怎樣做到員工不離職
員工的離職原因林林總總,只有兩點最真實:1、錢,沒給到位;2、心,委屈了。這些歸根到底就一條:幹得不爽。下面我們來看看管理者該怎樣做才不會讓人才流走吧。
怎麼樣留住人才
必須給員工4個機會:做事的機會,賺錢的機會,成長的機會,發展的機會!
必須經營員工4個感覺:目標感,安全感,歸屬感,成就感!
什麼是培養人才?
敢於給員工做事的機會,也能給員工犯錯的機會,這才是培養人才!
1、什麼是人才?
做得了事,吃得了虧,負得了責就是人才!
2、什麼是領導?
指引得了方向,給得了方法,凝聚得了人心就是領導!
3、什麼是使命?
活下來是為了事業,能把命都使上去就是使命!
九段管理者修煉
一段:以身作則,堪為榜樣
二段:幫助下屬,無私奉獻
三段:教化下屬,為人師表
四段:建立規則,打造團隊
五段:高效激勵,領導思維
六段:全面統籌,科學管理
七段:運籌帷幄,決勝千里
八段:機制勵人,文化凝人
九段:組織制勝,天長地久
帶團隊做好這8條
***1***授人以魚:給員工養家餬口的錢;
***2***授人以漁:教會員工做事情的方法和思路;
***3***授人以欲:激發員工上進的慾望,讓員工樹立自己的目標;
***4***授人以娛:把快樂帶到工作中,讓員工獲得幸福;
***5***授人以愚:告訴團隊做事情紮實、穩重,大智若愚,不可走捷徑和投機取巧;
***6***授人以遇:給予創造團隊成長、學習、發展的機遇,成就人生;
***7***授人以譽:幫助團隊成員獲得精神層面的讚譽,為成為更有價值的人而戰,光宗耀祖;
***8***授人以宇:上升到靈魂層次,頓悟宇宙執行智慧,樂享不惑人生 。
一流管理者:自己不幹,下屬快樂地幹;
二流管理者:自己不幹,下屬拼命地幹;
三流管理者:自己不幹,下屬主動地幹;
四流管理者:自己幹,下屬跟著幹;
五流管理者:自己幹,下屬沒事幹;
末流管理者:自己幹,下屬對著幹。
- 怎樣做到員工不離職
- 微信相簿封面勵志文字圖片
- 簡歐風格裝飾畫圖片大全
- 周公解夢夢見集體照相代表什麼意思
- 鉛筆素描繪畫圖片
- 屬金的名字大全男孩
- 含羞草的藥用價值及功效作用
- 關於愛國方面的英語美文
- 夢見別人請求自己幫助是什麼預兆
- 北師大版八年級語文下冊期中測試題及答案
- 三年級語文下冊期末考試卷
- 九年級人教版物理內能教案
- 筆記本光碟機讀不了光碟怎麼辦
- 有關和尚端湯的繞口令
- 影視美女明星人體攝影作品
- 陽光體育黑板報花邊邊框圖片
- 諸葛亮出使東吳打一成語的答案
- 自住房如何申購
- 惠普電腦顯示器藍屏怎麼解決
- 兒童簡筆畫公主圖片_兒童公主簡筆畫大全
- 康熙字典五行屬金的字
- 康熙字典五行屬木的字
- 康熙字典五行屬水的字
- 康熙字典五行屬火的字
- 康熙字典五行屬土的字