關於黨員幹部如何做黨和人民需要的好乾部發言稿

　　當前，我國正處於全面建成小康社會決戰決勝的攻堅階段，作為黨員幹部，必須主動作為，敢於擔當，想盡“辦法”狠抓各項工作落實，想盡“辦法”實現中華民族偉大復興這一巨集偉目標。小編為大家整理了3篇，希望對你有幫助。

　　篇1

　　中央部署今年在全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育，並要求黨員領導幹部作表率。這個表率作用，就是要按照關於好乾部標準的要求，努力做黨和人民需要的好乾部。就各級黨委***黨組***和組織部門而言，就是要按照關於好乾部標準的要求，把黨和人民需要的好乾部培養選拔出來，使用好、管理好。

　　一、按照忠誠乾淨擔當的要求，爭做好乾部

　　黨的以來，著眼堅持和發展中國特色社會主義、進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，圍繞培養選拔黨和人民需要的好乾部，提出了一系列新思想、新觀點、新要求。其中包括好乾部的“五條標準”，“三嚴三實”以及對黨忠誠、個人乾淨、敢於擔當等重要論述。針對不同幹部群體，還提出了不同的要求。比如，對中央政治局成員提出“四個自覺體現”的要求，對縣委書記提出“四有”的要求，對民族地區幹部提出“三個特別”的要求等等。總起來看，突出強調對黨忠誠、勤政廉潔、敢於擔當等，賦予黨的幹部標準以新的時代內涵，為加強新時期幹部隊伍建設提供了遵循、指明瞭方向。

　　要對黨絕對忠誠。這是對黨員領導幹部最基本的政治要求。具體講，就是要堅信共產主義，堅信馬克思主義，堅信中國特色社會主義，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在思想上政治上行動上同以同志為的黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央權威。嚴守黨的政治紀律和政治規矩，對得起黨性，對得起組織，對得起黨員身份。對黨忠誠和對人民忠誠是完全一致的，要把對黨的無限忠誠鑄就在為人民謀利益的偉大事業中。

　　要為政清廉。這是為官從政的基本底線。強調：“黨的幹部必須敬畏權力、管好權力、慎用權力，守住自己的政治生命，保持拒腐蝕、永不沾的政治本色”。領導幹部要懂得小事小節中有政治、有方向、有形象、有人格的道理，從一點一滴中加強修養、完善自己，從小事小節上加強約束、規範自己，見微知著、防微杜漸，常撣心靈灰塵，常清思想垃圾，常掏靈魂旮旯。很多領導幹部之所以走上違紀違法的道路，往往都是在“廉”上栽了跟頭，都是從小事小節上的不嚴不實開始，膽子越來越大，最終到了不可收拾的地步。黨員幹部要築牢思想防線，自警自律、慎獨慎微，對人民、對法律、對權力時刻保持敬畏之心，在做人做事用權上有清晰的底線，做到“知止而後有定”。

　　要有強烈的責任意識。這是幹事創業的基礎和前提。強調：幹部就要有擔當，有多大擔當才能幹多大事業，盡多大責任才會有多大成就。人民群眾痛恨貪汙腐敗，同樣對那些尸位素餐、不作為的幹部有很大意見。為官就要有為，就要為老百姓做事。如果不作為，就不要當官，二者只能選其一。現在，我國經濟發展進入新常態，經濟下行壓力加大，多年積累下來的矛盾和問題比較集中地暴露出來。如果沒有擔當精神，沒有迎難而上的勇氣，很多矛盾和問題就解決不了。黨員幹部必須樹立實幹立身的進取觀，秉持精進之心，勤奮敬業、甘於奉獻，腳踏實地幹事，用實幹、靠實績贏得組織和群眾的認可，經得起歷史的檢驗。

　　二、落實“三嚴三實”的要求，培養好乾部

　　提出的“三嚴三實”要求，體現著共產黨人的價值追求和政治品格，是領導幹部的修身之本、為政之道、成事之要。要把“三嚴三實”要求貫穿於幹部教育培訓、實踐鍛鍊、管理監督過程之中，培養和造就一支黨和人民需要的高素質幹部隊伍。

　　抓學習教育。學習是幹部成長之梯。黨的以來，黨中央把學習放在更加突出的位置，強調抓幹部學習教育，要以增強黨性為核心。黨中央決定在全體黨員中開展“兩學一做”學習教育，目的就是要推動學習教育從領導幹部向全體黨員拓展，從集中教育向經常教育延伸，通過持續不斷的學習，提高黨員幹部的黨性觀念和思想道德水平。要把《中國共產黨章程》和新修訂的《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》等作為學習重點，把學習系列重要講話精神不斷引向深入，以之武裝頭腦、統一思想，作為行動指南。

