培訓班員工守則
培訓班，一種旨在提高學員某種知識，技能，或改善某種心態，形成某種習慣，而舉辦的培訓活動。下面是小編為你整理的，希望對你有用!
第一條 員工守則作為本教育中心員工的行為準則
第二條 本教育中心員工均應遵守下列規定：
準時上班對所擔負的工作爭取時效不拖延不積壓。
服從上級指揮，如有不同意見應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定應立即遵照執行。
盡忠職守保守業務上的祕密。
愛護學校財物，不浪費、不化公為私。
遵守學校一切規章及工作守則。
保持學校信譽不做任何有損學校信譽的事情。
注意本身品德修養切戒不良嗜好。
不私自經營與學校業務有關的活動。
待人接物要態度謙和以爭取同仁及顧客的合作
第三條 本公司員工因過失或故意使公司遭受損失時應負賠償責任
第四條 上下班應親自簽到或打卡不得委託他人代簽或代打如有代簽或代打情況發生雙方均以曠工論處
第五條 員工請假應照下列規定辦理：
1.病假——因病須治療或休養者可以請病假，每月累計不得超過3天，逾期仍未痊癒的天數即予停薪留職。
2.事假——因私事待理者可請事假每月累計不得超過2天。
3.婚假——本人結婚可請婚假8天
4.喪假——祖父母父母或配偶喪亡者可請喪假8天，外祖祖父母或配偶的祖父母父母或子女喪亡者可請喪假6天
5.產假——女性從事人員分娩可請產假8星期。懷孕3個月至7個月而流產者給假3星期，7個月以上流產者給假6星期，未滿3個月流產者給假一星期
6.公假——因參加政府舉辦的資格考試***不以就業為前提者***徵兵及參加選舉者可請公假假期依實際需要情況決定
7.公傷假——因公受傷可請公傷假假期依實際需要情況決定
第六條 請假逾期均以曠工論處。
第七條 請假期內的薪水依下列規定支付
1、請假未逾規定天數者請假期間內薪水照發
2、請公假者薪水照發
第八條 員工上班時間安排
1、假期班工作時間為每週六天，每7天給予1天的休息。
2、常規班工作時間為週一至週五晚上、週六和週日的白天。其餘時間休息。
3、學前班工作時間為週一至週五的白天。其餘時間休息。
第九條 老師上課要求
1、上課時間至少要有一個老師在教室裡迴圈指導孩子。
2、老師一定要以讚揚、寬容、理解的態度鼓勵引導學生。
3、老師不能把不良情緒帶到教室
4、老師不能做影響孩子身心健康的事。
5、老師不能偏愛部分學生而忽視了其他學生。
6、老師每週每人至少作出兩幅作品***針對畫室老師***。
7、老師之間要相互理解、相互幫助，不能爭工。
8、讓笑臉、愛心充滿畫室。
培訓班的種類
初級培訓班：主要以掌握某一技能或專業的基本知識點而開設的，比如初級商務英語培訓班。
中級培訓班：已掌握某一技能或專業基本知識為前提，在此基礎上想拓展延伸學習的，比如中級技工培訓班。
高階培訓班：在已熟練掌握中級要求基礎上想深入鑽研該知識、技能的培訓班。比如高階會計師培訓班。
商業性培訓班：以合理收取一定費用為前提，為學員提供一定條件基礎上傳授某專業知識、技能。比如
職業禮儀類課程培訓。
美容美髮培訓班、廚師培訓班、英語培訓班、PHP程式設計培訓班等等。
熱門培訓班：諮詢報名人數佔50%以上的培訓班統稱熱門培訓班，比如：舞蹈培訓班、鋼琴培訓班、成人英語培訓班、數控機床培訓班、汽修培訓班等等。
冷門培訓班：很少有人諮詢報名學習的班種。
傳統培訓班：以現實面對面授課的方式培訓，
網路培訓班：通過應用資訊科技和網際網路技術進行內容傳播和快速學習的方法。
關於培訓班
計算機網路技術需要延伸的素質
做一個職業人，首先需要會表達，能表達，敢表達，可誰都不是天生的演講者，怎麼辦?練!剛剛入學的展風采大賽，就是讓同學們練!每個同學每個小組，都要勇敢的表達自己;還有班委競選，知識競賽;升入第二學期，學校組織的演講比賽，對大家的口才又有一次提升，簡歷大賽，鍛鍊思維能力!
會表達，也要表達出思想才夠硬，學校開展的“校友見面會”，讓畢業的師兄師姐們為同學們做講座。看看師兄師姐們的成長經歷;而且，都帶領參加“IBM軟體峰會”“VM技術大會”“中國運維大會”，開闊眼界，增長見識。
培訓學校招生情況
培訓市場很大，也很有前景，但是和飲料市場一樣，已經非常細分化。並且在很多地區，計算機培訓，英語培訓，已經把很多市場做爛，很多傳統的招生方法已經不適用。
每年有30%的培訓機構新增，也有30%的培訓機構倒閉。找到合適有效的推廣橋樑,成為培訓機構發展壯大的根本!，俗稱生源。
如何解決生源，最根本的就是創造諮詢量。無論是媒體推廣，渠道合作等目的都是為了增加曝光率，增加諮詢量。用傳統的招生手段已經無法滿足招生需求。甚至形成內耗，最終倒閉。