工作交接通告

　　有時由於某些原因需要調離原崗位，這時就需要進行工作的交接，進行交接時公司會事先發出交接通告。下面小編給大家帶來，供大家參考!

　　範文篇一

　　各部門、各子公司：

　　根據高新集團機構改革工作的安排，為做好工作人員雙向選擇後的崗位調動和工作交接事宜，確保各項工作有序、穩妥地過渡，現將工作交接有關事項通知如下：

　　一、交接內容 1、工作交接：需詳細說明已完工作、正在處理的工作和後續工作安排，具體包括各項工作內容、工作進度、工作計劃、相關聯絡人和***等，必要時須另附具體工作交接清單。 2、財務款項交接：離崗前須結清個人借款、差旅費及未清賬務。 3、資產交接：離崗前須將個人領用、借用的辦公裝置、辦公用品及其它資產移交至資產管理部門。 4、檔案資料交接：離崗前將已經辦結的有關檔案、資料和檔案移交至檔案管理部門，對於正在處理中的檔案、資料和檔案列明目錄進行交接。

　　二、交接流程離崗前須按照《員工工作交接表》***見附件***要求填寫工作交接情況，履行、辦理完交接手續後，將其交至集團公司人力資源部，領取行政介紹信至新單位***部門***報到。

　　三、有關要求 1、各公司部門負責人需按照相關要求，積極安排工作交接事宜，同時作為工作交接的監交人，負責對交接工作進行監督、協調。 2、離崗人員對原單位在崗期間的工作負責，根據原單位工作需要，隨時接受對其在崗期間未明事項的詢問，並積極配合相關工作。

　　特此通知。

　　附件：《員工工作交接表》

　　合肥高新建設投資集團公司人力資源部

　　一月六日

　　範文篇二

　　***女士

　　你好! 今收到你於年月日補寄過來的年月日的離職申請書，現通知你在收到本函後3日內，前來公司*****有限公司***補填你的離職申請書和辦理工作交接等手續，謝謝。由於你未提前三十日以書面形式通知我司申請辭職即於年月日停止上班，已給公司造成了一定的麻煩和公司管理上的惡劣影響，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規定，你的行為已經違法。你不辭而別，沒有與公司辦理任何的工作交接，根據該法第五十條的規定，你應當立即與公司辦理交接。如你逾期不來公司辦理相關手續，公司將視作你於年月日開始曠工，並按公司的有關規章制度處理。另外，公司還有權在開給你的終止勞動合同證明上陳述上列事實。

　　廣州*****有限公司人力資源部

　　年月日