黨員如何做黨和人民需要的好乾部發言稿

　　黨的以來，同志多次就加強幹部隊伍建設作出深刻闡述，科學回答了“怎樣是好乾部”“怎樣成長為好乾部”“怎樣把好乾部選用起來”等重大問題。小編為大家整理了3篇，希望對你有幫助。

　　篇1

　　國以人興，政以才治。從我省來看，近年來發展勢頭越來越好，很重要的就是堅持正確用人導向，一大批優秀幹部得到重用，在推進科學發展、興皖富民實踐中發揮了中堅和骨幹作用。但也必須看到，幹部選拔中唯GDP、唯票數、唯分數取人等問題，還不同程度地存在，如不及時解決，非但出不了好乾部，更會影響事業發展。

　　為人就是要人品好、善學習、有追求。做人一定要人品好。良好的人品可以產生巨大的吸引力、感召力、凝聚力和影響力，不令而從，不怒而威。而小肚雞腸、斤斤計較往往只能作繭自縛，最後使自己陷入四面楚歌的境地。善學習，一方面要加強政治理論學習。要認真學習黨的有關理論、政策、方針和路線，提高自己的政治素質和理論水平;要注重加強哲學的學習，開闊視野、增強思辨性。另一方面要加強業務知識學習。學習與工作有關的法律法規以及其他業務知識，不斷提高自己駕馭本職工作的能力。做人還要有追求，追求理想，追求公平，追求正義，追求事業。用好業餘時間，多培養美好健康的生活情趣和追求。人生當然應當有強烈的追求意識，但不能從追求滑向苛求，變成一種不顧條件、不計手段、不講代價的佔有慾，這是需要警惕的。

　　處事就是要思路清、方法好、能力強。新思路開闢新道路，有新思路就能創造新成績。反之，沒有思路就沒有出路，沒有作為，沒有前途。黨員領導幹部應自覺地想想自己的工作思路是否清晰、正確?應怎樣調整和完善?同時，領導幹部應靈活運用馬克思主義世界觀和方法論，實行一套行之有效的執行機制和工作方法，做到制度規範、組織保證、行政手段一起上，把握工作的重點、特點和難點，運用好方式方法，有針對性地解決問題。此外，能力不單是獨自完成工作的能力，也不單是管人的能力，還包括影響人的能力;不單是激勵下屬的說教能力，更包括感化下屬的身教魅力。領導幹部還需要具有較強的分析、判斷和概括能力，組織、指揮和控制能力，溝通、協調和創新能力;經歷長年累月的磨鍊和經驗積累，立於風口浪尖處變不驚，面對壓力舉重若輕，幹起工作才能有條不紊。

　　修德就是要敢擔當、守底線。告誡幹部要“事不避難，敢於擔當”。作為一名領導幹部，幹工作僅有良好的願望和滿腔的熱情是遠遠不夠的，一定要擔當，既需要勇氣，也需要智慧和能力。當前，在工作和生活中，我們面對著紛繁的利益、太多的誘惑和無數的陷阱。越是這樣，我們越要嚴格要求自己，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己首先不做，正確行使手中的權力。要始終做到立身不忘做人之本，為政不移公僕之心，用權不謀一己之私。堅持潔身自好，自覺做到慎思、慎微、慎初、慎獨，守得住清苦，耐得住寂寞，擋得住誘惑，頂得住壓力。

　　篇2

　　自黨的以來，圍繞國家改革發展穩定、治黨治國治軍、內政外交國防等發表了一系列重要講話，這些講話是當代中國發展進步的思想引領、精神旗幟和行動指南。其中在全國組織工作會議上的講話，突出強調要把選人和用人作為關係黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓，著力培養選拔黨和人民需要的好乾部。這一重要要求，集中體現了黨中央對幹部工作的高度重視和正確領導，高屋建瓴、切中要害，為做好新形勢下的幹部工作指明瞭方向。

