2015年勞動法的工資相關規定

　　導語：工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。

　　工　資

　　第四十六條　工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。

　　第四十七條　用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

　　第四十八條　國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。

　　第四十九條　確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：

　　***一***勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;

　　***二***社會平均工資水平;

　　***三***勞動生產率;

　　***四***就業狀況;

　　***五***地區之間經濟發展水平的差異。

　　第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。