職場說話辦事心計學***2***
職場說話辦事心計學：增加自己被“利用”的機會
一個人如果掌握多方面的才能，就可以適應任何情況，不管社會怎麼變化，都會找到自己的生存之路。現代社會擇業中，我們只有樹立起學***的觀念，爭取一專多能，多元化發展，一是為了謀生，適應這個社會增加自己被“利用”的機會，二是為了充實自己。
有一位老師，在單位又兼任會計，她的教學業務和會計業務能力都是說得過去的，工作以後，一直未放得下學習，並已參加了註冊會計師考試，這幾年她也發表過許多的“豆腐塊”。後來，她所在的學校招生形勢很差，學校關了門，只發生活費，按理說找工作不成問題，而且她在擇業上本來就無貴賤觀，可真找工作時，又是性別原因，年齡原因等給限制了，加上現在又懷孕了，於是她索性拿起筆來在家做個清貧的自由撰稿人，從而也為自己闖出一條路來。
“家財萬貫不如薄技養生”這是一句老話。隨著市場經濟的發展，產業結構的調整和經濟體制改革的深化，傳統的“從一而終”的就業觀念，正受到越來越大的挑戰。企業兼併破產和減員增效帶來的下崗、待崗，富餘人員大量增加，為“第二次就業做準備”已成為一些人的共識。一個人要在社會上生存，其技術和技能是賴以生存的重要條件，也是個人謀生的手段。參加工作一二十年，一個不注重隨時給自己充電的人，到了企業競爭上崗、擇優錄取的時候，你原有的知識量，早已經嚴重“透支”，經不起市場的風起雲湧。怎樣才能讓“謀生手段”這張存摺上的數字越來越大，“終身學習，隨時充電”才是“萬變不離其宗”的法門。僅僅守著“幹一行，愛一行”的觀念是不夠的，只有“精一行、會兩行、懂三行”的複合型人才，才是市場上的“搶手貨”。
傳統意義上的七十二行，在這個知識爆炸的時代已經明顯不夠了，全世界每年有多種工作崗位在不知不覺中消失，同時，又有上千種新興的崗位悄然出現。目前，國家推行的勞動用工資格認證制度，正是為人們提供了正確規範就業的管理。求職者除其各項應有學歷以外，還必須經過培訓、考核並取得職業資格證書，才能獲得新職業。
臨淵羨魚，不如退而結網。君不見：電腦、計算機等級證書，英語等級證、電子維修、文祕財會、棋藝茶道等各種培訓班的“人氣”很旺嗎?如今，文明素質和職業技能已經成為影響你收入高低和生活質量的最主要的因素。當企業經營出現困難時，高素質、多技能的員工輕易跳槽，享受高薪;而只有單一技能的職工的就業率就低得多。許多人早已開始針對市場需要什麼就學什麼，知識結構裡缺什麼，就補什麼。只有渾身“修煉”得“十八般武藝”，任何變化你都能泰然處之。“藝多不壓身”，正如一句廣告詞所說：有實力才有魅力。處於社會競爭的我們，要認清個人所處的位置，認識到培養各種技能的重要性，這既是社會經濟發展的需要，也是每個人自身生存發展的需要。
有一個朋友，她下崗了。年齡已過30歲，她花兩年時間苦讀韓語，因為有些基礎，她領到國家承認的專業文憑。她被一家中韓合資企業聘去當翻譯。重新工作的她，嚐到過下崗的苦衷，工作很賣力氣，月薪也比在以前的單位時高出好幾倍。工作中，常有些日本客戶來談專案，日語她懂幾句，但很不成樣，她又暗下決心，研讀日語，陪客戶時向客戶學習，工作之餘用錄音機學習，節假日她去外語學院學習，家裡的事全託付給她丈夫了。又經過3年的努力，她的日語水平已達到六級，口語達到相當的水平。後來，她又跳槽到大連市一家中日合資企業，收入頗豐。
想想看，她設有外語的技能誰會要她，她沒有日語的技能又怎麼能跳槽，掙更多的錢呢?過去有句話叫做“空面袋子在哪也立不起來。”
意思是說人沒有點兒技能是不行的。現在還有一句話“一個人總得有兩下子，一下子是不行了。”為啥不行了呢?就是社會發展了，科技進步了。再則，這個“一技”還是“多技”怎麼比，和誰比。如果範圍很小，限於家裡，班組裡，小企業裡是不行的，那也不叫一技。所謂的“一技”或是“多技”必須是國家認可的，社會認可的，有相當範圍，這種多技才有作為。
總之，我們只有更努力，更出色，更**，才能在這個社會站住腳。
職場說話辦事心計學：勇敢“秀”出自己
在角色多如牛毛的社會舞臺上，總有一些人一出場就能贏得滿堂彩，一抬首、一頓足就能顯出與眾不同，惹人注目。而我們大多數人，卻彷彿註定了默默無聞，只是來來往往，不會令田裡的農夫忘記鋤地，也不能吸引眾多的眼光注目。我們的平凡無奇，彷彿是無力改變的，彷彿就是為了襯托出“紅花”的嬌豔美麗。
你甘心一輩子只做“綠葉”嗎?你難道不想當一回社交圈中的明星，風光一回嗎?你難道不想讓別人對你過目不忘、豔羨不已而崇拜嗎?