　　抓幹部學習教育的重要目的之一，就是提升幹部的素質能力。領導幹部的能力，首先是觀大勢、定大局、謀大事的能力，也就是審時度勢、認清大方向、明辨大是大非的能力。其次要針對問題，補能力知識上的短板。比如，經濟發展新常態，新發展理念，供給側改革，反腐敗和作風建設，以及“網際網路+”、新興產業等等，都要加強學習、深入思考。如果這些知識都不去學習，就無法領導現代經濟，無法承擔主體責任。在當前形勢下，沒有解決複雜問題的能力，沒有處理困難矛盾的能力，是當不了好乾部的。黨員幹部一定要有本領不夠的危機感，把學習作為一種政治責任、價值追求和神聖職責，自覺主動加強學習。

　　抓實踐鍛鍊。實踐是培養幹部的“練兵場”，也是檢驗幹部的“試金石”。好乾部不僅要勤學，更要苦練。在實踐中接受鍛鍊，經受考驗，增長才幹，歷來是我們黨培養和造就幹部的重要方法，也是幹部成長的最廣闊道路。黨員幹部必須認識到，組織把你放在艱苦崗位上，讓你多經歷一些難事、急事、大事、複雜的事，就是在培養你，看你是否可以擔當重任;組織讓你下基層鍛鍊，到偏遠落後地區工作，就是要讓你有機會更加深刻地感受國情、區情、社情、民情，把根基扎得更牢，學會更好地做群眾工作，在實踐中砥礪品質、提高本領。

　　實踐鍛鍊對年輕幹部成長尤為重要。曾指出，青年幹部要注意“四忌”：一忌急於求成，二忌自以為是，三忌朝令夕改，四忌眼高手低。重視培養選拔年輕幹部，就要把他們放到艱苦地區、艱苦崗位去鍛鍊。那種對重點培養“苗子”百般呵護，為他們設好“臺階”、鋪好“路子”的做法，無異於揠苗助長。如果急於提拔、重用一些缺乏實踐磨練的年輕幹部，往往德才難以勝任，工作難以推進，於幹部的成長也不利。

　　抓管理監督。培養一個好乾部不容易，不僅有個人的長期努力，更有組織的辛勞付出。如果由於管理監督不到位，最後出了事，不僅個人、家庭痛苦，也給組織帶來損失。這個損失，不僅有經濟的，更有政治的、社會的、民意的。許多領導幹部違紀違法的案例警示我們，一時的先進，不代表永遠先進;一時的過硬，不代表永遠過硬。加強對幹部的管理監督，最重要的是落實主體責任和監督責任。

　　主體責任怎麼落實?福建省委提出“五抓五看”的要求，即看有沒有抓加強教育，看有沒有抓制度建設，看有沒有抓一把手，看有沒有抓查處，看有沒有抓部署、檢查、落實。黨委***黨組***也好，書記也好，沒有做到“五抓五看”，一旦幹部出了問題，就要追究責任。要堅持把紀律挺在前面，把握運用好監督執紀的“四種形態”，把教育挽救工作抓在早、做在前，防微杜漸，關口前移。黨員幹部要清醒認識到，強化監督，嚴格管理，不是“挑刺”“找茬”，而是組織的真誠關心和愛護，是為了讓個人成長得更好。

　　三、堅持公道正派的原則，選拔好乾部

　　把黨和人民需要的好乾部選出來、用起來，在具體操作中是一個比較複雜的問題，這也是幹部工作的難點。總結這些年幹部工作經驗，要重點把握好以下三點。

　　一要深入瞭解幹部。指出：“要近距離接觸幹部，觀察幹部對重大問題的思考，看其見識見解;觀察幹部對群眾的感情，看其品質情懷;觀察幹部對待名利的態度，看其境界格局;觀察幹部處理複雜問題的過程和結果，看其能力水平。”現在幹部選拔中出現的問題，一個重要原因就在於沒有認真做到這“四看”。考察識別幹部，功夫要下在平時，多渠道、多層次、多側面深入瞭解，全面掌握幹部的德才表現。要從群眾口碑中瞭解幹部，多到基層幹部群眾中真心聽意見，多從鄉語口碑中瞭解幹部，用多雙眼睛看人選人。要從關鍵時刻的表現中瞭解幹部，看在重大關頭、重大事件、完成重大任務等關鍵時刻的表現，觀察其立場、魄力和決斷，對一些有潛力的幹部特別是年輕幹部，還要看是不是願意到艱苦環境、複雜地區和基層一線經受鍛鍊和考驗。要從對待名利態度上了解幹部，名利心太重的人，在關鍵時刻很難經得起考驗，不能把這種人用到重要崗位。要從幹事創業的實績瞭解幹部，既看任上做出的實績，又看前任留下的基礎，看幹部工作的環境和條件;既看眼前的業績，又看為取得這些成績付出的代價;既看對上負責的態度，又看對下負責的態度，那種眼睛向上，一味迎合上級滿意，不顧群眾意願，為了區域性利益而損害全域性利益的幹部絕對不能用。

