陳超英事蹟的心得體會

　　超英精神是矢志不渝的信念，公而忘私的情操，言行一致的作風，是非分明的品格，以苦為樂的境界，關愛群眾的美德。下面就由小編為大家推薦的範文，歡迎閱讀。

　　篇1

　　陳超英生前擔任中建五局土木公司董事、黨委副書記兼紀委書記和工會主席，她的事蹟，震撼人心，感人肺腑，讓我們再次受到了一次心靈的洗禮和再教育，也讓我們又一次思考一個命題：怎樣永葆一個共-產-黨員的先進性?

　　目前，我縣正在深入開展“雙學雙提”活動，陳超英的事蹟無疑為這一活動注入強勁的活力，也是我們廣大黨員幹部的“清醒劑”。執政為民，做一名優秀的共-產-黨員，這絕不是一句空話，也不是高不可攀的標準，陳超英的事蹟，就已經告訴我們一個道理：心中無私天地寬，廉潔從政鑄豐碑。

　　心中無私，是對集體負責的表現。上世紀末到本世紀初，陳超英所在企業陷入前所未有的困境，面臨內債清欠、理順勞動關係等矛盾，作為工會副主席的她始終堅守崗位，忍辱負重開展工作。一位討要工資的職工端起熱茶潑到她臉上，她仍然不動聲色擦掉茶漬，強忍淚水，笑容滿面用平和的語氣安慰職工。多次被討要債務者堵在辦公室不讓吃飯，她依然熱情洋溢做好疏導工作。她以春風般的態度溫暖了企業困難時期職工的心，被基層職工譽為“群眾的貼心人”。當時， 她有機會回北京工作，但她毅然放棄。為什麼她所在的企業能夠渡過難關、化險為夷?為什麼她所在的集體能夠做大做強，就在於有一大批像她一樣的心中無私的領導和職工。如果人人都私心太重，私慾膨脹，單位效益好的時候大肆揮霍，單位不好的時候“腳底抹油”，只從私利出發，集體的利益必然會受到損害。作為一名企業的高階領導幹部，在企業面臨困境的時候，陳超英沒有怨天尤人，更沒有乘機回北京，而是堅守崗位，哪怕是討要工資的職工把熱茶潑到她的臉上，她也仍然強忍淚水，安慰職工。其實，這會兒最需要安慰的就是她自己啊!我們領導幹部，不正是要學習陳超英這種以集體為重，以大局為重，忍辱負重的精神嗎?當我們的工作遇到困難的時候，當我們不為人們理解的時候，我們應該好好想想陳超英，想想她是怎麼做的，我們還會有怨言，還會不把工作做好嗎?而做到這些，首先要心中無私，本著對國家、對單位、對集體負責的態度。

　　心中無私，是對下屬、職工負責。學習陳超英，就要學習她關心職工，心繫民眾的強烈責任感。群眾工作無小事，和-諧社會在點滴。陳超英對企業職工，對民眾，滿腔熱忱.把職工作為自己的親人。500多位離退休職工沒有她不認識的，1000餘在職職工沒有她不瞭解的。她走訪過大部分職工和離退休人員家庭，殉職前幾小時還在職工家裡慰問;她能把員工、離退休老同志的生日等生活大事記得那麼清楚，每逢節日或是哪位職工生日，人們收到的第一個祝福資訊一準是她的。每逢職工有難事，第一個到場處理的總是她。古語說，“士為知己者死”，作為領導，如果能關心下屬、職工，尊重他們、理解他們，一定會進一步激發他們的工作積極性，構建融洽的工作氛圍，上下一心，把工作開創性地做好。我們平時在工作中，是不是抱怨過工作不好開展?是不是也遇到過下屬不配合自己的工作的現象?心中無私，把群眾的利益放在重要地位，群眾自然會擁護你，會支援你，工作開展好了，順利了，單位的效益也就會上去，群眾自然也能享受到單位發展帶來的好處。現在有少數企業，出現了“窮廟富方丈”的現象，領導漠視職工的利益，只管中飽私囊，讓企業破產，單位倒閉，職工下崗，極大的損害了幹部形象，傷害了職工的切身利益，破壞了社會的***和-諧。我們學習陳超英，就是要學習她關心群眾疾苦的精神，對下屬、職工負責，樹立起優秀幹部的光輝形象。

