個人解除勞動通知書

　　勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。下面小編給大家帶來，供大家參考!

　　範文一

　　千百度電子科技有限公司：

　　我們雙方於2012年1月1日簽訂的勞動合同，因你方違反《勞動合同法》第三十八條第***三***款原因而無法繼續履行，現根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，決定從2013年4月25日起與你方解除勞動合同。並根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定要求以下補償：1.從2008年12月到2010年8月未購買社會保險費;2.從2013年2月到2013年4月未購買社會保險費;3.從2008年12月到2013年4月工作於你公司，補償4個半月工資，按合同規定的月薪1100元，補償金額為4950元。請你方於2013年5月1日前辦理解除勞動合同、結算當月工資及補償手續。若有延誤，工資將結算到辦理日止。

　　通知方蘇小妹***簽名或蓋章***:

　　4月25日

　　範文二

　　XXXX公司：

　　本人於年月日入職公司。由於公司未與本人簽訂勞動合同，未依法為本人繳納社會保險費，嚴重違反勞動合同法第七條、第三十八條之規定。本人於年月日依法向公司提出解除勞動關係，從提出之日起，本人與公司不再存在勞動關係。本人會按照勞動法規定的時間配合公司工作交接，也請公司在解除勞動合同時，按照法律規定辦好離職手續，足額結算工資、支付經濟補償金等相關費用。

　　特此通知!

　　年月日

　　範文三

　　同志:

　　您於年月起就職於本公司，目前的工作崗位是。現因下列第____***大寫***項情形，你與我公司年月日簽訂的為期年***勞動合同期限***的勞動合同書於年月日解除，勞動關係同時解除。

　　1. 經當事人協商一致;

　　2. 勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　3. 勞動者嚴重違反單位規章制度的;

　　4. 勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

　　5. 勞動者同時與其它用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;

　　6. 勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。

　　7. 勞動者被依法追究刑事責任的;