　　二要公平公正推薦幹部。必須清醒認識到，幹部群眾對一些地方和單位在用人上的不正之風是強烈不滿的。要堅決反對任人唯親，“關係網”、“潛規則”等錯誤傾向，在推薦幹部時堅持客觀公正，對黨和事業負責。嚴格的原則、標準和程式，是選賢任能的重要保證。要出以公心推薦幹部，正確行使幹部推薦提名權，按照規定的標準、條件和程式推薦幹部，為選拔黨和人民需要的好乾部舉賢薦能。領導幹部特別是主要負責同志，推薦幹部要從黨的事業考慮，不能以個人好惡作為評價幹部的標準。不看親疏看德才，不憑關係憑實幹。絕不能讓一些跑得勤、會來事、阿諛奉承的人佔了便宜，而讓一些正派實幹、不事張揚的人吃了虧，遭到“逆淘汰”。用人不能搞團團夥夥、搞親親疏疏，不能把黨組織等同於領導幹部個人，對黨盡忠不是對領導幹部個人盡忠。在用人上要堅持任人唯賢，搞五湖四海，不搞“你的人我的人”，我們是為黨的事業用人，是黨組織選幹部，不是個人選幹部、用幹部。基於這樣的認識去推薦幹部，就行的端、走的正，沒有包袱，沒有辮子，沒有負擔，沒有顧忌。

　　三要科學合理使用幹部。指出：“用人得當，就要科學合理使用幹部，也就是說要用當其時、用其所長。”要堅持因事擇人，用什麼人、用在什麼崗位，一定要從工作需要出發，在知事識人、以事擇人上下功夫，認真分析不同崗位的具體特點、工作要求和任職條件，該用什麼人就用什麼人，什麼人合適就用什麼人，把適合的幹部放到合適的崗位上，做到人崗相適、人事相宜，不能簡單把職位當作獎勵幹部的手段。要堅持用人所長，把人放到最能發揮其特長的位置上，使長處得到發展、短處得到克服，這也是說用人得當，就要用其所長。現在有的地方用幹部，涉及具體人時，往往只看資歷、看輪到誰了，論資排輩、平衡照顧，而不是看誰更優秀、更合適，用非所長，結果乾部乾得很吃力，問題堆了一大堆，工作也難以開啟局面。要堅持能上能下，切實貫徹執行《推進領導幹部能上能下若干規定***試行***》，敢於動真碰硬，堅決摒棄選用幹部中存在的“好人主義”，形成對庸者、劣者的懲罰和震懾，起到鼓勵先進、鞭策後進的效果。從長遠來看，還應持續推進幹部人事制度改革，完善考評、激勵、獎懲、問責和民主監督等制度，形成良好的用人導向和制度環境。

　　篇2

　　事業召喚好乾部，群眾期盼好乾部。實現“兩個百年”奮鬥目標和中國夢，關鍵在於有一支真心實意為群眾謀大事、創大業的好乾部隊伍。指出，好乾部要做到“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”。這就明確了對好乾部的要求，為如何錘鍊好乾部指明瞭方向。我們應將好乾部的二十字牢記於心、外化於行，加強幹部隊伍建設，努力成為新時期黨和人民需要的好乾部。

　　堅持理論武裝

　　樹立信念堅定的崇高品質

　　信念堅定是好乾部的第一標準。理想信念是共產黨人精神上的“鈣”，理想信念堅定，骨頭就硬;沒有理想信念，或理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。理論武裝是信念堅定的重要前提，理論清醒，政治上才能清醒;理論堅定，政治上才能堅定。一名好乾部，必須通過理論武裝樹立崇高品質。一要堅持用馬克思主義群眾觀點武裝頭腦，自覺做人民公僕，自覺為人民服務，讓群眾滿意。二要強化黨性修養，始終堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，注重自身修養，用黨性原則規範言行。三要強化實踐鍛鍊，到基層去、到條件艱苦的地方去接受鍛鍊和考驗，補充精神之“鈣”，錘鍊信念之“神”，不斷提高執政本領。

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