女工部門管理制度範文推薦

　　為了提高女工部門的工作效率，更好地為學校服務，需要制定並實施相應的管理制度。小編為你帶來了女工部門管理制度範文，一起來看看吧。

　　女工部門管理制度範文篇一

　　第一章、總則

　　第一條、西安建築科技大學學生會女工部是在校團委、校學生會的領導下，擁護中國共產黨的領導，高舉“三個代表”的偉大旗幟，全心全意為全校女生服務的一個部門。主要以關心女同學為出發點，積極為廣大女生服務。通過舉辦講座，座談等方式，配合有關部門共同解決女生的生活等問題，組織有益於女生的活動。為了更好地開展工作，特制定女工部規則制度。

　　第二條、本制度適用於西安建築科技大學學生會女工部所有成員。

　　第三條、本制度由西安建築科技大學學生會女工部負責實施。

　　第二章、組織機構

　　第四條、女工部設部長1名、副部長2名、委員6名。部長對女工部全部工作及所有成員負責，副部長對自己管轄工作範圍及相應委員負責。女工部設通訊員一名，由部長確定，向部員通知部內各項決定活動。

　　第三章、工作制度

　　第五條、女工部每週四晚21：30在校學生會B室召開部內例會，參會人員必須提前5分鐘到會簽到，遲到者例會結束時簽到;若有特殊情況不能到會者，必須事先向部長或分管副主席請假，事後請假視為缺席。

　　第六條、每次例會***包括部內會議、各學院部長會議***必須嚴格考勤並如實記錄備案。會議記錄人由部長確定。

　　第七條、活動總結和活動照片及時歸檔於辦公室。負責採集的各種活動資料也應及時歸檔於辦公室。

　　第八條、所有成員必須積極主動地為部門建設出謀劃策。

　　第四章、獎懲制度

　　第九條、無故遲到、早退、缺席一次，會後口頭批評，扣1分;遲到、早退累記4次或無故缺席2次者交檢討一份，並在下次例會的時候公開檢討，扣3分;遲到、早退累計5次或無故缺席3次予以勸退學生會，扣5分。

　　第十條、對於每次嚴格按照要求出席會議者給予口頭表揚，評優時附加2分。例會時認真做好會議記錄，積極活躍地參與組織建設的討論者，加1分。無良好表現者不加分。擾亂會場秩序者扣1分。

　　第十一條、對於在活動中表現積極，工作認真負責，有突出貢獻的個人，予以表揚，加1分。對於在活動中作風散漫，不負責任者予以警告，扣2分。在活動中所負責工作出現紕漏，致使本部形象受損，扣除2-5分，並在例會上做檢討。

　　第十二條、對私自挪用學生會財物者，一次予以記過，扣2分。兩次予以除名處分。

　　第十三條、任何成員個人不得以學生會名義處理個人或其他組織事物，違反者一次予以記過，扣2分。兩次予以除名處分。

　　第五章、附則

　　第十四條本條例自2011年12月1日起實施。

　　第十五條本條例解釋權屬西安建築科技大學學生會女工部。

　　女工部門管理制度範文篇二

　　一、工作制度

　　1、配合院、系各部門做好女生思想政治工作，瞭解女生的思想動態。

　　2、開展適合女性特點的文娛比賽，以豐富女生業餘生活。

　　3、根據具體情況，以多種形式，組織女生進行思想、生活和學習交流，互相促進提高。

　　4、認真按時制定本部計劃，並定期向上級彙報工作。

　　5、配合其它各部做好女生的組織工作，協助院學生會女工部工作。

　　6、完成院、系領導、學生會主席交辦的各項工作

　　7、每週定時查衛生一次，不定時查寢一次。

　　二、獎懲制度

　　1、在每學期末各項活動結束之後進行一次評優活動，由部長確定1名優秀女工幹事和2名女工委員人選入選必須符合以下要求、

　　***1***本部會議缺勤不得超過兩次。

　　***2***積極配合部長開展工作，在工作中表現突出，認真負責，並能提出對所開展工作有建設性建議，有一定領導組織能力。

　　***3***不得有違紀行為。

　　2、為保持良好的帶頭作用，凡行為有違反校際校規的女工部成員，一經發現，將給予撤職處分。

　　3、凡有違反本制度的女工部成員，將嚴格按照本制度給予批評及處分

　　三、例會制度

　　1、每週二中午12、10準時到1511教室開例會

　　2、例會期間，開會人員將手機調為靜音或震動，禁止大聲喧譁、走動，應嚴格維持會場紀律

　　3、若有無故曠會、遲到或早退者扣除思想分***曠會2分，遲到或早退1分***

　　4、舉行活動，資訊通知到而無故不到，遲到或早退者扣除思想分***不到者2分，遲到或早退者1分***

　　5、如有事不到，遲到者可提前向部長請假，得到允許後，請假方可生效;否則視為曠會。***每週例會，若有事請假者，必須找人員代替去準時參加例會，保證例會內容能及時傳達給本班人員及自己，中途一切突發事件由女工委員全權負責***

