培訓學校員工守則

　　培訓學校的員工守則是對教師教育教學工作管理，那麼如何制定學校的員工守則呢?下面小編給大家介紹關於的相關資料，希望對您有所幫助。

　　如下

　　第一章：員工禮儀規範制度

　　第一條 所有老師必須儀表端莊、整潔。具體要求：

　　1.頭髮：要經常清洗，保持清潔，男老師頭髮不宜太長。

　　2.指甲：指甲不能太長，應經常注意修剪。女老師塗指甲油要儘量用淡色。

　　3.鬍子：鬍子不能太長，應經常修剪。

　　4.口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

　　5.女老師化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝豔抹，不宜用香味濃烈的香水。

　　第二條 工作場所的服裝應清潔、方便，不追求修飾。具體要求：

　　1.襯衫：無論是什麼顏色，襯衫的領子與袖口不得汙穢。

　　2.領帶：外出前或要在眾人面前出現時，應配戴領帶，並注意與西裝、襯衫顏色相配。領帶不得骯髒、破損或歪斜鬆馳。

　　3.鞋子：應保持清潔，如有破損應及時修補，不得穿帶釘子的鞋。

　　4.女老師要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。

　　5.職員工作時不宜穿大衣或過分雍腫的服裝。

　　6.員工工裝定製2套，員工和校區各承擔一半。員工工作時間滿一年校區退還員工承擔部分。

　　第三條 在校區內員工應保持優雅的姿勢和動作。具體要求：

　　1.站姿：兩腳腳跟著地，腳尖離開約45度，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩，身體重心在兩腳中間。

　　2.坐姿：坐下後，應儘量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向後伸，或俯視前方。要移動椅子的位置時，應先把椅子放在應放的地方，然後再坐。

　　3.校區內與同事相遇應點頭行禮表示致意。

　　4.握手時用普通站姿，並目視對方眼睛。握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。伸手時同性間應先向地位低或年紀輕的，異性間應先向男方伸手。

　　5.出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。進入後，回手關門，不能大力、粗暴。進入房間後，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看住機會。而且要說：

　　6.遞交物件時，如遞檔案等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著;至於刀子或剪刀等利器，應把刀尖向著自己。

　　第二章 教師管理制度

　　一、新生入學準備

　　1、教務處告知新生任務，必須提前向諮詢師瞭解學生的基本情況***學習基礎、學習習慣、態度、方法等***，並召開教學討論會，準備教學討論會，準備第一次課的相關材料***個性化講義、輔導教案、針對性作業***，提前一天讓諮詢師或學科組長稽核。

