最新富士康實習報告範文

　　富士康科技集團是專業從事電腦、通訊、消費電子、數位內容、汽車零元件、通路等6C產業的高新科技企業。下面是小編為大家整理的，歡迎閱讀。

　　篇1

　　學校應該多多開展活動,加強學校與社會的溝通。特別是人際關係課程學習尤為重要,口才就是一個人的敲門磚。讓我們一起來看看這篇暑期富士康實習報告的具體內容吧~

　　實習過程

　　作為CNC3夾全檢線的代理人,熟悉和掌握產線流程及處理異常是代理必須知道並且能夠熟練應用和掌握的。頂崗實習報告作為代理每天必須做的或者安排員工去做的事情如下：

　　1.開早會

　　早會是每天必須要開的,先要給員工列隊集合,點名,問好,確定人員的出勤情況和精神狀態,然後今日工作說明,說明排配的數量,關於生產上的問題給大家溫馨提醒,並對昨天做的好的地方大力提倡,不好的今天要努力改善,下面就是團隊建設,對錶現比較優秀的員工,上前面分享心得,供大家借鑑和學習,最後就是政令宣導了,上級主管傳達的檔案,要按質按量給員工傳達,讓員工及時明瞭,積極做好上級安排的工作。以上是早會的主要內容,確定人員出勤後,到指點的地方去給員工報出勤.

　　2.報出勤

　　早會點名確定人員的出勤狀況之後,到指定的地方給員工報出勤。如果員工沒有按時上班,要及時打電話聯絡,確定人員的狀況,問清楚到底是什麼原因沒有上班,如果是礦工的話要開礦工單,請假的話,需本人親自來開請假單,並找主管簽字,九點之前需要交到助理那裡.

　　3.備品的領取和發放

　　備品的領取需要按照產線的人力和工作環境及中轉倉的規定領取相應的備品。CNC3夾全檢線領取的備品如下：棉手套,品管手套,口罩,砂紙,油石,鉛筆,抹布。領取之後,按照要求給員工發放.

　　4.產線物料和檢***量***具的交接

　　由於搞生產,產線上面有時候總會有一些物料,由於數量少或其它原因沒有能夠及時入庫就需要交接給對班,讓對班保留或者幫忙處理,因此就需要雙方線長進行物料和治具的交接.

　　交接的時候,必須當面點清楚數量,雙方核實之後簽字。交接雙方需要確認一下檢***量***具的使用情況,能否正常生產,如果不能要讓對班及時解決,否則不能交接簽字。檢***量***具交接的時候,需要到中轉倉那裡領取兩張檢***量***具登記表,記錄其使用情況,交接的時候需要依次確認,確認無誤後雙方簽字。物料和檢***量***具交接完成和備品發放完成之後,新一天的生產,算是拉開序幕,開始上線.

　　5.產線生產

　　員工在自己的工站按照SOP作業,保證品質,積極達成排配.

　　要求員工需要有集體榮譽感,責任心,不僅僅做好自己的事情,看到哪裡需要幫忙的,也要積極幫忙。看到產線上面哪裡出現癥結,要積極幫忙解決,保證產線的流暢。在生產過程中,有出現離崗的現象,按照要求,離崗需要登記,不登記者寫報告自己檢討。金加廠不比其它廠,機臺一直運轉,沒有停過,因此需要連班,連班分為兩個小時,每次下去一批,每批一個小時。因此會出現人員緊張的情況,這個時候就需要我們親自上線幫忙,來解燃眉之急.

　　6.***整理,整頓,清掃,清潔,素養***的維護

　　產線是大家工作的地方,整潔的環境給大家一個清新的感覺。因此維持一個好的環境是大家共同的責任,產線是我家,環境維護靠大家。大家的口罩和手套要統一按照要求放置,產線上面的用品治具,檢***量***具要按照要求放置,要有標籤標示,保持一個整潔的環境。油多是金加廠的一大特點,可是我們要積極採取措施,減少地面上的油汙,給大家一個清潔的環境.

　　7.製程稽查

　　製程稽查是來檢查我們的產線生產情況,確保品質。因此我們要嚴格按照SOP作業,保證品質,積極達成排配.

　　8.產線與產線的溝通

　　我們既要做好自己產線的工作,也要和上一個製程積極配合,互相溝通,CNC3夾全檢沒有來料的時候要及時去催料.

　　9.和每一位同仁積極溝通和配合,保證品質,達成排配.