一般來說，主管能夠搶功的最大原因就是隔斷了高層主管與下級員工之間的可視度，使自己能夠瞞上欺下，冒報業績，如果你能夠使高層注意你的才能，乘機獲得高層主管的信賴，是你防止主管搶功的另一高明手段。
要讓高層主管看到你的表現，有一個很好的渠道，就是E-mail。一般公司都會為每位員工建一個專用E-mail郵箱，用於下達任務、上報請示或傳達一些通知。如果你有個業務完成了或是有個成果出來，可以利用E-mail溝通。除了寄給自己的直屬主管外，也可以寄副本給更上面的主管，彙報檔案工作完成了，這樣當主管向高層邀功時，能夠讓高層很清楚地明白誰是小人，誰是君子。
有的人儘管優秀，但總難以出人頭地，因為他不能獲得別人的關注。成功在一定程度上需要得到別人的認可，所以，應該在適當的時候表現自己，讓別人的眼睛注意到你。
現在很多公司都會舉行員工大會，讓員工提出一些對公司的建議或需要解決的問題。如果平時你沒有和高層主管接觸的機會，你可以藉此機會指出公司存在的一些問題。因為你是為公司著想，高層領導會覺得你是與公司榮辱與共，絕對不會因為你的話而感到不舒服。當然，最重要的是你能夠提供解決的辦法或者改進的方案，如果可行性強，那麼你的才能在高層主管心中一定會留下很深的印象，而且還有可能就讓你負責這個專案，這樣自己的直屬主管有所顧忌，就不敢隨便搶功。
當然，你也不要恃寵而驕，對直屬主管下達的任務要高質量地完成，不要因此壞了自己在眾同事心中的形象。
在今日瞬息萬變的競爭環境中，人們每日為工作所忙，實在沒有充足的時間去慢慢發掘人才或主動與下屬交流以瞭解其才華。因此，如果你身為下屬，仍然只是事事表現謙讓，或未能把握機會表現自己才華、或不知主動積極爭取發揮一己所長的良機，則恐將使你喪失出人頭地或成功的機會，也會因有志難酬而抱憾終身。所以應該要把握機會，勇敢秀出自己。每個人都擁有許多機會，但機會還需自己伸手把握。
“東北王”張作霖就曾自導自演了一出好戲，成功地為自己挖好了一條地道，巧妙地向自己所求之人表了忠心，結果官運亨通，扶搖直上。
張作霖是個野心勃勃的人，雖說已經是土匪大頭目，但他朝思暮想要弄個朝廷官乾乾。
奉天將軍增琪的姨太太從關內返回奉天，此事被張作霖手下干將湯二虎探知，急忙報告張作霖，張作霖一拍大腿，說：“這真是把貨送到家門口了。”
湯二虎奉張作霖之命在新立屯設下埋伏，當這隊人馬行至新立屯時，被湯二虎一聲吶喊阻截下來，隨後把他們押到新立屯的一個大院裡。
增琪的姨太太和貼身侍者被安置在一座大房子裡，四周站滿了***的土匪，這時，張作霖已經接到報告，便飛馬來到大院。故意提高聲音問湯二虎：“哪裡弄來的馬千。”
湯二虎也提高聲音說：“這是弟兄們在御路上做的一筆買賣，聽說是增琪將軍大人的家眷，剛押回來。”
張作霖假裝憤怒說：“混帳東西!我早就跟你們說過，咱們在這裡是保境安民，不要隨便攔行人，我們也是萬不得已才走綠林這條黑道的。今後如有為國效力的機會，我們還得求增 大人照應!你們今天卻做這樣的蠢事，將來怎向增琪大人交待?你們今晚要好好款待他們，明天一早送他們回奉天。”