　　我們要以關於幹部工作的重要論述為基礎，準確把握幹部選拔任用的基本要求，做到知人有道、識人有法、用人有據、公正公信。一是要明確“五條標準”。指出：“好乾部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”。二是要堅持“基本原則”。指出：“我們黨是執政黨，用人權是最重要的執政權”。三是要把握“正確導向”。指出：“選什麼人就是風向標，就有什麼樣的幹部作風，乃至就有什麼樣的黨風”，“用人導向是最重要的導向”。我們要堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼備、以德為先，堅持注重實績、群眾公認，堅持注重基層的導向，這是我們黨用人思想的傳承和發展，有利於解決幹部選拔中出現的“四唯”問題，真正做到選賢任能、知人善任。四是要遵循“程式方法”。新出臺的《幹部任用條例》對幹部選拔任用的程式和方法進行了修訂和完善，例如在框架設計環節，增設“動議”，規範了幹部選拔任用的初始環節;在民主推薦環節，將推薦結果由選拔任用的“重要依據”改為“重要參考”，既防止把推薦票等同於選舉票、簡單以票取人，又發揮了民主推薦作為選準用好乾部重要手段的作用;在考察環節，突出對政治品質和道德品行、科學發展實績、作風表現、廉政情況的考察，既能防止單純以經濟增長速度評定政績的偏向，又能防止“帶病提拔”問題。同時，對公開選拔、競爭上崗、破格提拔等進行規範完善，形成了可操作、可檢驗、可追責的閉環系統，提高了選人用人的科學化、規範化水平。五是要把握“紀律監督”。新《幹部任用條例》著力貫徹“從嚴治黨、從嚴管理幹部”和“把權力關進制度的籠子裡”的要求，加強對幹部選拔任用工作的全程監督，充實調整“十不準”紀律，提出對違反組織人事紀律的行為嚴厲查處、嚴肅追責，進一步明確了幹部選拔任用不可逾越的“底線”和不可觸碰的“高壓線”，以剛性的紀律端正選人用人的風氣。

　　強調：“令在必信，法在必行”。作為幹部考核選拔人員首先要認真學習貫徹關於幹部工作的重要講話精神和新出臺的《幹部任用條例》，以身作則、率先垂範，增強政治紀律、組織人事紀律觀念，切實貫徹執行。其次要嚴格執行好，嚴格標準，堅持好乾部標準，特別是把政治標準放在首位，注重考察幹部的理想信念。嚴格把關，嚴格遵守動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等幹部工作基本流程，凡沒有經過規定程式的，一律不考察、不研究、不呈報、不上會。嚴格導向，堅持重黨性、重品行、重實績、重基層、重公認，特別注重選拔政治堅定、基層經驗豐富、處理複雜問題能力強的幹部。嚴格責任，強化各級黨組織的領導責任，做到“誰提名、誰負責”，“誰考察、誰負責”，“誰監督、誰負責”，凡出現“帶病提拔”、突擊提拔、違規破格提拔等問題的要進行倒查，既要嚴厲查處當事人、也要嚴肅追究責任人，堅決糾正有令不行、有禁不止的行為，堅決維護制度的嚴肅性和權威性。最後要做到監督檢查，採取巡視、專項督查和群眾監督等形式，對貫徹執行新《幹部任用條例》情況進行常規性督促檢查，重點看原則是否偏離、標準是否走樣、程式是否變通、紀律是否放鬆，對發現的問題要及時糾正，確保新《幹部任用條例》不折不扣地貫徹執行，確保選人用人風清氣正，為各項工作順利開展提供組織保證。

　　篇3

　　在主持中央政治局學習時指出：“凡是有利於黨和人民事業的，就堅決幹、加油幹、一刻不停歇地幹;凡是不利於黨和人民事業的，就堅決改、徹底改、一刻不耽誤地改。”權力是把雙刃劍，正確用權可以為民謀福祉，濫用權力則損害人民利益，要做好黨和人民的事業，選好用好乾部是基礎，嚴以用權是關鍵。

