調整物件勞動法相關資訊

　　勞動法從其產生時起便肩負起保護勞動者利益和對社會利益關係進行調節的使命。下面是小編為你整理的調整物件 勞動法，希望你喜歡。

　　調整物件 勞動法

　　勞動法的調整物件為勞動關係和與勞動關係密切聯絡的其他社會關係。 勞動法的主要調整物件是勞動關係，狹義上是指勞動者與用人單位之間在實現勞動過程中發生的社會關係，廣義上的主體還應包括勞動者的團體組織。

　　狹義的勞動關係的特徵是：

　　1.勞動關係的當事人是特定的，一方是勞動者，另一方是用人單位。我國勞動法限定勞動關係的主體資格，勞動者只能是自然人，是勞動力的所有者，可以釋放其腦力和體力的勞動能力以從事物質創造和完成其他工作任務。勞動者包括在法定勞動年齡內具有勞動能力的我國公民、外國人、無國籍人。用人單位是指使用和管理勞動者並付給其勞動報酬的單位。勞動法限定用人單位為依法成立的企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體、民辦非企業單位等組織。非上述勞動關係主體之間發生的僱傭關係不由勞動法調整。

　　2.勞動關係是在實現勞動過程中發生的社會關係，是在職業勞動、集體勞動、工業勞動過程中發生的社會關係。所謂實現勞動過程，就是勞動者參加到某一用人單位中去勞動，使勞動者與用人單位提供的生產資料、工作條件相結合。私人僱傭勞動關係和農業勞動關係、家庭成員的共同勞動關係等不由勞動法調整。

　　3.勞動關係具有人身、財產關係的屬性。勞動關係具有人身屬性，用人單位有權依法管理和使用勞動者，這一屬性決定了用人單位對勞動力的使用、管理，直接關係到勞動者的人身，關係到其健康和生命，關係到其勞動能力、勞動人格、尊嚴的維護，關係到其工資等物質權利的保護;這種人身屬性也決定了勞動者必須親自履行勞動義務，並應遵守用人單位的勞動規章制度，按照用人單位的要求進行勞動。 勞動關係具有財產關係的屬性，是指勞動者有償提供勞動力，用人單位向勞動者支付勞動報酬，由此締結的社會關係具有財產關係的性質。而不具有財產關係屬性的無償、義務、慈善性勞動關係不由勞動法調整。這種財產關係與民法調整的財產關係有一定區別。民法所調整的財產關係主要是主體之間因交換物化了的勞動***勞動成果***而發生的財產流轉關係，而勞動法調整的是用人單位將勞動者提供勞動的數量和質量物化的交換關係。法律 教育 網

　　4.勞動關係具有平等、從屬關係的屬性。在市場經濟條件下，勞動關係是通過市場機制雙向選擇，以現代契約形式——勞動合同確定的，有私法性質。雙方當事人在建立、變更勞動關係時，應依照平等自願、合法原則進行，因而勞動關係具有平等性，不具有懲罰性和強制性。由於我國勞動力市場供大於求現象的存在，用人單位有一定的經濟實力，勞動者在勞動關係建立後從屬於用人單位，因而勞動關係還存在著事實上的不平等，一般而言，勞動者處於相對弱勢，因此需要國家公力干預勞動關係，制定強制實施的勞動條件和標準，以實現社會公平。同時勞動關係具有從屬性，勞動關係一經確立，勞動者成為用人單位的職工，與用人單位存在身份、組織和經濟上的從屬關係，用人單位按照其勞動規章制度管理和使用勞動者，雙方形成管理與被管理、支配與被支配的關係。

　　勞動法還調整與勞動關係密切聯絡的其他社會關係。包括：***1***勞動行政管理方面的社會關係。主要指勞動行政部門、其他業務主管部門因行使勞動行政管理權與用人單位之間發生的社會關係。***2***人力資源配置服務方面的關係。如職業介紹機構、職業培訓機構為人力資源的配置與流動提供服務過程中與用人單位、勞動者之間發生的關係。***3***社會保險方面的社會關係。國家和地方社會保險機構與用人單位及職工勞動者之間因執行社會保險制度而發生的關係。***4***工會組織關係、工會監督方面的社會關係。工會在代表和維護職工合法權益的活動中與用人單位之間發生的關係。***5***處理勞動爭議方面的社會關係。勞動爭議的調解機構、勞動爭議的仲裁機構、人民法院與用人單位、職工之間由於調處和審理勞動爭議而產生的關係。***6***勞動監督檢查方面的社會關係。國家勞動行政部門、衛生部門等有關主管部門與用人單位之間因監督、檢查勞動法律、法規的執行而產生的關係。

 

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