在屋裡的增琪姨太太聽得清清楚楚，當即傳話要與張作霖面談。張作霖立即先派人給增琪姨太太送來最好的***，然後入內跪地參拜姨太太。
姨太太很感激地對張作霖說：“聽罷剛才你的一番話，將來必有作為，今天只要你保證我平安到達奉天，我一定向將軍保薦你這一部分力量為奉天地方效勞。”張作霖聽後大喜。
次日清晨，張作霖侍候增琪姨太太吃好早點，然後親自帶領弟兄們護送姨太太歸奉天。
姨太太回到奉天后，即把途中遇險和張作霖願為朝廷效力的事向增琪將軍講了一遍。增琪十分高興，立即奏請朝廷，把張作霖的部分收編為巡防營，張作霖從此正式告別了“鬍匪”、“馬賊”生活，成為真正的清廷管帶。
沒有人天生就能擁有比其他人更耀眼的光芒，每個人都必須學習如何吸引他人關注的目光，特別是在人生的起步階段，就應該讓自己的名字和聲譽附上一種與眾不同的特質，使自己超越於別人。這個形象可以是某種個人化的穿著打扮，或是讓人們津津樂道的生活逸事，或是由內到外折射出的性格氣質。一旦建立起了自己的良好形象，就會在閃亮的星空中佔據一席之地。
熙熙攘攘的人群中，總會有人雖也如驚鴻一般飄然而過，卻讓你久久回首，難以忘記;社交聚會中，每個人都明***人，使盡渾身解數博取注意力，而有人卻獨領風騷，讓人以為他是一個大人物，急於結交。
社會變革的加快，加速了知識更新的步伐。在現代社會，人們的才能和精力都受時間的制約。錯過了時機，知識就會貶值，精力就會衰退。如果一個人不能在自己的黃金時代抓住機會，大膽地、主動地貢獻出自己的聰明才智，若總是“藏而不露”，那就會貽誤時機。等到有一天別人終於發現你時，也許早已錯過了時機，你的知識和特長已經成為過時的東西。在知識驟增的今天，不管你怎樣“學富五車”，也只能在短短時間內保持優勢，能不能在這短短的時間內獲得施展的舞臺，將成為決定你成敗的關鍵。現代社會是人才濟濟的社會，可供社會選擇的人才很多。你既然扭扭捏捏，羞羞答答，表示自己這也不行，那也不行，那麼，有誰還願意放著明擺的別的能人不用，而來花時間考察瞭解你呢。而且，既然存在著競爭，對於機會，別人就不會同你謙讓，而會同你競爭。一旦你失去被選擇的機會，別人就會捷足先登，而你只好自嘆弗如了。
社會熱切需要不同凡響的人物能夠挺身而出，他們最好超越一般平常大眾之上。因此，永遠不要害怕讓自己擁有與眾不同且吸引目光的特點。惹是生非、受人攻擊都好過無人問津、碌碌無為，幾乎所有的行業都遵循這一法則，實際上所有的專業人士都應該帶點演員的氣質，在自己的人生舞臺上，導演出一場神祕的戲劇，或正面，或反面。
莎士比亞認為，只有在我們展現出自己的風采、運用自己的天賦"光照世界"的時候，天賦才會成為天賦。那麼，你為什麼要掩藏自己的才能呢?就讓才華的火炬熠熠生輝，用熊熊的火焰照亮這個世界吧!
