勞動法中關於調休假的規定

　　休假從漢代起就有，源於為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。現在的休假日又稱“公休日”。以下是小編為你精心整理的勞動法中調休假的規定，希望你喜歡。

　　勞動法中調休假的規定

　　1、調休假

　　法定節假日不可調休。

　　員工在休息日確因工作需要,經部門長批准而進行的加班，可以享受因加班而產生的調休假。

　　員工享受調休假時，應充分考慮本部門的工作安排，並提前一週向上司遞交申請，安排好交接工作，經部門長同意並簽字後方可享受。

　　員工享受調休假時，應在調休申請單後附有總經理批准的加班申請單。在人事總務部辦理調休手續時，須出示本部門部門長批准的調休申請單，否則不予調休。

　　調休假期內，只有薪資，沒有福利。薪資標準為員工本人的日標準工資。日標準工資計算辦法為：日標準工資=月基本工資/21***計算方法以下皆同***。

　　調休假可以累計，但僅限當月有效，調休天數不得大於加班天數，原則上不得超過3天。超過3天按事假處理。中層以上管理人員調休時，應充分做好工作安排，責任到人，因工作安排不當出現的問題，將追究當事人的責任。同時部門長附有連帶責任。

　　2、年度有薪休假

　　根據公司員工工作守則第4章第55條規定，“公司對於正式員工在本公司連續工作1年，且工作日的出勤率為98%以上的員工，從第2年起給予3天的有薪休假。此後，工齡每增加1年，有薪休假天數增加1天，但最高不得超過10天。”，公司對符合條件的員工給予享受年度有薪休假。

　　員工享受年度有薪休假時，必須考慮所在部門客戶的需求及本部門的工作安排，提前一週向上司遞交申請，經上司批准同意後方可享受。但同時，“公司為確保工作不受影響，有權對員工申請的年度有薪休假的使用時間進行前後調整或對員工申請的休假天數進行若干分段。

　　年度有薪休假只能在下一年度使用，對同一年度內的事假、病假，優先用年度有薪休假替換。未使用的年度有薪休假不得跨年度累計。

　　員工享受年度有薪休假時，遇到國家法定節假日時可順延。

　　對於當年應休未休的，公司以工資的形式支付給員工，標準按其本人日標準工資的2倍計算。日標準工資計算辦法為：日標準工資=月基本工資/21。

　　公務員、財政拔款事業單位人員、軍人、勤工儉學的大學生、退休後返聘人員等不屬於《勞動法》關於加班工資規定的範疇，您所在的崗位也是如此。而企業、個體工商戶、機關事業團體，以及事業單位內非財政供養並建立了勞動合同的職工，例如醫院內簽訂勞動合同的保潔員等，應該按勞動法規定享有加班工資。

　　3、探親假

　　員工休探親假，應提前一週填寫申請單，安排好交接工作，由部門長簽署意見，經總經理簽字同意後，到人事總務部辦理相關手續。休假結束後，本人持有關票據送交人事總務部稽核，經稽核合格後到財務部辦理報銷手續。

　　公司所在地以外省市的員工的探親假，應探未探的，其探親假期的工資按其本人日標準工資在年終發放給其本人。

　　但公司為確保工作不受影響，有權對員工申請的探親假休假的使用時間進行調整。

　　員工享受休假時，應包含節假日，即遇到國家法定節假日不順延。

　　休假的分類

　　公休假日製度

　　公休假日又稱“公休日”。指法律規定或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以後休息2天，這2天就是公休假日。由於中國規定職工每週工作時間不得高於40小時，因此一般用人單位實行每週休息兩日。

　　法定節假日製度

　　法定節假日指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。《中華人民共和國勞動法》第40條規定：用人單位在元旦***1天***，春節***3天***，清明節***1天***，國際勞動節***1天***，端午節***1天***，國慶節***3天***，中秋節***1天***應當依法安排勞動者休假。

　　年休假

　　⒈享受年休假的範圍和物件：

　　⑴享受年休假的範圍為全省黨政群機關及參照、依照公務員制度管理的事業單位;

　　⑵享受年休假的物件為上述範圍內參加工作滿1年以上，且已轉正定級的國家公務員***機關工作人員***。

　　⑶年休假的假期

　　中國國務院12月7日舉行的第198次常務會議已經通過《職工帶薪年休假條例》。該條例將從2008年1月1日起施行。

　　以下是中國政府網今天公佈的《職工帶薪年休假條例》全文。

　　職工帶薪年休假條例

　　第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

　　第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假***以下簡稱年休假***。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　***一***職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

　　***二***職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　***三***累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　***四***累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　***五***累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

　　年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。

　　工會組織依法維護職工的年休假權利。

　　第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

　　第八條職工與單位因年休假髮生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

　　第九條國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。

　　第十條本條例自2008年1月1日起施行。

　　2016年休假安排出爐共放假19天拼大假幾無可能

　　2016-02-16，2016年的假期。官方已出爐今年假期安排。2016年還有大大小小5個法定節假日，共放假19天。其中，清明節***4月4日***連休3天;勞動節***5月1日***連休3天;端午節***6月9日***連休3天;中秋***9月15日***連休3天;國慶節***10月1日***連休7天。

　　由於今年假期多在週末，各節分佈時間較分散，所以無法像往年通過請幾天年假的方式，拼出一個十天半個月的大假。另外，除了清明節、勞動節沒有調休之外，剩下的節日假期均有調休補班。[1]

　　探親假制度

　　探親假是指給予與配偶和父母分居兩地的職工在一定時期內回家與配偶或父母團聚的假期的制度。中國自1958開始實行探親制度，1981重新修訂頒佈了《關於職工探親待遇的規定》。凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，享受探望配偶的待遇;未婚者與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。

　　職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

　　婚假

　　⒈按法定結婚年齡***女20週歲，男22週歲***結婚的，可享受3 天婚假。

　　⒉符合晚婚年齡***女23週歲，男25週歲***的，可享受晚婚假15天***含3天法定婚假***。

　　⒊結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

　　⒋在探親假***探父母***期間結婚的，不另給假期。

　　⒌婚假包括公休假和法定假。

　　⒍再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　中華人民共和國勞動法》第四十五條規定：“勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”

　　《勞動法》第四十五條規定：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作1年以上的，可以享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。目前，國務院尚未頒佈帶薪年休假辦法。勞動部1995年8月11日印發的《關於貫徹執行若干問題的意見》規定：實行新工時制度後，企業職工原有的年休假制度仍然實行。在國務院尚未作出新的規定之前，企業可以按照1991年6月15日中共中央、國務院《關於職工休假問題的通知》，安排職工休假。