　　心中無私，是對自己負責。作為公司的主要領導，陳超英分管過房改、物業，手裡掌握上千套住房分配權，俚沒有為自己拿過一套房，哪怕是一間中午臨時休息的過渡房。殉職前一直住在15公里以外、一套愛人單位建了十幾年的80平米公寓房。她長期主管組織人事、協管人力資源，兩個親妹妹失業十多年，幾個侄兒大學畢業到外地打工，但她堅守給自己立的規矩，沒有給任何親人在單位安排過工作。她是公司工程分包與材料裝置招投標監督小組組長，但從不為任何親朋介紹工程業務、聯絡材料供應，曾經數次婉言拒絕了老同學提出的分包工程要求。這些年，我們看到了很多官員身陷囹目的墮落史，哪一個不是因為吃拿卡要、受賄腐-敗呢?私心膨脹，慾壑難填，受賄動輒以百萬、千萬計，為私營老闆跑工程提供方便，自己好撈取不義之財，結果，“豆腐渣”工程頻現，國家財產遭到重大損失，自己也在東窗事發的時候踏上了不歸路。陳超英為什麼能贏得那麼多群眾的愛戴，就在於她一心為公，不計個人得失，甚至該自己得到的，她也主動放棄。在外地參加會議，為了給企業節省費用，她一個人住在會議賓館旁一個68元一晚的小旅館。不僅如此，就是三年累計下來的126000餘元應得的車貼，她一分錢都沒有拿，被身邊同事戲謔為“傻書記”、“笨姐姐”;她還常常把自己的錢拿出來，捐給那些生活有困難的職工。這和個別揮霍公-款，吃喝玩樂的官員不是形成了鮮明的對比嗎?在工作中，找們就是需要這樣的“傻”，這樣的“笨”，只有這樣，我們才能贏得民心，永葆清廉本色，成為百姓信得過的帶頭人!陳超英因公殉職後，職工群眾自發以各種形式悼念她，1000多人從各地趕來長沙送別她。正是因為陳超英心中無私，才贏得了群眾的讚揚，贏得了民眾的口碑，也贏得了職工永遠的懷念!她是用自己的光輝事蹟，對“為自己負責”做了最好地詮釋。

　　“有的人死了，他還活著;有的人活著，他已經死了”，歷史是公正的，群眾是公正的，只要我們做好了工作，一心為民，一心為公，群眾就會不忘記我們，歷史就會銘記我們。我們要以陳超英為榜樣，緬懷、學習、實踐，以廉潔從政、為民造福為理念，以“雙學雙提”活動為契機，鑄好“民心工程”，做優秀的共-產-黨員，做群眾信得過的廉潔幹部。

　　篇2

　　近期，全國上下都在學習陳超英同志的先進事蹟。在陳超英的身上，我們看到了一個共產黨員的優秀品質和高尚情操。她35 年的工作歷程，始終對黨的事業執著堅定，為企業發展忘我工作，為職工群眾排憂解難，是我們每一個黨員幹部學習的榜樣。我們要像陳超英同志那樣，永懷感恩之心，無限忠誠於黨的事業，忠誠於企業的事業。

　　感恩企業，就要樹立奉獻精神。當前企業發展在逆境中前行，員工和企業之間是魚水關係，沒有企業的發展，哪有小家的幸福;沒有企業的輝煌，哪有事業的成就?“國強民乃富，企榮家方興。”因此，我們要“多念魚水情，常懷感恩心”。要像陳超英同時那樣，樹立奉獻精神，把對企業的奉獻當做光榮使命，當做工作座標，當做人生境界，當做永恆追求，心裡總是裝著他人，凡事總是想著別人，在奉獻中修煉黨性，在奉獻中砥礪品質，在奉獻中增長才幹。

　　感恩企業，就要樹立“企業靠我發展，我靠企業生存”的觀念，時時處處為企業著想。企業給我們一個良好的工作環境，給我們一個工作和學習的平臺，給我們一個展示自我的天地，我們有什麼理由不去感恩這一切呢?因此，我們要把自己看做企業的一個分子，從企業安全發展的大局出發，盡心竭力地為企業奉獻自己的智慧和力量。