職場說話辦事心計學：創造出自己的“不可被替代性”
近幾年來，“核心競爭力”一詞已經成為職場人士經常談論的熱點概念，企業管理者強調企業要有自己的核心競爭力;企業員工也認為擁有核心競爭力是才有生存的本錢。一時間，核心競爭力成為了所有人觀注的焦點。競爭力是成功的原因，核心競爭力則是持續成功的原因。
核心競爭力的增長是職業持續性發展的基礎。隨著年齡的增長和工作經驗的積累，有的職場人士保持著良好的發展勢態，有的卻越來越落伍，競爭力越來越弱。技術層面上，長江後浪推前浪， 管理能力上，又沒能適時進行進修，因此警惕職場核心競爭力危機，是職場人士需要適時反省的問題。
通常上班族們總是感覺自己的能力的增長速度在減慢甚至停止，往往是職業危機的一個首要訊號，對於30歲以下的職業人來說，這就顯得尤為嚴重。因為在35歲前，職業核心競爭能力必須靠自己主動拼搏才能獲得。對於如何擺脫這個發生概率極高的問題，還是要通過職業規劃來客觀科學地解決，瞭解自己的長期發展目標，制定相應對策，就可以儘快走出這個職業冬天。
在我們生存的這個世界上，每個人都是獨一無二的。人各有長，人各有短。我們也沒有必要去要求自己和別人一樣，如果大家所掌握的知識都是一樣的，那麼這個世界就會處於停滯狀態。同時我們也沒有必要要求自己在所有領域都能精通，事實上，個人精力的有限也決定了這是不可能的。真正聰明的人，會根據自身的特點，挖掘自己身上具有而別人不具有或者很少人具有的能力。獨一無二的人往往就是最成功的人，那些所謂的天才，就是把自己的某種獨特性甚至是某種缺點發揮到極致的人。
其實在某種程度上說，尋找核心競爭力就是尋找差異，尋找自己身上與別人不同的地方，尋找自己身上的個性。美國MIT多媒體實驗室主任尼葛洛龐蒂說：“我們在招聘時，如果有人大學畢業時考試成績全部是A，我對他不感興趣;如果有人在大學考試中有很多A，但間有兩個D，我們才感興趣。因為往往在大學裡表現得很好的學生，與我們一起工作時，表現得並不那麼好。我們就是要找由於個性與眾不同，在大學學習時並不是很用功的那些人。這些人往往很有創造性，對事物很警覺，反應非常機敏。人才更多的是一種心態，是指與傳統思維完全不一樣的那種人。真正的人才不是看他學了多少知識，而是看他能不能承擔風險，不循規蹈矩地做事情。”
在激烈的職場競爭中，沒有或缺乏知識，就如同失去了應戰的本錢。一個人的知識儲備越多，才能便愈豐富，核心競爭力也就越強。
小沈和小陸同時被一家軟體公司錄用為程式設計師，小沈畢業於一所名牌大學，學的是軟體開發專業，她才華橫溢，設計的程式簡潔明瞭，而且很少會出現漏洞，一開始就贏得了老闆的青睞。而小陸卻是一所普通高校畢業的，甚至她的本科學歷也是後考的，有人傳言說，小陸之所以能夠被錄取，完全是因為上層主管當中有她的親戚。
平常的工作量對小沈而言十分輕鬆，所以她花費了大量的時間在逛商場購物上，而小陸卻只能起早貪黑，才能勉強完成工作任務。為此，小沈總是瞧不起小陸，她甚至說：“和這樣的傻瓜在一起工作，簡直是我的恥辱。”
一年之後，老闆給小陸漲了薪水，對此，小沈憤憤不平：“只要高層有親戚就可以加薪，完全不考慮工作能力，這樣的公司有什麼前途!”
這時，主管給小沈拿來了一份小陸的設計程式，小沈看後大吃一驚，小陸的程式和原來的相比竟然有了脫胎換骨的變化!簡直可以用完美無缺來形容。
原來，在小沈自鳴得意於自己的才能的同時，小陸卻在勤奮學習。而此時，小陸設計出來的程式已經比小沈的好得多了!
小陸通過自身的努力，提高了自己的業務水平，取得了絕對優勢的核心競爭力，因此得到了加薪，而小沈卻自己的沾沾自喜而裹足不前。這就看出了一個人能否真正在職場站穩腳跟的關鍵因素--“核心競爭力”。核心競爭力是真正決定一個人能否能取得成功的最關鍵的因素。儘管我們的社會和企業中還存在許多不規範的方面，但隨著社會的進步和企業對管理的理解的深入和制度的逐漸規範，決定員工成功的因素越來越迴歸到個人的素質、工作能力等因素。無論是在什麼樣的公司，無論你從事何種型別的工作，能為企業和公司正確解決問題的人，能為企業和公司帶來效益的人，一定會得到企業和公司的重用。
西班牙著名作家巴爾塔沙·葛拉西安在《智慧書》中寫道：“在生活和工作中要不斷完善自己，使自己變得不可替代。讓別人離了你就無法正常運轉，這樣你的地位就會大大提高。”
不同的人有不同的生存方式，不同的員工有不同的工作能力。重要的不是你具有哪種能力，重要的是你所具有的能力是否是你的老闆和你的企業所不能缺少的。
打造一種核心競爭力，不管是一種情感也好，一種精神也好，或者一種品質、一種能力也好，都可以成為你的核心競爭力。擁有了核心競爭力，你才能競爭激烈的職場中立於不敗之地，遠離危機。
職場說話辦事心計學