國慶假期保姆工資怎麼算

　　我國現代企業工資分配體系的設計問題，在對我國企業工資分配製度進行深層次剖析的基礎上，運用現代工資管理理論、相關企業制度理論，採用定性描述與定量分析相結合的方法。下面讓小編來告訴你保姆國慶假工資怎麼算吧。希望能幫到你。

　　保姆國慶假工資怎麼算

　　家庭保姆是否享有法定休假日問題，國家現有法律並沒有強制性規定，因此只能通過家庭僱主和保姆雙方事先約定執行。法定休假日僱主沒有安排休假的，家庭保姆不能根據勞動法向僱主索要3倍工資。根據《全國年節及紀念日放假辦法》***國務院令第513號***，勞動者每年有11天的法定休假日。

　　根據《勞動法》第四十四條規定法定休假日安排勞動者工作的，須依照應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。但根據《勞動法》第二條規定，其適用範圍為在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織***以下統稱用人單位***和與之形成勞動關係的勞動者。也就是說，關於法定休假日安排勞動者工作必須支付3倍工資的規定，實際上是排除了公務員、農業勞動者、現役軍人和家庭保姆等。

　　保姆和僱主之間的關係是屬於勞務關係，不是勞動關係，應依照民法調整而不適用勞動法。因此，法定休假日保姆能不能休假，能休息多長時間，只能是僱主和保姆要麼事先約定好，要麼雙方協商解決。最近，北京市工商局出臺的《北京市家政服務合同》示範文字徵求意見稿中，規定在遇到國家法定假日不能合理安排保姆休息時，僱主要給予其日平均工資兩倍的加班補助。同時，還規定僱主應安排保姆每月4天的休息時間和每天8小時的睡眠時間，並保證其食宿。

　　工資的定義

　　工資是工錢的一種型別，即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬***勞酬***中的一種主要形式。

　　工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資:***1***社會保險費;***2***勞動保護費;***3***福利費;***4***解除勞動關係時支付的一次性補償費;***5***計劃生育費用;***6***其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格，工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。