保安部獎懲制度

　　為維護公司勞動紀律和各項制度，保障公司工作的正常進行，激勵職工的敬業精神，特制定員工獎懲制度。下文是關於保安懲戒相關制度，僅供參考!

　　一

　　第一節獎勵

　　一、獎勵種類： 頒發獎狀：通報表揚***嘉獎***;物質獎勵;晉升;發放獎金。

　　二、獎勵條件：

　　***一***員工有下列情形之一者，予以嘉獎：1、積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。2、認真勤奮、執行、或督導工作得力者。3、工作勤奮，超額完成工作任務者。

　　***二***員工有下列情形之一者，予以物質獎勵，晉升：1、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被採納者。2、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。3、檢舉揭發違反規定或損害公司利益事件者。4、對可能發生的意外事故能防患於未然，確保公司及財物安全者。5、多次執行重要事務成績顯著者。

　　***三***員工有下列情形之一者，予以發放獎金：1.同壞人壞事作鬥爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者。 2. 遇突發事件第一工夫達到現場，維護現場秩序，不退縮，有效的控制場面使損失降到最低者。3、對公司發展有重大貢獻者。 4、在各類報刊或學術研討會上發表有關物業管理論文者。

　　***四***員工有下列情形者年終可參加優秀工作者評獎。1、一年中累計三次嘉獎無簽發警告通知書者2、在當年工作中，嚴格遵守公司各項規章制度，認真完成本職工作，工作成績優秀者。 3、其他可參選優秀工作評獎者。

　　三、獎勵程式： 1、凡符合上述獎勵條件者，由所在部門將員工事蹟以書面形式報告上報人力資源部，由人力資源部核實無誤後報公司領導批准後施行。 2、每月將對員工進行一次考核，根據考核成績評定員工。如一年內兩次被評為先進者，授予優秀員工稱號，並給予獎勵。 3、對嚴格遵守考勤制度的員工，在提薪晉升等各方面將優先考慮。