　　6、每次例會，女工委員要總結上週工作，反映本班檢查時反應的情況

　　四、人事任命制度

　　1、為保持活力，每年對新生舉行一次納新活動，納新時，本部成員負責本部的納新具體事宜。

　　2、在換屆之前本部部長必須對本部接班人進行重點培養，在自然換屆時，把本部所有工作資料交給新任部長，不得拖延隱瞞，敷衍塞責。

　　3、本部如有幹部提前退出，必須打申請報告，說明理由。對擅自離職的女工部成員，將在徵求系裡意見的基礎上，參照有關規定給予批評教育，內部通報批評.

　　五、部門成員守則及要求

　　1、自覺準守各項規章制度，明確組織紀律性，服從安排。

　　2、明確職責，認清崗位，按時保質完成分配的各項工作、任務，做到公平公正，杜絕徇私舞弊。

　　3、盡全力將工作做到最好，不推諉，不敷衍，不推卸責任。

　　4、克服內部矛盾的產生，工作中不涉及私人情緒，如有相關意見和建議可向上級提出或與同事協商共同解決，同心協力共同進步。

　　5、明確學習與工作的關係，合理安排時間，學習為主，力求做到工作出色學習優秀，互相促進。

　　女工部門管理制度範文篇三

　　一、總章

　　我院所有的女生歸女工部負責管理，是一項很艱鉅的任務，為了更好的開展我院女生工作，提高我部工作效率，為我學院全體女同學服務，特制定此規章制度。

　　為樹立我院女生自尊、自立、自強的良好形象，我部對部內成員的個人道德操行做以下要求：

　　1.能自覺遵守學院的各項規章制度;

　　2.注重個人品德修養及良好生活習慣;

　　3.無任何不良嗜好，潔身自愛，嚴於律己;

　　二、女工部的主要職能

　　㈠工作宗旨：維護女生權益，關心關懷我院女生的日常學習生活，組織各項豐富多彩的第二課堂活動，提高我院學生的綜合素質，樹立我院學生健康自強的良好形象、

　　㈡主要職能及具體工作：

　　1、心理諮詢組：主要負責瞭解分析我院學生動態，精神狀況，如有異況，應量力為其輔助，給予幫助，情況嚴重者，應及時向學院裡反映，尋求幫助。該組一定時間對全院做一次問卷調查，定期請相關的專家或老師為我院學生做心理講座;

　　2、禮儀組：負責幫助我院學生學習各種社交禮儀，樹立彬彬有禮的整體形象，為日後走入社會打下基礎，同時樹立我院學生健康、積極向上的良好形象。該組要參與院禮儀隊的訓練及管理，負責學院活動的禮儀工作;

　　3、資訊組：負責資訊溝通工作，協調學生關係，加強各班級、寢室間的聯絡，該組定期下宿舍進行夜不歸寢的檢查及安全教育工作，以聊天等易於接受的方式瞭解我院學生的特長及健康狀況，瞭解各班好人好事情況，以便進行表彰、宣傳。

　　4、文祕組:對我部成員的日常工作表現進行考核，執行我部獎懲制度，負責我部書面檔案的管理工作，加強我部成員之間的聯絡，協調我部與其他部門或外部人員的關係。

　　三、女工部工作制度

　　㈠在日常工作中，必須要有嚴格的工作程式及管理制度，各組負責人應帶領本組成員做好本職工作。要求我部所有成員必須工作認真負責，具有團體協作意識，堅持實事求是原則，能正確開展批評與自我批評，敬業愛部，按時按量完成各項工作任務;

　　㈡在工作中，實行部長負責制，副部長對部長負責，各幹事對副部長負責，在日常生活中，採取分組進行，交叉參與的方式;

　　㈢部長在日常生活中負總責，要及時瞭解各項活動的進行情況，要及時的解決部內成員所反映的問題，對於自己無法解決的事情，要及時向學院裡彙報;

　　㈣各成員組織活動時，應提前寫好詳細的活動計劃，交與部長批准後再向院裡領取呈批件。活動負責人在呈批件寫好活動計劃，交由副主席、主席簽字，在活動進行後，活動負責人應及時寫好總結，在總結中要著重寫自己這次活動進行過程中的不足或成功之處，以及自身對活動的看法和獲取的經驗教訓***注：我部所有成員均有權利與義務策劃新穎可行的活動方案，該方案一經批准實行，策劃人即任命為活動負責人***

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