2017公務員病假的新規定
公務員是國家工作人員，是為人民服務的。如果公務員生病的，經醫院證明需要休病假的，是可以向單位請病假的。下面是小編整理的公務員病假規定介紹，希望對大家有用。
公務員病假規定
病假期間的工資發放比例為：工作人員病假在2個月以內的，發給原工資;病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發;病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的70%，工作年限滿10年的，發給本人工資的80%。工作人員在病休假期間，繼續享受所在單位的生活福利。 工作人員病假超過6個月以上的時間不計算連續工齡。
《公務員》第七十三條 公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。
公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。
國家建立公務員工資的正常增長機制。
第七十六條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
一、節假日休假
根據國務院1999年公佈的《全國年節及紀念日放假辦法》規定，新年***一月一日***放假一日;春節***農曆正月初一、初二、初三***放假三日;勞動節***五月一日、二日、三日***放假三日;國慶節***十月一日、二日、三日***放假三日;婦女節***三月八日***女同志放假半日。
二、年休假
根據《中共中央、國務院關於職工休假問題的通知》***中發電[1991]2號***及新聞出版署人事教育司《關於職工休假問題的通知》***新人幹[1991]128號***有關規定，可適時安排公務員年休假。
1.公務員年休假由各司室在不影響工作的前提下，照顧本人要求，輪流休假，均衡安排。要保證各項工作的正常進行。休假期間未經批准不得從事公務活動。
2.工齡不滿10年的公務員年休假為7天;工齡滿10年不滿20年的公務員年休假為10天;工齡滿20年以上的公務員年休假為14天。
3.公務員年休假可以連續休，也可以分期使用。享受婚假、探親假的假期可以連同本人年休假合併使用。當年年休假當年使用，下一年不得累計補休。
4.有以下情況者不得安排年休假：
***1***全年病假累計超過2 個月或事假累計滿1個月者;
***2***當年休產假6個月及以上者;
***3***新調入人員在原單位已休假者;
***4***新錄用公務員在試用期內尚未正式轉正者。
5.年休假期間工資***指職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資，下同。***、福利照發，不扣除出勤補貼。
法律對公務員病休期限的規定
《公務員法》沒有對公務員病假做明確的規定，一般的病假，以醫院的證明為準。但是對公務員的福利待遇以及對公務員的辭退有明確規定。
***一***參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天。
國家對國家公務員***機關工作人員***休假的規定：
***二***參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天;
***三***參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天;
***四***參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;
***五***參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。 上述人員在參加工作時間滿規定年限後，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期應當年用完，不得跨年度使用。
***六***個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節日和公休假日可以順延相應的假期期限。
***七***病事假可先用年休假抵扣，全數抵扣後再按病事假規定扣減工資、獎金待遇。
***八*** 有下列情況之一的，當年不享受年休假待遇：1、上年度考核不稱職***不合格***; 2、當年事假累計超過20天;3、當年病假累計超過30天;4、當年病假、事假累計相加超過40天。如當年享受了年休假以後，其病、事假假期超過了本條第 2、3、4款其中一款規定的，則其不再享受下一年度的年休假。***九***年休假待遇 符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發，福利待遇不受影響。
另外，《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》機關事業單位傷病殘人員，不符合退休、退職條件，經醫院證明不能堅持正常工作，所在單位批准修養的，其病假期間的工資發放比例為：工作人員病假在2個月以內的，發給原工資;病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的 90%，工作年限滿 10年的，工資照發;病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的70%，工作年限滿10年的，發給本人工資的80%。工作人員在病休假期間，繼續享受所在單位的生活福利。 工作人員病假超過6個月以上的時間不計算連續工齡。病休人員要求恢復工作的，需出具醫院關於病癒的證明。恢復工作後，因工作過於勞累舊病復發，或另患其他疾病需要繼續休養的，其病假時間可以重新計算，否則其恢復工作前後的病假時間連續計算。
公務員事業編制
事業單位是我國特有的，它的劃分方式較多。有按經費來源劃分，按編制管理劃分，按組織機構劃分等等，事業編制人員屬於公職人員，但不是公務員。
按照經費來源劃分，如上面各位所述：自收自支事業單位、全額撥款事業單位、差額撥款事業單位。
按照組織機構劃分可分為：國家機關、企業、事業單位、社會團體、其他機構。其中，國家機關包括：國家權力機構、國家行政機構、國家司法機關、黨派組織、人民政治機構;事業單位包括：農、林、水利、氣象事業單位、文教衛生事業單位、科學研究事業單位、勘察設計事業單位、社會福利事業單位、城市公用事業單位、交通事業單位等。
按照《國家公務員管理條例》規定，國家行政機構***即國務院、各級地方人民政府，以及國務院各職能部門、地方人民政府各職能管理機構***的行政編制人員實行公務員管理，國家權力機構、國家司法機關、黨派組織、人民政治機構的人員參照實行公務員管理。事業單位一般不要求實行公務員管理，但也有個別事業單位參照實行公務員管理。
如果說，公務員與事業單位的人員有什麼區別，主要有以下四大方面：
一是工作性質方面，公務員從事的主要是國家行政事務性工作;事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。
二是工資收入方面，公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資;事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。一般來說，事業單位人員的工資收入比公務員高得多。
三是保險福利方面，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行;事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。
四是用人方面，公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行;而事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理許可權要大一些。