　　一、加強政治學習，鍛造信念堅定的金剛之軀。黨員幹部是我們黨實現執政使命的中堅力量，是全社會的精英。黨員幹部的“氣節”，就是堅守共產主義遠大理想，堅定中國特色社會主義信念。反覆鄭重告誡全黨，要堅定對馬克思主義的信仰、對社會主義和共產主義的信念，強調革命理想高於天，強調理想信念是共產黨人的精神之鈣，精神上缺鈣，就會得“軟骨病”，就會政治上變質、經濟上貪婪、道德上墮落、生活上腐化。這些諄諄告誡，我們一定要牢牢記取。做黨和人民需要的好乾部，就是要堅定理想信念，錘鍊黨性修養。要嚴守黨的政治紀律、政治規矩，時刻用黨章、用共產黨員標準要求自己，時刻自重自省自警自勵，老老實實做人，踏踏實實幹事，清清白白為官。

　　二、踐行群眾路線，保持為民服務的崇高情懷。無產階級政黨在任何時候都不能脫離人民群眾，這是黨的立黨之本。中國共產黨是全心全意為人民服務的政黨。無論是戰爭年代還是社會主義建設改革時期，黨都注意全心全意為人民服務，同人民群眾建立密切聯絡，一刻也不脫離群眾。黨的以來，新一屆黨中央在全黨開展了黨的群眾路線教育實踐活動，廣大黨員、幹部從中受到馬克思主義群眾觀點的深刻教育，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風得到有力整治，群眾反映強烈的突出問題得到有效解決，黨的執政基礎更加穩固。黨員幹部只有把個人的成長進步融入國家和人民的需要，深深紮根於人民群眾之中，才能更好地向上成長。

　　三、弘揚求實精神，保持勤政務實的工作作風。黨員幹部弘揚求實精神，首先要靜下心思，撲下身子，始終把工作當做事業來幹。黨員幹部做事有激情、有衝勁，但必須立足實際、躬身實務、注重實踐，切忌脫離實際、眼高手低。就是要有一種老老實實的精神，做什麼事情都要實實在在，始終保持優良的思想作風和工作作風，講老實話、辦老實事、做老實人。要學會正確、全面、客觀地認識事物，出主意、想辦法、做決定都要從實際出發，注重因地制宜、因時制宜，不能脫離實際、背離時代，更不能做表面文章。要牢記細節決定成敗，牢記一屋不掃何以掃天下，從點滴入手、從具體做起，立足平凡崗位，做好點滴小事，不能眼高手低、凌空駕虛、坐而論道。有句對聯講，“室雅何妨小，花香不在多”。只要幹實事，再小的崗位都是大舞臺。

　　四、增強攻堅本領，錘鍊敢於擔當的意志品質。古人云“大事難事看擔當，順境逆境看襟懷”。黨員幹部要認清和擔負起政治責任，必須有責任重於泰山的意識，堅持黨的原則第一、黨的事業第一、人民的利益第一，把對黨負責、為民奉獻作為根本的行動準則和基本的政治素質。世界上最怕認真二字，共產黨人最講認真。敢於擔當就得講認真。一定要堅持不唯書、不唯上、只唯實，敢於堅持原則，敢於旗幟鮮明，敢於較真碰硬，敢於說實話，敢於察實情，敢於辦實事。

　　五、牢記黨紀國法，保持清正廉潔的品格操守。對黨員幹部來說，黨紀國法是嚴格遵守的行為準則，是必須堅守的最後一道防線，也是不可逾越的人生底線。當前，我國正處在社會轉型、體制轉軌、利益調整的重要時期，手握職權的黨員幹部如何管住自己、做到遵紀守法，是新時期面臨的一個重大考驗。在新的發展時期，作為肩負使命的黨員幹部，必須帶頭學習黨紀國法，自覺熟知黨紀國法，嚴格遵守黨紀國法。
 

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