　　感恩企業，就要有幹不成事就食不甘味、寢不安席的責任感，時不我待的緊迫感，責任重於泰山的壓力感，企衰我恥的榮辱感。要以幹大事創大業為榮，以無作為無業績為恥，要始終將“用心做事，追求卓越”作為實現自己人生價值的支點，用誠心、專心、恆心考量自己，用精益求精來要求自己的工作。

　　感恩企業，就要在工作中盡心盡力、積極進取，不懈努力。要明白“成就企業就是成就自己，創造效益就是創造收入”的道理，當我們把感恩作為一種習慣，把對企業的忠誠作為一種責任的時候，我們就會對工作充滿激情，對事業充滿成就感。

　　時刻擁有一顆感恩企業的心，我們面對困難將不會再抱怨，不會再推諉，因為我們不是單打獨鬥的個體，集體的力量將我們緊緊地團結在一起;時刻擁有一顆感恩企業的心，我們將會明白“小我”和“大我”的取捨，因為企業這個大家庭強大了，我們的小家就有了堅實的依靠。

　　篇3

　　中央電視臺《身邊的感動》中的《陳超英的愛心人生》，讓人真正地感動，這對我們學習陳超英同志的先進事蹟，增加了很多的感性認識。臨寫體會前，我認真地觀看了這期《身邊的感動》。觀看中，我為她那種處處體現出來的一種黨員風範所折服，心中多少有些震動。

　　與她相比，我們有很大的差距。學習也不是一次體會就可以有所停止的，她的那種精神、品質和追求應該成為激勵我們的一個榜樣，學習也要常態化，要把學習先進人物和榜樣成為一種動力和影響力，真正地讓自己能在行言上有所體會和提高，這種體會才是真實的體會，才是有意義的體會，我們不能僅僅是為了寫學習體會而體會。有很多人會從網上下載一些現成的體會去應付，也有一些人讓其他人來代筆，把學習體會當成一種差事去應付。我也想這樣照本宣科，但卻難下筆。我想，我們學習她是為了提高思想境界，是為了純潔黨性，是為了迴歸一種真誠，如果學習中還是在應付，那可就真是無言面對自己了。

　　然而，學習她，我們究竟要學什麼?怎麼學?這才是我們的體會所在。學習她就是要把優秀當成習慣，這對我很觸動。是的，追求可以很多，目標也可以遠大，但事事、處處做到優秀卻是難能可貴的，這才是追求的最終結果，才是彙集目標的基礎。我們常說的偉大並不是脫離一切的虛無，偉大築就在平凡之上，沒有平凡也就無從偉大。能夠把平凡的小事做好，能夠在平凡的崗位做好，能夠把平凡做得快樂，能夠快樂地工作，快樂的生活，快樂的面對一切，主動的、積極的去做企業和自己的主人，擔當起責任，這是我們做人的道德底線，不管職業道德還是個人修養，都需要我們真誠地面對一切去擔當。責任高於一切，責任推動一切，當我們真正地擺正自己的位置，不管是身居領導崗位還是一名普通員工都會主動地挑戰自我，把對企業的責任融入到個人的事業中，把個人的價值與企業的發展融入在一起，把身邊的每一件具體的事情做到優秀，不斷地在積累中貢獻，在貢獻中體會，把創造視為一種快樂，把責任視為一個擔當。如果我們所有的員工都把身邊的事做到優秀，一個團隊的力量將是巨大的，一定會推動企業的振興和發展，一定會成就一個輝煌的事業和未來，一個振興的、繁榮的企業必然會長久地、持續地壯大起來。這就是追求優秀的魅力，也是追求快樂的魅力，更是學習的魅力。

　　我們學習她，就是要在習慣中找差距，要克服陋習，要把一些淡化的寶貴的傳統重新拾起來，淨化思想、規範言行，修煉素養，要不斷地反思和反省，要時刻提醒自己，做一個敢擔當，敢負責，肯負責，能負責的人，把身邊的事做優秀，去影響和帶動身邊的人，營造一種積極向上的氛圍，形成一個優秀的團隊，發展一個優秀的企業。