　　第二節違紀過失

　　一.懲罰種類：

　　口頭警告：簽發警告通知書，***：辭退：

　　有下列行為過失者口頭警告：

　　1、因過失導致工作發生錯誤情節較重者。

　　2、防礙工作秩序或違反、破壞安全，環境衛生制度者。

　　3、初次不聽領導合理指揮者。

　　4、不按公司規定著裝;儀表、儀容不整，當值哼歌、吹口哨、無精打采者。

　　5、不及時彙報，不填寫交接班記錄者。

　　6、不運用禮貌用語。

　　7、經查真實一個月內兩次***含***以上未按規定穿工作服者。

　　8、不遵守考勤規定，一個月內遲到早退累計兩次或每次遲到、早退超過10分鐘者。

　　9、同事之間相互謾罵吵架情節尚重者。

　　10、一個月內兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者。

　　11、在工作工夫內睡覺或擅離工作崗位或接待私人來訪工夫超過15分鐘者。

　　12、當班工夫吃東西、收聽廣播、看報紙、聊天、吃零食者。

　　13、無故不參加公司的列會，培訓者。戲、閱讀與工作無關的書報雜誌或從事規定以外的工作。

　　二

　　一、獎勵細則

　　1、在執勤和日常管理中完成規定目標，無違紀違章行為，各項工作積極主動，圓滿完成者。

　　2、發現並設法抓獲各種違法犯罪分子者。

　　3、保安人員見義勇為，敢於同壞人壞事作鬥爭，成績顯著者。

　　4、積極協助公安機關抓獲違法犯罪分子及偵破案件，成績突出者。

　　5、積極參加搶險救災，保衛人民生命財產安全，成績顯著者。

　　6、為搞好區內的安全保衛工作，積極出謀獻策，提出合理化建議，效果明顯者。

　　7、拾金不昧者。

　　8、被評為區、市、省政府“治安模範標兵”者。

　　9、年終被評為先進保安班組、“先進保安員”者。

　　10、班長責任心強，以身作則，認真監督本班隊員執勤，帶領本班人員圓滿完成任務者。

　　二、罰懲細則

　　1、保安人員在值班時看小說、玩遊戲機、聽收錄機或進行其他與值班無關的事情。

　　2、在值班崗位上睡覺。

　　3、擅離職守、脫崗。

　　4、酒後執勤。

　　5、未按時交接班。

　　6、執勤時，著裝不整，佩戴不齊。

　　7、未經批准，私自替人值班。

　　8、不按規定進行執勤登記和交接班登記。

　　9、執勤中玩忽職守、疏於防範，發生案件和事故。

　　10、不按時完成下達的任務，又沒正當理由者。

　　11、扣留物品不上交、不登記，撿拾物品不報告、不上交者。

　　12、外借、損壞、丟失保安器械和執勤設施的。

　　13、遇有緊急情況，臨隈脫逃或坐視不管者。

　　14、法制觀念淡薄，聚眾鬧事、嫖娼、賭博者。

　　15、不服從分配、頂撞領導者。

　　對違反以上規定，並屢教不改者，從重處罰，直至開除。

　　三

　　一、獎勵制度

　　1.0符合下列條件之一者，將酌情給予嘉獎、晉升或獎勵100-500元

　　1.1對改革小區物業管理，提高服務質量有重大貢獻者。

　　1.2在工作中，創造優異成績，屢受顧客表揚者。

　　1.3發現事故苗頭，及時採取措施，避免重大事故發生者。

　　1.4嚴格控制開支，節約費用有顯著成效者。

　　1.5提出合理化建議，並經實施有顯著成效者。

　　2.0經過季度考核及民主評議，在工作中表現突出的獎勵50-100元。

　　3.0在工作中盡職盡責、服務態度良好，積極主動地配合管理人員的工作，得到公司領導和客戶表揚的，經季度考核確認的獎勵50元。

　　4.0積極參加工作，學習訓練成績優秀的獎勵20-50元。

　　5.0抓獲盜竊分子、自行車嫌疑分子的每次獎勵100-200元。

　　6.0因公受傷獎勵100-200元。

　　7.0內務衛生評比表現較好的獎勵10-20元。

　　二、懲罰制度

　　1.0一般違紀

　　1.1違反公司程式操作要求未造成影響的***10元。

　　1.2上班不按公司規定著裝第一次***10元，第二次20元。

　　1.3遲到或早退10-15分鐘以內***10元，遲到10分鐘以內一個月累計者***10元。

　　1.4當班打瞌睡、精神不振、姿態不正***10-20元。

　　1.5崗上看書、看報、吃東西、與無關人員閒聊者***10-20元。

　　1.6在隊伍中鬧不團結，搞小磨擦的，當事雙方***20元。

　　1.7無故不參加訓練、部門會議和突擊任務的每次***10-20元。

　　1.8不愛惜或不妥善保管裝備，造成一定程度損壞的***20元。

　　1.9在值班記錄上亂寫亂畫，不按要求填寫的***10元。

　　1.10員工因工作失職造成嚴重經濟損失的，利用工作之便偷盜或自盜的，送公安機關處理，一律不發工資，開除處理。

　　1.11違抗命令，當眾頂撞上級，不服從管理的：

　　1.11.1情節較輕的，***50-100元;

　　1.11.2情節嚴重的作辭退處理。

　　1.12當班睡覺被查實的：

　　1.12.1白天躺、伏睡的每人每次***20元;

　　1.12.2晚上躺、伏睡的每人每次***50-100元;

　　1.12.3一年內三次被發現睡覺的作辭退處理。

　　1.13服務態度粗暴、頂撞客戶或管理人員，造成惡劣影響，視情節作以下兩種處理：

　　1.13.1情節較輕每人每次***30-50元;

　　1.13.2情節較嚴重的作辭退處理。

　　1.14當班時喝酒或不當班時酗酒滋事的：

　　1.14.1當班時造成不良影響但未釀成後果的，每人每次***20元;

　　1.14.2當班時喝酒造成一般責任事故的，每人***50元以上同時作辭退處理;

　　1.14.3當班喝酒造成重大責任事故的，追究責任後作開除處理;

　　1.14.4其它時間喝酒滋事未造成後果的***20元，造成嚴重後果的視情節***50元后作辭退處理。

　　1.15無故打罵汙辱他人或員工之間相互打鬥的：

　　1.15.1情節較輕的***30-50元;

