各個節假日加班工資怎麼計算

　　法定節假日加班工資：

　　按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

　　節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

　　下面我們來具體看看2103年法定節假日加班工資如何計算：

　　元旦：

　　按照標準，1月1日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。

　　1月2日和1月3日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　春節：

　　春節長假放7天，而這7天是由兩部分組成的***法定休假日和法定休息日***。春節前三天***2月9日、10日、11日***是法定節假日，後四天***2月12日、13日、14日、15日***是休息日。

　　按《勞動法》的規定，用人單位凡在春節前三天***2月9日、10日、11日***期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;春節後四天***2月12日、13日、14日、15日***是用人單位安排勞動者加班的，可給勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　清明節：

　　根據《勞動法》的規定，清明節當天***4月4日***要求勞動者加班的，用人單位需向勞動者支付不低於日工資3倍的加班費，用人單位不得以換休和調休的名義拒付加班費。另外，5日、6日用人單位要求勞動者加班的，每天需要支付勞動者兩倍日工資。

　　勞動節：

　　按照《勞動法》規定，5月1日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。

　　4月29日和4月30日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　在這三天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。

　　端午節：

　　根據《國務院辦公廳關於2013年部分節假日安排的通知》，2013年端午節放假3天，其中端午節當日***6月12日***為法定節假日，如用人單位要求勞動者加班，則需按照勞動者日或者小時加班工資計發基數的300%支付加班工資，6月10日及6月11日，用人單位可給勞動者安排調休。 如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　中秋節：

　　2013年9月19日，中秋節當天，適逢星期四，這天如果加班，應發放3倍工資的加班費，而2013年9月20-21日加班，按照勞動法雙休日加班的規定，則應發放2倍工資的加班費，如企業不發放加班工資，可安排倒班。

　　國慶節：

　　按照規定，2013年國慶節從10月1日至10月7日，共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，後四天是雙休日調休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

　　除了法定節假日，週末和8小時外加點的加班工資該如何計算呢?

　　週末加班工資：

　　用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資

　　計算公式：休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

　　8小時外加點：

　　根據1995年5月1日起施行的《國務院關於職工工作時間的規定》第三條 “職工每日工作8小時、每週工作40小時。”因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資。