新員工入職指南

　　為了科學、公正的評估員工試用期表現，使新員工儘快進入該崗位角色，應如何制定新員工的入職指南呢?下面小編給大家介紹關於的相關資料，希望對您有所幫助。

　　如下

　　1、 報到

　　1.1 接到利港集團錄用通知後，請在指定日期到人力資源部報到。

　　1.2 若因故不能按指定日期報到，應與人力資源部取得聯絡，另行確定報到日期。

　　2、 新進員工報到事項

　　2.1 新進員工的報到手續由人力資源部辦理。

　　2.2 新進員工應辦理的主要手續是：

　　2.1.1 出具身份證、學歷證明***畢業證書、學位證書等***及崗位所需的其它證件原件。

　　2.1.2 與原單位解除勞動關係的證明檔案。

　　2.1.3 提供公司指定機構出具的近期體檢報告。

　　2.1.4 辦理員工證件、採集用於考勤的個人指紋資訊。

　　2.1.5 人力資源部及用人部門所需的其它材料。

　　2.3 報到手續完畢後，人力資源部主辦人員將新員工引導、介紹給用人部門。

　　2.4 說明工作作息時間及指紋考勤相關事宜。

　　3、新員工報到後，人力資源部或者你的指導人員還會向你介紹的事項有：公司的有關制度和規定，所在部門職能、部門員工情況;講解你的本職工作內容和要求。此外，任何有關的具體事務，如確定辦公位置、用餐等，你都可以諮詢入職指導人員。

　　4、新進員工的培訓程式

　　4.1 安排新進員工參加崗前培訓，以增加對公司的整體認知感，熟悉公司管理制度以期儘快進入工作狀態。

　　4.2 新員工所在部門應配合人力資源部幫助新員工熟悉和了解工作環境及工作要求，並做好工作交接。

　　4.3 約定的試用期內，如果你確實感到公司實際狀況、發展機會、與你的預期存在較大差距，或由於其它原因而決定離開，可以向公司提出辭職，公司會按規定予以辦理離職手續;相應的，如果你的工作表現無法達到公司要求，公司也會終止對你試用。

　　5、轉正事項：當你的試用期即將結束時，如果試用合格並完成入職培訓的全部內容，你應主動提出轉正申請。你可以至人力資源部領取“員工轉正申請表”，並提交試用期內工作總結，執行轉正審批流程。如果在試用期內因各種原因缺勤5個工作日以上，你的轉正時間將會被順延。

　　6、給新進員工的提示：如果你的個人資訊有所變化，請儘快向人力資源部申報變更，以確保你在公司內與個人有關的各項權益。這些資訊主要有：電話號碼、家庭地址、出現事故或緊急情況時的聯絡人、學歷教育、其他你認為有必要知會公司的個人資訊。

　　7、公司提倡正直誠實做人，並保留審查所有員工所提供個人資料真偽的權利。請務必保證你所提供的個人資料的真實性。如有虛假，一經發現，公司將立即與你解除勞動合同，不給於任何經濟賠償。

　　附件：

　　1.交驗學歷證書、身份證及其崗位所需的其他證件原件，並影印存檔

　　2.交付本人一寸藍底照片2張

　　3.交付體檢報告

　　4.填寫《入職登記表》

　　5.填寫《錄用人員登記表》

　　6.簽訂勞動合同

　　7.知會行政管理部門辦理門禁卡和就餐卡，採集指紋考勤資訊

　　8.詳細講解公司規章制度

　　9. 交付原單位離職證明

　　10.介紹公司各項福利***工作餐、社會報銷等***

　　11.工作環境介紹：公司領導辦公室、部門辦公室、茶水間等位置

　　12.將新進員工引導、介紹給用人部門

　　13.建立員工檔案，並存入檔案室

　　14.領取辦公用品

　　15.其它相關手續