　　1.15.2造成嚴重後果和不良影響作辭退處理。

　　1.16脫崗、失職現象：

　　1.16.1脫崗未造成責任事故的***20元;

　　1.16.2造成一般責任事故的***50元;

　　1.16.3造成重大責任事故的作辭退處理，並追究法律責任。

　　1.17違反宿舍規定，未經批准留宿外來人員：

　　1.17.1留宿同性的***20元;

　　1.17.2留宿異性的***50元，並作辭退處理;

　　1.17.3內務不合格的***20元。

　　1.18散佈對公司和客戶不利的言論，造成不良影響的：

　　1.18.1***50元;

　　1.18.2造成嚴重後果的作辭退處理，並扣除全部工資。

　　1.19拉幫結派，搞不團結和地方主義，影響員工隊伍團結的：

　　1.19.1造成一定影響的***20元;

　　1.19.2情節嚴重的作辭退的處理。

　　1.20安管隊員違反公司的請假制度的，不當班時間：

　　1.20.1不請假外出一天以上或兩天以內，***50元;

　　1.20.2兩天以上作辭退處理;

　　1.20.3休假逾期兩天以上，五天以內，***50元，並扣除本季度獎金。

　　1.21聚眾賭博兩次以上作辭退處理。

　　1.22當班時間出現以上情況，每次***5-10元。

　　1.22.1當值時間在員工指定以外的場所用膳。

　　1.22.2高聲喧譁或發出不必要的聲浪、隨地吐痰、亂丟菸頭等。

　　2.0嚴重違規

　　2.1.0凡有下列過失之一者，將視情節輕重給予降職、降薪、記過、勸退或辭退處理。

　　2.1.1當值時間睡覺;

　　2.1.2擅離崗位、經常遲到、早退或委託他人，代他人簽到;

　　2.1.3蓄意破壞、損壞、偷竊公物或住戶物品;

　　2.1.4對住戶不禮貌、與顧客爭辯;

　　2.1.5吵鬧、粗言穢語，擾亂公共秩序或小區安寧;

　　2.1.6未經允許擅自進入住戶房間;

　　2.1.7進行公司不允許的活動或變相賭博;

　　2.1.8未經批准，私自配調住戶或公司鑰匙;

　　2.1.9塗改、造假單據、證明或拾遺不報;

　　2.1.10不服從上級領導的工作安排;

　　2.1.11搬弄是非、誹謗他人、影響團結、影響公司榮譽;

　　2.1.12違反公司程式操作規程，造成損失。

　　2.2.0凡有下列過失之一者，作即時除名或開除處理。

　　2.2.1貪汙、盜竊、索賄、受賄、行賄;

　　2.2.2侮辱、謾罵、恐嚇、威脅他人、與住戶吵架;

　　2.2.3向住戶索取小費、物品、或其他報酬;

　　2.2.4傳播淫穢書刊、錄影或使用***、麻醉劑或興奮劑;

　　2.2.5賭博或打架，惡意破壞公物或住戶物品以及當班時間飲酒;

　　2.2.6未經批准私自外出兼職或利用病假另謀職業;

　　2.2.7利用職權營私舞弊、謀取私利、假公濟私;

　　2.2.8玩忽職守、違反操作規程，造成嚴重後果;

　　2.2.9經常違反管理規定，屢教不改;

　　2.2.10連續曠工兩天或一個月內累計曠工三次;

　　2.2.11由於工作失職使住戶財產、公司財產受到嚴重損失;

　　2.2.12拉幫結派、挑撥離間，影響員工的團結，影響公司聲譽，屢教不改者。

　　3.0懲罰分口頭警告、書面警告***《過失***通知書》***、最後警告***警告通知書***及即時除名或開除處分。在最後警告後，該員工再一次違反公司有關規定或犯有嚴重錯誤，便會受到即時除名或開除處分，即時除名或開除處分可在無提前通知情況下執行，而且不給予任何補償。

　　三、獎罰程式

　　1.0獎懲依據：客戶投訴、群眾反映、員工或主管檢查發現、部門領導發現等。

　　2.0獎罰原則：實事求是、獎罰分明、恰如其分。