節假日兼職三倍工資怎麼算

　　我國法律對加班工資計算基數的規定存在漏洞,需要結合實踐中的司法判例進行研究。下面小編就為大家解開節假日兼職三倍工資計算方法，希望能幫到你。

　　節假日兼職三倍工資計算方法

　　節假日工作的工資不一定是三倍，這要看是那一類節日。

　　通賞情況下，節假工作列入加班，普通假日***指單獨單位假日***，一般按100%~150%領取加班工資。普通節假日***如端午等傳統節日***按200%領取。法定節假日***如元旦等法定的節日***按300%領取。但注意是按正常工資的比例，不是按所領到的總額總數比例領取的。

　　節假日加班工資的規定

　　1、 關於法定節假日加班工資計算的法律、法規、規章依據：

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　***一***安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;***150%*日工資報酬***

　　***二***休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;***200%×日工資報酬***;

　　***三***法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。***300%*日工資報酬***

　　第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。***100%帶薪***。

　　《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》***勞社部發[2008]3號***

　　根據《全國年節及紀念日放假辦法》***國務院令第513號***的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

　　一、制度工作時間的計算

　　年工作日：365天-104天***休息日***-11天***法定節假日***=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　月工作小時數：20.83×8=166.67小時/月。

　　二、日工資、小時工資的折算

　　按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數

　　小時工資：月工資收入÷***月計薪天數×8小時***。

　　月計薪天數=***365天-104天***÷12月=21.75天

　　日工資：月工資收入÷21.75

　　小時工資：月工資收入÷***21.75×8***=月工資收入÷174

　　節假日三倍工資計算方法

　　1、法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300%。

　　2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　***一***安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　***二***休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

　　***三***法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。