培訓學校員工守則

  培訓學校的員工守則是對教師教育教學工作管理,那麼如何制定學校的員工守則呢?下面小編給大家介紹關於的相關資料,希望對您有所幫助。

  如下

  第一章:員工禮儀規範制度

  第一條 所有老師必須儀表端莊、整潔。具體要求:

  1.頭髮:要經常清洗,保持清潔,男老師頭髮不宜太長。

  2.指甲:指甲不能太長,應經常注意修剪。女老師塗指甲油要儘量用淡色。

  3.鬍子:鬍子不能太長,應經常修剪。

  4.口腔:保持清潔,上班前不能喝酒或吃有異味食品。

  5.女老師化妝應給人清潔健康的印象,不能濃妝豔抹,不宜用香味濃烈的香水。

  第二條 工作場所的服裝應清潔、方便,不追求修飾。具體要求:

  1.襯衫:無論是什麼顏色,襯衫的領子與袖口不得汙穢。

  2.領帶:外出前或要在眾人面前出現時,應配戴領帶,並注意與西裝、襯衫顏色相配。領帶不得骯髒、破損或歪斜鬆馳。

  3.鞋子:應保持清潔,如有破損應及時修補,不得穿帶釘子的鞋。

  4.女老師要保持服裝淡雅得體,不得過分華麗。

  5.職員工作時不宜穿大衣或過分雍腫的服裝。

  6.員工工裝定製2套,員工和校區各承擔一半。員工工作時間滿一年校區退還員工承擔部分。

  第三條 在校區內員工應保持優雅的姿勢和動作。具體要求:

  1.站姿:兩腳腳跟著地,腳尖離開約45度,腰背挺直,胸膛自然,頸脖伸直,頭微向下,使人看清你的面孔。兩臂自然,不聳肩,身體重心在兩腳中間。

  2.坐姿:坐下後,應儘量坐端正,把雙腿平行放好,不得傲慢地把腿向前伸或向後伸,或俯視前方。要移動椅子的位置時,應先把椅子放在應放的地方,然後再坐。

  3.校區內與同事相遇應點頭行禮表示致意。

  4.握手時用普通站姿,並目視對方眼睛。握手時脊背要挺直,不彎腰低頭,要大方熱情,不卑不亢。伸手時同性間應先向地位低或年紀輕的,異性間應先向男方伸手。

  5.出入房間的禮貌:進入房間,要先輕輕敲門,聽到應答再進。進入後,回手關門,不能大力、粗暴。進入房間後,如對方正在講話,要稍等靜候,不要中途插話,如有急事要打斷說話,也要看住機會。而且要說:

  6.遞交物件時,如遞檔案等,要把正面、文字對著對方的方向遞上去,如是鋼筆,要把筆尖向自己,使對方容易接著;至於刀子或剪刀等利器,應把刀尖向著自己。

  第二章 教師管理制度

  一、新生入學準備

  1、教務處告知新生任務,必須提前向諮詢師瞭解學生的基本情況***學習基礎、學習習慣、態度、方法等***,並召開教學討論會,準備教學討論會,準備第一次課的相關材料***個性化講義、輔導教案、針對性作業***,提前一天讓諮詢師或學科組長稽核。

  2、兩次課後,與校區簽訂《目標責任書》,明確責任與權利。

  3、第三次課前做好《個性化輔導計劃》,並在課前或課後與家長交流。

  二、上課過程監督

  1、課前:

  ***1***認真備好每次課,並在上課前將輔導教案、針對性作業交由教導或教務檢查簽字***週六、週日的課必須在週五18:00前審批***後,才能進行教學。

  ***2***教師上課需提前到校,以便調整教學狀態;注意自身形象,衣著整潔大方,著工裝,戴胸牌。

  ***3***進入教室前,注意檢查教學資料資料夾:個性化輔導方案、講義、作業、筆、草稿紙等。

  2、課中:

  ***1***課堂教學中關注學生的學習狀況,與學生進行良好的互動,做到因材施教,因時施教;以學為主,以教為輔,培養學生的自信心與自主學習能力。

  ***2***嚴禁在上課期間做與課堂教學無關的事情,如打電話、發簡訊、玩遊戲QQ,休息期間需對學生進行管理,不能大聲喧譁。

  ***3***臨近結束時注意歸納總結,督促學生做好筆記,並根據學生情況佈置適量的有針對性的作業。

  ***4***教學過程中,學生如有問題應及時解答,耐心講解直到學生清楚為止。

  ***5***週末的課要協助學生完成學科周學習總結。

  3、課後:

  ***1***課後需親自帶學生簽字,提醒教務老師在教案上簽字,並送學生出校門。

  ***2***離開教室前,需整理好教室內務***桌面整潔、凳子歸位等***。

  ***3***認真檢查留校學生鞏固作業,掌握學生的學習情況和狀態,及時發現問題,及時向教務處提出問題,並確定解決方案,由教師執行。

  4、其他

  ***1***在完成一個知識板塊教學***一般4-5次課***後,需及時對學生進行檢測月考;在月考前三天出好學生的月考試卷,並及時批改;學生月考後三天內做好月考分析總結和月計劃,並與班主任及時溝通學生情況,相關資料交由教務處存檔。

  ***2***課前、課後提供免費答疑和指導。

  ***3***積極參與教導處組織的家長會,配合教務處準備家長會所需的各項資料***月考試卷、月考分析表、後繼輔導方案包括:學習情況、現階段的轉變、後續目標和教學程序等***,做好續單或結業準備。

  ***4***對學生不滿意的老師,我們隨時根據學生的情況更換老師。

  ***5***定期展開公開課或說課活動,進行專業培訓和教研,不斷提高教學水平。

  ***6***嚴格按照課表上課,不得私自調課。

  ***7***如學校無特殊情況,不得缺席總校定期召開的教研會。

  ***8***教師必須隨時注意中高考動態,以最高效率提高學生成績。

  ***9***如無特殊情況,需積極配合學校的宣傳工作。

  三、作業吧服務制度

  ***1***對於作業吧學生,老師在上班期間需配合教務,做好免費答疑工作和作業檢查。

  ***2***學校作業吧班主任制度,班主任需簽到籤離,對所帶作業吧學生不定時巡視,與學生溝通,及時解答學生的疑問。

  ***3***作業吧結束後,老師需到教務處籤《作業吧監督表》,登記所輔導學生的作業完成情況,登記學生《成長記錄》。

  四、回訪:

  ***1***教師第一次回訪需有教導或教務在場,以便工作的進行。

  ***2***教師每次課後及時回訪並詳細記錄,教師回訪表每週檢查一次,兩週上交一次。

  ***3***上完課後及時回訪,與家長溝通學生學習狀況,教師回訪表統一星期一晚上8:30交與班主任處。

  ***4***回訪中教師須注意自己的言談舉止,談吐高雅。

  ***5***在回訪過程中,要與家長溝通近期學生在學校、家庭和龍文的學習情況及所存在的問題,以便於全面掌握學生的學習動態,及時調整教學計劃。

  五、上班時間:

  週一到週五:14:00—22:00 休息日除外***特殊情況除外如5.1勞動節等節假日*** 週六週日:8:00-12:00 14:00-18:00***有課的教師必須按照課表完成教學任務***。

  附則:獎懲條例

  基於學校的規章制度,獎懲辦法規定如下:

  1.教師每遲到或早退一次扣10元,無故曠工一天150元,3天以上算違約。請假需提前以書面形式請,電話、代請假無效。病假3天內不扣錢,需提供醫院病歷證明,超過3天每天按20扣,事假每天40扣。

  2.教師無不可抗拒因素不來上學校安排的課,教師必須賠償由此造成的損失***學生當次的課時費***。

  3.每次課後教師都應給家長電話彙報,告之家長學生本次課的表現和家庭作業內容。若一旦有家長投訴,一次扣30元。

  4.教師在合同期內辭職未按規定程式必須賠償2000元違約金。

  5.教師和家長溝通把學生帶出去上課者,除賠償由此造成的損失外還必須支付5000元違約金。

  6.上課期間禁止撥出電話或發簡訊等做與教學無關的事情,發現一次罰10元.

  7.教師每次上課都應該有專門的教案,並在上課之前交教導處簽字後才能上課,課後讓學生簽字後歸檔,沒有教案就沒有當次的工資。

  8.在教學區禁止吸菸和隨地吐痰,發現一次扣10。

  9.上完課應保持自己的工作位乾淨整潔,否則發現一次扣5元。

  10.教師應該注意自己的言談舉止,衣著應乾淨得體,不得嚴重損壞教師形象。

  11.在教學區上課期間,教師有義務管好自己的學生,因教師失職出現的安全問題教師應當承擔相因的責任。

  12.在上班期間教師有負責學生答疑,宣傳等義務,若不服從安排可視情況扣10到50元

  13.嚴禁把自己的工資標準告訴別人或打聽其他老師工作標準。

  14.上課打瞌睡萎靡不振,學校有權扣除當次課時費和20元。

  15.教師要相互維護教師形象和學校聲譽,若發現在家長面前誹謗、詆譭同事或學校,***50元。

  16.輔導教案必須及時上交,如有一次未按時上交,第一次扣5元,第二次扣10元,三次以上扣50元。教案必須有主任簽字、學生簽字、教師簽字,不完整視為無效教案,發現一張第一次扣5元,第二次扣10元,三次以上扣50元。

  17.向家長、學生索要財物者,沒收財物並處200元***。

  18.宣傳不積極,丟棄單頁,跟家長交流時,故意詆譭學校者,一經發現立即開除。

  19.與同事有異議,工作中不配合者,一經發現***20-50元。

  20.正常上課後,退單、退課、不續費等參照績效考核標準。

  第三章 教務管理制度

  教務工作職責:

  一、接待工作:

  ***1***熱情接待上門家長,主動打招呼,為家長杯水,表現我校的熱情和禮貌,從容回答常見的諮詢問題,並填好《學生資訊表》,再錄入電子表格。

  ***2***禮貌接待應聘教師,填好《教師資訊登記表》,引進主任辦公室進行面試,並讓老師做相應科目的試卷。

  ***3***接聽***時,在鈴聲三聲左右接起,如果超過時間接起時要說抱歉。說話聲音要清晰洪亮,表現出自信,並最大限度記錄學生基本資訊,再錄入電子表格。

  二、排課、調課工作:

  ***1***新生:新生進校後要建立新生檔案,放入個性化測評表、分析表、協議等檔案。教務要充分了解新生資訊後才能排課,並迅速出具課表,至少提前兩天通知學生家長。通知時先打電話,後發信息。

  ***2***排課:一週課表要在每週二前排好,堅決杜絕“有學生、沒老師”,或者“有老師、沒學生”的現象發生。並將老師課表發放到每位老師手中。每週四前把學生課程安排通知給每位家長。通知時先打電話,後發信息。

  ***3***調課:靈活處理臨時的調課,換課事件,做到讓家長滿意,調課要及時通知老師。

  ***4***錄課:每天上完課後把當天所上的課程登記到電子表格中,第二天早晨對照上課簽到表檢查錄入課程。

  三、學生過程管理工作:

  ***1***課堂維護工作:學生到校後引導學生進入指定教室。上課時要隨時巡視,並做好記錄。下課後要引導學生填好《上課簽到表》,並溝通本堂課的學生上課情況,提醒老師寫好學生成長記錄本。

  ***2***回訪工作:每週督促老師回訪,兩週後收齊老師的回訪表,進行教務回訪。一個月後整理回訪表交給教導主任。在回訪過程中,讓家長了解學生近期學習情況,並與家長加深感情。

  ***3***安排月考工作:預排好學生月考時間,提前一週通知教師出卷,並提前三天收取月考試卷。安排月考時間,督促老師做好閱卷工作和月考分析。

  ***4***組織家長會:協助教導做好家長的準備資料,包括月考試卷和分析、階段性總結以及後期輔導方案。做好家長會記錄。

  四、資料統計與整理工作:

  ***1***新進每位老師都要建立完整的檔案,包括身份證影印件、學位證影印件、教師資格證影印件、普通話證書影印件以及其他必須材料。

  ***2***每兩天整理老師教案,個性化輔導方案、月考試卷及分析、階段性總結、學生作業,試卷等過程管理資料,按照科目和時間順序整理好放入學生檔案。

  ***3***每週完成學生的餘課統計,餘課在五次以內,上報教導主任準備續單。

  五、諮詢管理工作:

  每週四周五做好電話預約工作,打預約電話時要有禮貌,有自信。每個資訊至少打5次電話。

  六、宣傳維護工作:

  收集校區成功個案,在校園論壇、社群網上留言,並且及時更新資訊。

  第四章 請假制度

  程式:

  1、首先向教務老師拿取請假單,填寫事由以及請假時間。

  2、把請假單給主任,經主任同意並簽字,交還給教務儲存。

  3、假滿回來必須到教務老師處銷假。

  4、請假超過三天要向分校校長請示,經過校長同意後才能准假。

  第五章 值日衛生制度

  一、按照星期制來安排老師值日,具體如下表所示:

  ......

  ***週三全體人員大掃除***

  二、值日主要工作:

  1、VIP教室、辦公室、樓梯地面衛生打掃,先掃地後拖地。

  2、VIP教室桌面垃圾清理,先收拾乾淨,再用抹布擦乾淨。

  3、飲水機周圍水跡和垃圾清理,保持飲水機清潔,並注意換水。

  4、垃圾桶垃圾清倒,換上新垃圾袋。

  5、辦公室白板清理。

  6、廁所地面、洗手盆清洗,垃圾清理。

  第六章 入職程式

  ***1***老師攜帶個人檔案到學校報到,檔案內容包括:身份證影印件;學歷證書、教師資格證、普通話證書、計算機證書等其他相關證書原件;彩色一寸照一張。

  ***2***簽訂勞動合同,將教師資訊登記表裡的錄用時間填好,並存放在檔案裡。

  ***3***辦理工資卡,把卡號給主管財務的主任。

  附: 教師資訊登記表

  第七章 離職程式

  1、員工在同期內離職需提前30天向校區主任遞交書面的辭職報告。

  2、在預離職期間,員工需配合校區做好相關的交接工作,包括校區財產、所帶學生以及相關的電子文件。

  3、員工若在30天內完成交接,可提前離職。若在30天內因各種因素無法完成交接工作,可在遞交辭職報告後的第30天離職。

  4、員工在預離職期間,不配合校區做好相關的交接工作,員工工資暫扣,並且要賠償給校區帶來的損失。

  5、員工在完成交接後,在離職前需填寫好相關離職表格到總部辦理離職手續,核實確認工資。