　　和諧的人際關係是每一位職場同仁必須做到的。然而在實際工作中,難免會有磕磕碰碰,不愉快的事情,這個時候我們就要難得糊塗,退一步海闊天空,自己忍讓一部。畢竟工作是生活的一部分,下班之後還可能見面,還可能合作。在溝通中,感動是最原始,最質樸的溝通方式。多結善緣,少處樹敵,合作愉快!

　　實習成果

　　1、素質提高

　　經過近三個月的實習,我的身體和心理髮生了巨大的變化。適中並有強度的工作,使我的身體更加的強健,胃口更好。心理素質有了提高,特別是關鍵時刻要淡定,保持清醒的頭腦。做事情要合理規劃,穩步實施,在非常時刻要採取非常手段。產線雖然是生產,但是也是一個小的團隊,團隊整體的氣質體現產線的綜合素養,要想“火車跑的快,全靠車頭帶”,產線代理或者負責人要對產線做合理的規劃和佈置,分工明確,責任到人,有異常要積極想辦法解決,保證產線的流暢。要積極做好員工的工作,提高大家的士氣,讓大家興高采烈的做事情。再生產中大家要有安全意識,確保自身的安全。

　　這裡無論是誰,執行力是首要的,要積極的配合達成目標,並出色的完成上級主管交代的任務。在這裡上班就猶如“打仗”,從開早會開始就一直忙。上班時間緊,排配多,不能有堆料和待料現象,沒有料的時候要積極去催料,堆料的時候要適當放快速度,保證品質。這裡“時間就是金錢”,需要有強烈的時間觀念。在做生產的時候要有很強的品質意識,改善品質,永無止境。我們要積極學習產線管理的知識,補充自己的不足,為自己的工作開闢新的思路,新增新的活力.

　　2、知識的學習與擴充套件

　　我們做的產品是蘋果的手機外框N90band,在這短短的三個月的實習過程中,對產線管理有了深入和學習對N90的產品有了更好的瞭解。產線管理主要管理人,機,料,法,環。人***Man***就是對人員的管理,人員的出勤狀況及精神狀況。機***機器,Machine***,機器的數量引數的調整。料***物料,Material***,產品的來料及品質狀況。法***方法,Method***,作業的方法,作業指導,SOP,SIP,POP等。環***環境,Environment***,整理,整頓,清掃,清潔,素養。我們這個課主要負責CNC1-3夾的生產,是全製程的一部分。N90band由U型,長L,短L組成。U型由U型內腔,U型注塑孔,U型焊接處,組成。長L由長L注塑孔,沉頭孔,音量孔,SIM卡槽,ID碼,長L內腔組成。短L由L***A***注塑孔,L***B***注塑孔,短L內腔組成.

　　3、能力的提高與技能訓練效果

　　實習期間,主要是人際的交往。和諧的人際關係和良好的說服力是社交中的利器,每個人都應該練就此內功,並在實踐中提高功力.

　　“靜則思,思則慮,慮則行”。在安靜的環境下獨立思考,分析判斷,指定行動方案,也是作為人生道理上的必修課,只有長期堅持才能大放光彩.

　　“資訊就是財富”這是資訊時代流行的一句話,團隊負責人要及時準確的獲取資訊並加以利用,為團隊注入新的活力,補充新的養分.

　　“學歷代表過去,能力代表現在,學習力代表將來”,樹立終生學習的觀念,積極歷練,抓緊時間充電,為自己做一個長期的規劃.

　　步入富士康,就進入了一個團隊。在團隊中合理定位,是首要的。作為團隊的代理負責人,要知人善用,用人不疑,要有強烈的集體榮譽感,合理處理好隊友與隊友之間的關係,及隊友與上級之間的關係,要共榮,齊奮進,向前走,處理問題要懂得換位思考,有批評和自我批評意識,既要有良好的口才,也要有優秀的文采.

　　在這三個月的實習過程中,思想發生了深刻的變化。針對學校的那種安靜的學習的生活,真是風平浪靜,很適合修生養性,陶冶情操。學校應該多多開展活動,加強學校與社會的溝通。特別是人際關係課程學習尤為重要,口才就是一個人的敲門磚。

　　然而進入社會就大大的不同,在富士康科技集團新政航空港區上班,這裡就猶如沙漠,就像祁副理說的“這裡猶如沙漠,你們要苦中作樂”。這裡環境的確是這樣,黃沙漫天飛,不過環境在向好的方向發展,一天一個樣。這裡上班自開始就緊張旗鼓,從開早會開始就一直忙,忙到下班。這裡剛剛建廠,人員少,動盪,幹部多,想要立足,就要拿出自己的膽識和勇氣,大刀闊斧向前走。不過有時候也難得糊塗,這裡需要武將打天下,收起一點文人的氣質,展現出你剛武的一面,針對事情文武皆施.

