合同到期通知書

  當勞動合同約定或用人單位規章中規定,勞動合同期限屆滿前應通知勞動者時,提前通知的時間一般為15~30天為好,目的是根據勞動者的意願和表現,做出用人單位的決定,以便有充足的時間辦理續仃或終止合同的手續。下面小編給大家帶來,供大家參考!

  範文一

  勞動合同期滿前通知書 你與公司簽訂的勞動合同於 年 月 日即將到期。請將合同期滿後你的打算選填如下:

  合同期滿後, 準備續訂***終止***勞動合同。

  選擇後,請於 年 月 日前將此通知書交至人事部負責人。

  ***用人單位蓋章***

  年 月 日

  附:

  當勞動合同約定或用人單位規章中規定,勞動合同期限屆滿前應通知勞動者時,可採用此文書式樣。提前通知的時間一般為15~30天為好,目的是根據勞動者的意願和表現,做出用人單位的決定,以便有充足的時間辦理續仃或終止合同的手續。

  範文二

  先生/小姐***員工工號***:

  依據《勞動合同法》相關規定,××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動合同***合同期限:年月日至年月日***。

  解除您的理由是:

  1.過失性解除

  ○在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  ○嚴重違反公司的規章制度的;

  ○嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  ○員工同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本公司的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

  ○因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

  ○被依法追究刑事責任的。

  2.非過失性解除

  ○員工患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的;

  ○員工不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  ○勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經公司與員工協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

  3.經濟性裁員

  ○依照企業破產法規定進行重整的;

  ○生產經營發生嚴重困難的;

  範文三

  焦作市眾鑫人力資源服務有限公司:你單位與我公司簽訂的在年月日即將到期,在遵循雙向選擇的原則下,公司特發出此函通知你單位。請慎重考慮後回覆我公司是否繼續簽訂,若不簽訂將按照約定到期終止合作;若簽訂,請在年月日前與我公司商談協議簽訂具體事項。

焦作市眾鑫人力資源服務有限公司日期:

年月日