　　2、兩次課後，與校區簽訂《目標責任書》，明確責任與權利。

　　3、第三次課前做好《個性化輔導計劃》，並在課前或課後與家長交流。

　　二、上課過程監督

　　1、課前：

　　***1***認真備好每次課，並在上課前將輔導教案、針對性作業交由教導或教務檢查簽字***週六、週日的課必須在週五18：00前審批***後，才能進行教學。

　　***2***教師上課需提前到校，以便調整教學狀態;注意自身形象，衣著整潔大方，著工裝，戴胸牌。

　　***3***進入教室前，注意檢查教學資料資料夾：個性化輔導方案、講義、作業、筆、草稿紙等。

　　2、課中：

　　***1***課堂教學中關注學生的學習狀況，與學生進行良好的互動，做到因材施教，因時施教;以學為主，以教為輔，培養學生的自信心與自主學習能力。

　　***2***嚴禁在上課期間做與課堂教學無關的事情，如打電話、發簡訊、玩遊戲QQ，休息期間需對學生進行管理，不能大聲喧譁。

　　***3***臨近結束時注意歸納總結，督促學生做好筆記，並根據學生情況佈置適量的有針對性的作業。

　　***4***教學過程中，學生如有問題應及時解答，耐心講解直到學生清楚為止。

　　***5***週末的課要協助學生完成學科周學習總結。

　　3、課後：

　　***1***課後需親自帶學生簽字，提醒教務老師在教案上簽字，並送學生出校門。

　　***2***離開教室前，需整理好教室內務***桌面整潔、凳子歸位等***。

　　***3***認真檢查留校學生鞏固作業，掌握學生的學習情況和狀態，及時發現問題，及時向教務處提出問題，並確定解決方案，由教師執行。

　　4、其他

　　***1***在完成一個知識板塊教學***一般4-5次課***後，需及時對學生進行檢測月考;在月考前三天出好學生的月考試卷，並及時批改;學生月考後三天內做好月考分析總結和月計劃，並與班主任及時溝通學生情況，相關資料交由教務處存檔。

　　***2***課前、課後提供免費答疑和指導。

　　***3***積極參與教導處組織的家長會，配合教務處準備家長會所需的各項資料***月考試卷、月考分析表、後繼輔導方案包括：學習情況、現階段的轉變、後續目標和教學程序等***，做好續單或結業準備。

　　***4***對學生不滿意的老師，我們隨時根據學生的情況更換老師。

　　***5***定期展開公開課或說課活動，進行專業培訓和教研，不斷提高教學水平。

　　***6***嚴格按照課表上課，不得私自調課。

　　***7***如學校無特殊情況，不得缺席總校定期召開的教研會。

　　***8***教師必須隨時注意中高考動態，以最高效率提高學生成績。

　　***9***如無特殊情況，需積極配合學校的宣傳工作。

　　三、作業吧服務制度

　　***1***對於作業吧學生，老師在上班期間需配合教務，做好免費答疑工作和作業檢查。

　　***2***學校作業吧班主任制度，班主任需簽到籤離，對所帶作業吧學生不定時巡視，與學生溝通，及時解答學生的疑問。

　　***3***作業吧結束後，老師需到教務處籤《作業吧監督表》，登記所輔導學生的作業完成情況，登記學生《成長記錄》。

　　四、回訪：

　　***1***教師第一次回訪需有教導或教務在場，以便工作的進行。

　　***2***教師每次課後及時回訪並詳細記錄，教師回訪表每週檢查一次，兩週上交一次。

　　***3***上完課後及時回訪，與家長溝通學生學習狀況，教師回訪表統一星期一晚上8：30交與班主任處。

　　***4***回訪中教師須注意自己的言談舉止，談吐高雅。

　　***5***在回訪過程中，要與家長溝通近期學生在學校、家庭和龍文的學習情況及所存在的問題，以便於全面掌握學生的學習動態，及時調整教學計劃。

　　五、上班時間：

　　週一到週五：14:00—22:00 休息日除外***特殊情況除外如5.1勞動節等節假日*** 週六週日：8：00-12:00 14:00-18：00***有課的教師必須按照課表完成教學任務***。

　　附則：獎懲條例

　　基於學校的規章制度，獎懲辦法規定如下：

　　1.教師每遲到或早退一次扣10元，無故曠工一天150元，3天以上算違約。請假需提前以書面形式請，電話、代請假無效。病假3天內不扣錢，需提供醫院病歷證明，超過3天每天按20扣，事假每天40扣。

　　2.教師無不可抗拒因素不來上學校安排的課，教師必須賠償由此造成的損失***學生當次的課時費***。

　　3.每次課後教師都應給家長電話彙報，告之家長學生本次課的表現和家庭作業內容。若一旦有家長投訴，一次扣30元。

　　4.教師在合同期內辭職未按規定程式必須賠償2000元違約金。

　　5.教師和家長溝通把學生帶出去上課者，除賠償由此造成的損失外還必須支付5000元違約金。

　　6.上課期間禁止撥出電話或發簡訊等做與教學無關的事情，發現一次罰10元.

　　7.教師每次上課都應該有專門的教案，並在上課之前交教導處簽字後才能上課，課後讓學生簽字後歸檔，沒有教案就沒有當次的工資。

　　8.在教學區禁止吸菸和隨地吐痰，發現一次扣10。

　　9.上完課應保持自己的工作位乾淨整潔，否則發現一次扣5元。

　　10.教師應該注意自己的言談舉止，衣著應乾淨得體，不得嚴重損壞教師形象。

　　11.在教學區上課期間，教師有義務管好自己的學生，因教師失職出現的安全問題教師應當承擔相因的責任。

　　12.在上班期間教師有負責學生答疑，宣傳等義務，若不服從安排可視情況扣10到50元

　　13.嚴禁把自己的工資標準告訴別人或打聽其他老師工作標準。

　　14.上課打瞌睡萎靡不振，學校有權扣除當次課時費和20元。

　　15.教師要相互維護教師形象和學校聲譽，若發現在家長面前誹謗、詆譭同事或學校，***50元。

　　16.輔導教案必須及時上交，如有一次未按時上交，第一次扣5元，第二次扣10元，三次以上扣50元。教案必須有主任簽字、學生簽字、教師簽字，不完整視為無效教案，發現一張第一次扣5元，第二次扣10元，三次以上扣50元。

