是限制用人單位延長工作時間的權利，保護員工的休息權。但是，員工的自願加班是對自己休息權的主動放棄，而不是休息權被剝奪，所以，員工自願加班是不願支付加班費的。
下列情形不能認定為員工自願加班，用人單位應支付加班費：
***一***、用人單位的員工手冊或規章制度關於加班的規定，只要不違反勞動法的規定就是有效的，對員工和用人單位都有約束力。如果用人單位的規章制度承認員工自願延長工作時間的行為為加班，則員工就有權要求用人單位支付加班工資或安排休假。
***二***、用人單位已在事實上默認了該種行為為加班***如允許員工打加班卡***，或對於員工自願加班已有支付加班費的先例，那麼，用人單位應支付加班費。
員工自願加班，並非是單位在延長工作時間，所以單位在這種情況下是可以不支付員工加班費的。這一點尤其需要勞動者們注意，自願加班沒有加班費，但是單位要求加班就有加班費。
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