　　篇2

　　實習地點：廣東省深圳市富士康科技集團

　　實習時間：20xx年9月18日------20xx年11月25日

　　實習內容：學習smt工藝，和nokia手機測試。將理論知識結合到實際生產當中去。

　　一、實習公司簡介

　　富士康科技集團是臺灣鴻海精密工業股份有限公司在大陸投資興辦的專業研發生產精密電氣聯結器、精密線纜及組配、電腦機殼及準系統、電腦系統組裝、無線通訊關鍵零元件及組裝、光通訊元件、消費性電子、液晶顯示裝置、半導體裝置、合金材料等產品的高新科技企業。

　　集團在電腦、通訊及消費性電子產業引領潮流,享有盛譽,是全球前三大ems***電子製造服務***廠商之一,與全球頂尖的電腦、通訊及消費電子領導廠商結成長期策略聯盟。

　　為及時滿足客戶需求,搶佔市場先機,集團還創造性推行"兩地研發、三區設計製造、全球組裝交貨"的跨國經營策略,獨創ecmms***e-componentmodulemove&service***經營模式,徹底顛覆了電子專業製造產業領域的遊戲規則。

　　科技以人為本。富士康科技集團立志成為中國科技產業的人才搖籃和中國科技公司先進企業文化的代表。"人才本土化、人才科技化、人才國際化"是集團挑戰21世紀的人才經營策略。集團建立一套完善的"選才、育才、用才、留才"制度,"1-3-8留才工程"為優秀人才在富士康創造一個安居樂業的工作環境;幹部海外派駐制度為中國優秀人才開啟世界門窗,使他們在海外設廠、製造管理、客戶服務、外籍員工培訓和自身學歷教育的過程中,培養科技素養和國際胸懷;集團在深圳、臺北、捷克帕杜比策、崑山、北京、杭州、晉城等地設立大型員工培訓中心,從職業道德到企業文化,從體能素質到專業技能,對員工進行全方位的教育訓練;集團尊重員工信仰,成立了臺資企業第一個中共黨委;鼓勵員工積極向上,自我學習,發揮各方面才能。

　　科技創新是事業發展的原動力。今天,集團正處於從"製造的富士康"邁向"科技的富士康"的事業轉型歷程中,將重點發展奈米科技、熱傳技術、奈米級量測技術、無線網路技術、綠色環保製程技術、cad/cae技術、光學鍍膜技術、超精密複合/奈米級加工技術、smt技術、網路晶片設計技術、e供應鏈技術等,使集團在奈米、金屬、塑料、陶瓷、熱傳導等材料領域取得巨大技術突破,建立集團在精密機械與模具、半導體、資訊、液晶顯示、無線通訊與網路等產業領域的產品與市場地位,進而在光機電整合的科技產業領域成為全球最重要的科技公司。

　　新的世紀,新的挑戰與機遇。中國科技產業的發展之路,留下了富士康深深的足跡;中國未來的強國富民之夢,正期待富士康大展鴻圖。中國正在成長為世界經濟巨人,富士康在科技研發、製造佈局、市場通路建設等方面的營運也將進入一個全新的時期。未來的富士康科技集團,將在電腦、通訊、消費性電子、汽車、通路、數字內容等6c產業領域,揮師長驅,開疆闢土,成就霸業。集團將一如既往地打造一個活性的、有尊嚴的、有成就感的知識工作者的樂園,結合全球科技人士尤其是全球華人的智慧,挑戰科技創新和事業轉型的更高目標,締造"長期、穩定、發展、科技、國際"之一流科技公司的長青偉業。

　　大一的時候就聽到過富士康，所以也是我青睞的物件，在學校學習的日子總是比較枯燥乏味，慶幸的是今年富士康與我們學校開聯合辦學，招大三實習生，所以今年的暑假我也有幸見識了真正的富士康

　　九月十九日，我們學校的150多名smt專班的同學懷著滿腔好奇和激動的心情抵達了深圳富士康龍華廠區

　　“學習後工作，工作中學習”這是我最喜歡富士康的地方。在學校的時候總是希望去工作，而工作後又希望自己回到學生時代，這是每一個人都會有的體會。而富士康卻為我們提供了一個一邊工作一邊學習的機會，既在工作中深刻理解了自己的不足和欠缺的知識，又能通過選修各事業群開設的各種專業課學到自己想學的東西。同時專升本，考研考博在這裡都成為可能。因為這裡有集團自己的ie學院，可以學習，考學位。