　　17.向家長、學生索要財物者，沒收財物並處200元***。

　　18.宣傳不積極，丟棄單頁，跟家長交流時，故意詆譭學校者，一經發現立即開除。

　　19.與同事有異議，工作中不配合者，一經發現***20-50元。

　　20.正常上課後，退單、退課、不續費等參照績效考核標準。

　　第三章 教務管理制度

　　教務工作職責：

　　一、接待工作：

　　***1***熱情接待上門家長，主動打招呼，為家長杯水，表現我校的熱情和禮貌，從容回答常見的諮詢問題，並填好《學生資訊表》，再錄入電子表格。

　　***2***禮貌接待應聘教師，填好《教師資訊登記表》，引進主任辦公室進行面試，並讓老師做相應科目的試卷。

　　***3***接聽***時，在鈴聲三聲左右接起，如果超過時間接起時要說抱歉。說話聲音要清晰洪亮，表現出自信，並最大限度記錄學生基本資訊，再錄入電子表格。

　　二、排課、調課工作：

　　***1***新生：新生進校後要建立新生檔案，放入個性化測評表、分析表、協議等檔案。教務要充分了解新生資訊後才能排課，並迅速出具課表，至少提前兩天通知學生家長。通知時先打電話，後發信息。

　　***2***排課：一週課表要在每週二前排好，堅決杜絕“有學生、沒老師”，或者“有老師、沒學生”的現象發生。並將老師課表發放到每位老師手中。每週四前把學生課程安排通知給每位家長。通知時先打電話，後發信息。

　　***3***調課：靈活處理臨時的調課，換課事件，做到讓家長滿意，調課要及時通知老師。

　　***4***錄課：每天上完課後把當天所上的課程登記到電子表格中，第二天早晨對照上課簽到表檢查錄入課程。

　　三、學生過程管理工作：

　　***1***課堂維護工作：學生到校後引導學生進入指定教室。上課時要隨時巡視，並做好記錄。下課後要引導學生填好《上課簽到表》，並溝通本堂課的學生上課情況，提醒老師寫好學生成長記錄本。

　　***2***回訪工作：每週督促老師回訪，兩週後收齊老師的回訪表，進行教務回訪。一個月後整理回訪表交給教導主任。在回訪過程中，讓家長了解學生近期學習情況，並與家長加深感情。

　　***3***安排月考工作：預排好學生月考時間，提前一週通知教師出卷，並提前三天收取月考試卷。安排月考時間，督促老師做好閱卷工作和月考分析。

　　***4***組織家長會：協助教導做好家長的準備資料，包括月考試卷和分析、階段性總結以及後期輔導方案。做好家長會記錄。

　　四、資料統計與整理工作：

　　***1***新進每位老師都要建立完整的檔案，包括身份證影印件、學位證影印件、教師資格證影印件、普通話證書影印件以及其他必須材料。

　　***2***每兩天整理老師教案，個性化輔導方案、月考試卷及分析、階段性總結、學生作業，試卷等過程管理資料，按照科目和時間順序整理好放入學生檔案。

　　***3***每週完成學生的餘課統計，餘課在五次以內，上報教導主任準備續單。

　　五、諮詢管理工作：

　　每週四周五做好電話預約工作，打預約電話時要有禮貌，有自信。每個資訊至少打5次電話。

　　六、宣傳維護工作：

　　收集校區成功個案，在校園論壇、社群網上留言，並且及時更新資訊。

　　第四章 請假制度

　　程式：

　　1、首先向教務老師拿取請假單，填寫事由以及請假時間。

　　2、把請假單給主任，經主任同意並簽字，交還給教務儲存。

　　3、假滿回來必須到教務老師處銷假。

　　4、請假超過三天要向分校校長請示，經過校長同意後才能准假。

　　第五章 值日衛生制度

　　一、按照星期制來安排老師值日，具體如下表所示：

　　......

　　***週三全體人員大掃除***

　　二、值日主要工作：

　　1、VIP教室、辦公室、樓梯地面衛生打掃，先掃地後拖地。

　　2、VIP教室桌面垃圾清理，先收拾乾淨，再用抹布擦乾淨。

　　3、飲水機周圍水跡和垃圾清理，保持飲水機清潔，並注意換水。

　　4、垃圾桶垃圾清倒，換上新垃圾袋。

　　5、辦公室白板清理。

　　6、廁所地面、洗手盆清洗，垃圾清理。

　　第六章 入職程式

　　***1***老師攜帶個人檔案到學校報到，檔案內容包括：身份證影印件;學歷證書、教師資格證、普通話證書、計算機證書等其他相關證書原件;彩色一寸照一張。

　　***2***簽訂勞動合同，將教師資訊登記表裡的錄用時間填好，並存放在檔案裡。

　　***3***辦理工資卡，把卡號給主管財務的主任。

　　附: 教師資訊登記表

　　第七章 離職程式

　　1、員工在同期內離職需提前30天向校區主任遞交書面的辭職報告。

　　2、在預離職期間，員工需配合校區做好相關的交接工作，包括校區財產、所帶學生以及相關的電子文件。

　　3、員工若在30天內完成交接，可提前離職。若在30天內因各種因素無法完成交接工作，可在遞交辭職報告後的第30天離職。

　　4、員工在預離職期間，不配合校區做好相關的交接工作，員工工資暫扣，並且要賠償給校區帶來的損失。

　　5、員工在完成交接後，在離職前需填寫好相關離職表格到總部辦理離職手續，核實確認工資。