國際企業文化是什麼

　　國際企業文化，是指受民族文化、社群文化等文化系統及政治、經濟、法律、教育、自然地理等諸種因素影響，在國際企業經營過程中呈現出的員工群體的心理水平狀態與管理行為習慣的總和。

　　國際企業文化內容

　　國際上關於國際企業文化的學說有多種，它們所強調的主題基本相同，但其內容各具特色，從不同的角度 提出並初步闡明瞭國際企業文化的某些基本理論問題。

　　國際企業文化標準

　　國際企業文化的核心，企業價值觀是企業家的人格化，它規定了企業該幹什麼、朝什麼方向發展、怎樣產生更高的效益、什麼是企業幹得好與壞的主人標準。

　　國際企業文化意義

　　總之，它是企業自下而上發展的行動指南。一個企業的價值系統雖不像機構、企業制度、管理程式那樣顯露直觀，似乎難以捕捉，但從其實質來看它又是十分具體的。

　　國際企業文化包含的內容

　　國際企業文化包含三方面的內容：

　　邏輯起點

　　國際企業文化具有哲學層次指導意義，是國際企業行為的邏輯起點。

　　系統特徵

　　國際企業文化是國際企業全部行為的綜合反映，並具有自我擴充套件和自我深化的系統特徵。

　　形態統一

　　國際企業文化是深層內化形態與表象外化形態的高度統一。內化形態是指心理狀態，外化形態是指行為習慣。

　　國際企業文化的基本特徵

　　民族性

　　文化根植於民族性中

　　傳統性

　　文化要素穩定、延續、長期起作用。

　　滲透性

　　滲透速度、滲透領域、文化融合。

　　地域性

　　大的方面：可分為東、西方文化;小的方面：國家內不同的地域、社群、生活環境、方式、習慣、性格形成的文化差異。

　　變革性

　　要求企業文化要做出適應。

　　潛意識性

　　以非理性要素為主。

　　落差性

　　優劣標誌：群眾的積極性是否被充分調動起來;生產效率的提高有良好的推動作用。