　　從一開始就被公司愛心、信心、決心的經營理念及胸懷千萬裡、心思細如絲的成長祕訣所吸引，在其後的學習和工作過程中，深深體會到這些字句的意義，獲益非淺。公司完善的教育訓練制度及其系統是我們成長的重要途徑，這在其他公司是無法想象的。軍事化的管理更是在維護集團利益、制度及秩序方面功不可沒。幾個月來我無論在生活、學習還是工作上所取得的進步無一不是得益於如此健全、嚴謹的管理體制及相關管理人員的共同努力

　　在學習了集團的人事行政規章，四大管制系統，企業文化，工業安全，資訊安全，人資政策及園區生活指南後我們被分配到了不同的事業群進行生產實習。

　　而我被分配到了wlbg***無線通訊產品***事業群mpb***手機主機板***事業處odm-pni***新產品匯入***工程部的atp測試課。本來還以為是去做smt的，那知道被分去做nokia手機的測試。而且不是在龍華總部園區，是在旁邊那個鎮，在觀瀾鎮大水坑的鴻觀科技園，這裡比龍華的園區要小很多，沒那麼熱鬧，但是很清靜。我們有19個人分到了觀瀾園區。我和班上的楊進前在一個課，我們兩人住在園區裡面，還住頂樓。感覺這裡的宿舍比在龍華培訓時住的ie學院l7棟還要好，還要新，因為這裡24小都有空調。也沒那麼多的貨車在園區裡面穿梭。

　　我們每個人都有自己的輔導員，我們課有14人***包括我們兩個實習生***雖然他們平時都有自己的工作要完成，但還是很耐心地輔導我們，幫助我們。可是我們的輔導員卻把重點放在了現場實習上，因為他們覺得兩個月的時間對於我們來說很短，我們最重要的就是熟悉現場的整個生產流程和執行模式。但是我們每天要寫實習日誌，要寫三個問題，每週還要寫周志，還有每週心得。開始還有的東西寫，快兩個月後就不知道怎麼寫了，不可能每天都有那麼多的問題寫吧，問師傅，他說編也可以，反正是給人資處看的，所以沒天的日誌也就是從辦公電腦裡抄點東西了事。

　　我們這個npi部門是做試產，就時在手機被公司的奇美通訊設計出來後在量產之前由我們npi負責。量產之後就轉交給工廠生產了。所以我們經常和r&d打交到。每天都會在產線上看見穿著印有tdc***臺灣設計中心***和ftk***富士康韓國技術部門***的人，有時候也看見外國客戶來檢查他們的產品是否達到了量產的要求。大家每天希望的就是手機主機板的良品率能提高一點，希望smt那邊不要打壞了主機板，希望他們能用好料。他們也希望我們能測好一點，不要馬虎了事。我們atp測試課負責給nokia銷往歐美、韓國，東南亞的cdmaXX手機做frc***射頻校準***,rft***射頻測試***,mit***機械強度測試***,bt***藍芽測試***,ant***天線測試***,ato等測試。在這期間我不停的在npi辦公室裡師傅的電腦裡學習cdma知識。也在產線上學會了使用德國安捷倫cmu200通用無線通訊產品測試儀，和安捷倫公司的其他儀器，學習了cdmaXX手機測試的內容和測試方法與測試過程。cdmaXX測試分接收機測試和發射機測試兩大部分，要測試手機的最大與最小發射功率，誤幀率，門控輸出功率碼域功率開環控制功率，lna偏移測試，發射補償測試，測試的通道在cdmaXXuscelluar模式***適用cdma800mhz***一般是384通道，還有777，1013通道。如果在cdmaXXpcs模式***適用cdma1900mhz***是用25通道，600，1175通道。在手動用cmu200測試時用的最多的是384通道上行頻率是881.52mhz下行頻率是836.52mhz。同時在每週還要在車間的會議室裡學習smt知識和smt考試。學習了這麼久，我已經能獨立負責手機測試了。

　　實習期間，我努力將自己在學校所學的理論知識與實踐相結合，儘量做到理論與實踐相結合，在實習期間能夠遵守工作紀律，不遲到、不早退，認真參與工作，刻苦學習，虛心求教，利用空餘時間認真學習一些課本內容以外的相關知識，更重要的是我發現了自己的許多不足之處，有太多以前學習的知識被忘記，